УИД 77RS0009-02-2025-004663-98
Дело № 2-3852/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3852/2025 по иску фио к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты присужденной судом суммы компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28.03.2024 по 12.03.2025 в размере сумма., компенсации за нарушение сроков выплаты присужденной судом компенсации морального вреда за период с 10.10.2024 по 12.03.2025 в размере сумма, денежной компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указывает, что 19.02.2024 года Зюзинским районным судом адрес по делу № 2-724/2024 вынесено решение о восстановлении фиоН на работе в ГБУ адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» в должности специалиста по комплексной реабилитации отделения социокультурной и профессиональной реабилитации; взыскании с ГБУ адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Апелляционным определением Московского городского суда от 10.10.2024 размер взыскания в части касающейся невыплаченного заработка был изменен в сторону увеличения до сумма, в остальной части решение суда оставлено без изменения. Выплата присужденных судом денежных средств истцу произведена ответчиком 12.03.2025 года на основании исполнительного листа, выданного Зюзинским районным судом 12.02.2025 года и поступившего 12.02.2025 года в Департамент финансов адрес. Приказом ГБУ ЦРИ «Бутово» от 29.02.2024 г. № 176-К истцу был предоставлен отпуск c последующим увольнением, истец была уволена с 28.03.2024 г. При этом заработную плату за период с 14.09.2023 по 19.02.2024 г. истец фактически получила 12.03.2025 roда, то есть больше чем через год после признания судом права на ее получение. В связи с нарушением сроков выплат причитающихся сумм истец просит взыскать неустойку, расчет которой произведен на основании положений ст. 236 ТК РФ.
Истец фио, ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П) часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений, в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений, в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изложенное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.
Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Зюзинского районного суда адрес от 19.02.2024 года фио была восстановлена на работе в ГБУ адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» в должности специалиста по комплексной реабилитации отделения социокультурной и профессиональной реабилитации; с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере 30 000 pyб.00 коп.
Приказом ГБУ ЦРИ «Бутово» от 29.02.2024 г. № 176-К истцу был предоставлен отпуск c последующим увольнением, истец была уволена с 28.03.2024 г.
Апелляционным определением Московского городского суда от 10.10.2024 решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула было изменено и с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в остальной части решение суда оставлено без изменения.
11 февраля 2025 г. истцу был выдан исполнительный лист.
11 февраля 2025 г. истцом в Департамент финансов адрес подано заявление о выплате денежных средств во исполнение вступившего в законную силу решения суда адрес по гражданскому делу №2-724/2024, к которому приложен исполнительный лист.
12 марта 2025 г. на счет истца произведено перечисление денежных средств в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №220 от 11.03.2025 г.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит суд, взыскать с ответчика компенсацию за задержку взысканных судом сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период за период с 28.03.2024 г. по 12.03.2025 г. в размере сумма, размер которой определен из суммы взысканного решением суда среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь указанными выше нормами закона, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 11.10.2024 г. по 11.03.2025 года в размере сумма из расчета 397 765,00х19%х17 дн+397 765,00х21%х135 дн.
В остальной части требований истца суд полагает необходимым отказать, поскольку расчет истца является неверным.
Доводы представителя ответчика со ссылкой на ст. ст. 242.1, 242.3 Бюджетного Кодекса Российской Федерации и ч. 20 ст. 30 Федерального закона от 08 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в обоснование доводов возражений, а также о пропуске истцом срока обращения в суд, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку указанные нормы регламентируют общий порядок обращения взыскания на средства бюджета и бюджетных учреждений и не распространяются на правоотношения работника бюджетной организации, восстановленного в судебном порядке на работе с присуждением заработка за время вынужденного прогула. Выплата заработной платы работникам бюджетных учреждений производится без соблюдения процедуры, установленной в указанных статьях Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Более того, доводы представителя ответчика противоречат положениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П, которыми разъяснен порядок применения положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и к случаям несвоевременного исполнения решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула независимо от формы учреждения.
Вместе с тем, требования истца о начислении процентов на присужденные суммы компенсации морального вреда, указанные истцом в расчете за период с 10.10.2024 по 12.03.2025 на сумму сумма, с учетом того, что компенсация морального вреда и судебные расходы не относятся к выплатам заработной платы, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, на которые подлежит начислению компенсация за задержку выплат, а нормы гражданского законодательства в силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения не регулируют, удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав истца несвоевременной выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, судом были разрешены ранее, компенсация морального вреда была взыскана судом и выплачена ответчиком, правовых оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, которые связаны с рассмотрением настоящего спора и подтверждены соответствующими квитанциями.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты присужденной судом суммы компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения адрес «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» (ИНН ххх, ОГРН ххх) в пользу фио (ИНН ххх) компенсацию за задержку выплат в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья фио
Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 года