РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 г. город Москва

Симоновский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Корчагиной К.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/2025 по иску заместителя ФИО2 к ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ», уточнив требования которого в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика с свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 30.09.2024 в размере 276 607,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 18.10.2024 в размере 6 306,65 руб., а также указанные проценты за период с 19.10.2024 по дату фактического исполнения обязательства. Требования мотивированы тем, что с 13.11.2020 истец была трудоустроена в ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» (ООО «Аметко») на должность заместителя главного бухгалтера Администрации. Трудовой договор прекращен по инициативе работника 30.09.2024. До июня 2024 года заработная платы и иные выплаты выплачивались ответчиком своевременно. Однако за период с 01.06.2024 по 30.09.2024 ответчиком заработная плата не выплачена, долг предприятия на день увольнения составил 276 607,49 руб. Истцом также рассчитана компенсация за задержку указанных выплат. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО1, которая в судебное заседание явилась, требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав мнение участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 13.11.2020 между ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 03/20, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» на должность заместителя главного бухгалтера Администрации на неопределенный срок по совместительству.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 34 500 руб. (1/2 ставка 17 250 руб.) в месяц (п. 5.2 договора).

12.10.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 5/2023 к трудовому договору, согласно которому работа для ФИО2 по трудовому договору является основной.

Приказом № 39 от 30.09.2024 ФИО2 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков, выданных ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ», следует, что у ответчика перед ФИО2 на дату ее увольнения 30.09.2024 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, ежемесячной премии и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 276 607,49 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2024 по 30.09.2024 в размере 276 607,49 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в ходе судебного разбирательства подтвержден, суд считает возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2024 по 26.02.2025 в размере 56 354,17 руб.

Также по вышеуказанным основаниям подлежат удовлетворению требования иска о взыскании указанных процентов за период с 27.02.2025 по дату фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате указанной задолженности по заработной плате.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 824 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия <...>) задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 276 607,49 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 1 октября 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 56 354,17 руб.

Взыскать с ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия <...>) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности в размере 276 607,49 руб., начиная с 27 февраля 2025 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АВТОМЕТРИ КОМПАНИ» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 824 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 сентября 2025 г.

Судья Е.С. Бурылёва