ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 03 апреля 2025 года по гражданскому делу № 2-1147/2025
43RS002-01-2024-001089-90
Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:
председательствующего судьи Уськовой А.Н.,
секретаря судебного заседания Шестаковой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «ВМП «АВИТЕК» обратилось в суд с иском к ФИО1 взыскании затрат на обучение в сумме 71 376,53 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
В обоснование доводов указало, что в период работы ответчика в АО «ВМП «АВИТЕК» ФИО1 заключил ученический договор от 07.11.2023 года, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии «оператор станков с программным управлением с присвоением разряда».
Одновременно с ответчиком был заключен трудовой договор от 07.11.2023 года, согласно которого последний был принят на работу в АО «ВМП «АВИТЕК» в качестве ученика оператора станков с программным обеспечением в механо-сварочный цех изделий № 14. Период ученичества составлял с 07.11.2023 по 06.05.2023.
29.02.2024 ФИО1 было выдано свидетельство № 155 о прохождении программы обучения и сдачи квалификационного экзамена. 01.03.2024 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.11.2023, согласно которому истцом ответчику предоставлена работа по профессии оператор станков с программным управлением 3 разряда.
В период с 07.11.2023 по 06.05.2024 ответчик проходил обучение, уволился до окончания предусмотренного п. 4.1 Договора срока по собственному желанию, в связи с чем у него возникла обязанность по оплате затрат, понесенных работодателем на обучение, в том числе и оплату труда инструктора производственного обучения.
Как следовало из условий договора, в случае если ФИО1 по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе либо не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с возмещением.
В период ученичества с 07.11.2023 по 29.02.2024 ответчику производилась оплата ученических в общей сумме 80 683,20 руб. Оплата инструктору была произведена в размере 8 801,09 руб.
Закончив обучение ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору и не отработал на предприятии один год с момента заключения трудового договора по специальности, отработав с момента завершения обучения 2 месяца.
В адрес ФИО1 13.08.2024 года истцом направлялась претензия № 71-7/2/18361 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 71 376,53 руб., однако ответчик до настоящего времени долг не погасил.
Полагая свои права нарушенными Общество обратилось в суд с настоящими требованиями.
В судебном заседании представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» по доверенности ФИО2 исковые требования подержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в суд не явился, почтовую корреспонденцию не получает, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ, суд решил рассмотреть иск в его отсутствие.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела № 2-1147/2025 по иску АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Как следует из ст.ст. 204-205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство.
На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 07.11.2023г., заключенного с АО «ВМП «АВИТЕК», ФИО1 принят на работу на должность ученика оператора станков с программным обеспечением в механо-сварочный цех № 14 (л.д. 8-9,12).
В дополнение к трудовому договору от 07.11.2023г. сторонами заключен ученический договор, условиями которого предусмотрено профессиональное обучение ФИО1 по вышеуказанной профессии. Срок обучения п. 3.1 ученического договора установлен с 07.11.2023 по 06.05.2024. Допускался сокращенный срок обучения в случае досрочного освоения программы обучения – п. 3.3 (л.д. 10).
Как следует из п. 2.2.7 ученического договора, ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора.
Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.
29.02.2024 ФИО1 выдано свидетельство № 155, подтверждающее прохождение обучения по профессии «оператор станков с программным управлением» (л.д.11).
В период обучения ответчику выплачивался средний заработок за период обучения с 07.11.2023 по 28.02.2024, а также произведена выплата инструктору в общей сумме 80 683,20 руб. (л.д. 13, 16-17).
Между тем, 06.05.2024 года ФИО1 был уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № 403/у от 06.95.29024, заявлением (л.д.14-15).
Направленная 13.08.2024 в адрес ФИО1 претензия № 71-7/2/18361 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 71 376,53 руб. до настоящего времени не исполнена.
Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает бесспорно установленным, что заключив ученический договор, и, пройдя обучение по специальности «оператор станков с программным управлением» ФИО1 условия договора в части принятых на себя обязательств отработать на предприятии один год с момента окончания обучения и заключения трудового договора по специальности, не исполнил, расторг трудовой договор с АО «ВМП «АВИТЕК», что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 ученического договора и взыскания с ответчика в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 71 376,53 руб. (л.д.18).
Оснований для уменьшения суммы взыскиваемых затрат, понесенных истцом на обучение ответчика суд не усматривает.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., подлежащая взысканию с ответчика (л.д.7).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые АО «ВМП «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем, на обучение и судебных расходов, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>) в пользу АО «ВМП «АВИТЕК» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 71 376,53 руб., расходы по оплате государственной пошлины в суме 4 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья А.Н. Уськова
Резолютивная часть решения суда оглашена 03.04.2025
Мотивированное решение суда изготовлено 07.04.2025