К делу № 2-3508/2022

61RS0022-01-2022-004135-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, третьего лица ФИО4, представителя третьего лица ООО «УК «Континент» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Континент Клининг», третьи лица ФИО4, ООО «УК «Континент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в исковом заявлении указал на то, что на основании трудового договора №122 от 07.07.2020, он принят на работу в качестве разнорабочего в ООО «Континент Клининг». 15.10.2021 он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении и расчете ему не выплатили заработную плату в полном объеме за выполненную работу по адресу: , согласно наряд-задания с 15.07.2021 по 27.08.2021 по уборке мусора общим объемом 300 м/куб., на общую сумму 195000 руб. из расчета 300 м/куб. х 650 руб. и по наряд-заданию с 27.09.2021 по 30.09.2021 по уборке мусора общим объемом 250 м/куб., на общую сумму 162500 руб. из расчета 250 м/куб. х 650 руб. Данные наряд-задания подписаны старшей по дому № по , ФИО4, от 30.09.2021, и переданы руководству ООО «Континент Клининг». До настоящего времени заработная плата согласно тарифов по приказу ООО «Континент Клининг»от 01.07.2021 в размере 357500 рублей за выполненную работу по адресу: , истцу не выплачена. С целью обращения в суд, истец вынужден был заключить соглашение № от об оказании юридической помощи с адвокатом РОКА «» ФИО2 и произвести оплату в размере 25 000 руб. По мнению истца, ответчик обязан выплатить в его пользу заработную плату в размере 357500 рублей и денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период времени с 16.10.2021 по 20.04.2022 в размере 50 044,05 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 руб. Истец просит суд взыскать с ООО «Континент Клининг» заработную плату в размере 357500 руб.; взыскать с ООО «Континент Клининг» минимальный размер компенсации за задержку зарплаты с 16.10.2021 по 20.04.2022 в размере 50 044,05 руб. и проценты с момента вынесения решения судом по день фактического исполнения; взыскать с ООО «Континент Клининг» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5000 руб.; взыскать с ООО «Континент Клининг» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика, представитель третьего лица ООО «УК «Континент» возражали против удовлетворения иска, пояснив при этом, что наряд-задания в ООО «Континент Клининг» не поступали, а объемы мусора, указанные в наряд-заданиях существенно завышены. Фактически объем вывезенного с чердака строительного мусора составил 93 куб/м.

В судебном заседании третье лицо ФИО4 полагала, что иск подлежит удовлетворению, т.к. она подписала наряд-задания и передала их в ООО «Континент Клининг». Факт передачи наряд-заданий не может подтвердить письменными доказательствами.

В судебном заседании свидетель ФИО9 показал, что он работал заместителем директора ООО «Континент Клининг». Наряд-задания по очистке чердака от строительного мусора по адресу: , на период с 15.07.2021 по 27.08.2021 общим объемом 300 м/куб., и на период с 27.09.2021 по 30.09.2021 общим объемом 25о куб/м он не выдавал и не подписывал.

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим мотивам:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора №122 от 07.07.2020, был принят на работу в качестве разнорабочего в ООО «КОНТИНЕНТ КЛИНИНГ». 15.10.2021 ФИО1 был уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как указывает сам ФИО1, он выполнял работу по очистке чердака от строительного мусора по адресу: , согласно наряд-задания с 15.07.2021 по 27.08.2021 по уборке мусора общим объемом 300 м/куб., и по наряд-заданию с 27.09.2021 по 30.09.2021 по уборке мусора общим объемом 250 м/куб. Данные наряд-задания подписаны старшей по дому № по ФИО4

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Давая оценку доводам истца, суд считает, что им не представлены доказательства того, что наряд-задания на очистку чердака от строительного мусора по адресу: выдавались ответчиком ООО «Континент Клининг», подпись представителя ответчика в наряд-заданиях отсутствует, акт выполненных работ не составлен.

Из объяснений представителя ответчика и свидетеля ФИО9 следует, что наряд-задания по очистке чердака от строительного мусора по адресу: , на период с 15.07.2021 по 27.08.2021 общим объемом 300 м/куб., и на период с 27.09.2021 по 30.09.2021 общим объемом 25о куб/м он не выдавал и не подписывал.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В материалы дела представлен акт выполненных работ от 30.09.2021 года, в котором указан объем выполненных работ по очистке чердака от строительного мусора по адресу: , в размере 93 куб/м. За выполненные работы с ФИО1 расчет произведен в полном объеме при увольнении.

При установленных судом обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Континент Клининг» третьи лица ФИО4, ООО «УК «Континент» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.08.2022 г.

Председательствующий А.В. Семеняченко