Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ермаковой О.А., при секретаре Кошелевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО Фирма «Нижегородстрой», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой». За январь 2022 года заработная плата ФИО1 не выплачена. В результате чего у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 за первую половину января 2022 года в размере 10 000 рублей, за вторую половину января 2022 года- 62 367,65 рублей, общая сумма задолженности за январь 2022 года составляет 72 367,65 рублей.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой» заработная плата подлежит выплате 14 и 29 числа каждого месяца.

Справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО Фирма «Нижегородстрой», подтверждают задолженность по заработной плате за первую и вторую половину января 2022г. перед ФИО1 в размере 72 367,65 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО Фирма «Нижегородстрой» были нарушены трудовые права работника - ФИО1 в части невыплаты заработной платы, то данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за первую половину января 2022 года в размере 10 000 рублей, за вторую половину января 2022 года в размере 62 367,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представительпроцессуального истца - старший помощник прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дал пояснения по существу иска.

Остальные лица, участвующие в деле в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, а также требований ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».

Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. ст. 131, 135, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Фирма «Нижегородстрой» был заключен трудовой договор.

Согласно п.1.2. дата начала работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера (п.1.1).

Согласно п.3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности (п.3.2).

П.п. 3.3. и 3.4. Договора предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Согласно справки ООО Фирма «Нижегородстрой», представленной в материалы дела выплат заработной платы в январе 2022 года ФИО1 не производилось.

Работнику начислена за январь 2022 г., но не выплачена заработная плата в размере 10 000 руб. – аванс и 62367,65 руб.- подсчет, а всего в размере 72 367,65 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО Фирма «Нижегородстрой».

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Доказательств оплаты указанной задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 72 367,65 рублей.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 371,03 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 72 367, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 371,03 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Ермакова.