УИД 48RS0010-01-2023-000155-53 Дело № 2-407/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 марта 2023 года г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления здравоохранения Липецкой области, ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что ответчик с 15.07.2020 осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора в ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» в должности врача-терапевта участкового, 27.02.2020 администрацией ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» было подано ходатайство в Управление здравоохранения Липецкой области о предоставлении ответчику единовременной социальной выплаты на основании ст. 3.4 Закона Липецкой области от 30.12.2004 № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб, лесного хозяйства». Данная выплата была произведена работнику в размере 1 000 000 руб. 31.07.2020. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 11.02.2022 по инициативе работника. В соответствии с условиями трудового договора ответчик после получения социальной выплаты обязался отработать у работодателя в течение пяти лет со дня получения данной выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока – возвратить единовременную социальную выплату пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-ти летнего срока. Поскольку ответчик данные обязательства не выплатил, в его адрес направлялась претензия о возврате данных денежных средств, которая в добровольном порядке удовлетворена не была. Просили взыскать с ответчика в пользу Управления здравоохранения Липецкой области часть единовременной социальной выплаты в размере 694 961 руб. 67 коп., в пользу ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» - судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 150 руб.

В судебном заседании представитель истцом ФИО2, действующая на основании доверенностей, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» с 15.07.2020 года в должности врача-терапевта участкового на 1,0 ставку во II терапевтическом отделении.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приеме на работу, трудовым договором № № от 15.07.2020, приказом о приеме на работу № № от 15.07.2020, заявлением о переводе, приказом о переводе № № от 24.08.2021

В соответствии с п. 3.2.14. трудового договора после получения единовременной социальной выплаты Работник обязан отработать у Работодателя в течение пяти лет со дня получения единовременной социальной выплаты по основному месту работы в той же должности.

В случае прекращения трудового договора до стечения пятилетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязан в течение месяца со дня прекращения трудового договора возвратить единовременную социальную выплату пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

Судом также установлено, что на основании приказа Управления здравоохранения Липецкой области от 31.07.2020 № № в связи с направленным ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» ходатайством на основании Закона Липецкой области от 30.12.2004 № 165-ОЗ, ответчику была предоставлена единовременная социальная выплата в размере 1 000 000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются журналом регистрации ходатайств о выделении единовременной выплаты, приказом № № от 31.07.2020, платежными поручениями от 03.08.2020, 18.10.2021, реестром, выпиской и пояснительной запиской, а также заявлением ответчика о получении выплаты.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены 11.02.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о расторжении трудового договора, приказом № № от 11.02.2022.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта;

4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 3.4 Закона Липецкой области от 30 декабря 2004 г. N 165-ОЗ "О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб, лесного хозяйства" (с изменениями и дополнениями) единовременные выплаты для улучшений бытовых условий предоставляются выпускникам профессиональных образовательных организаций при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) трудоустроившимся в государственные медицинские организации области не менее чем на 1 ставку на должности специалистов со средним медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов или фельдшеров скорой медицинской, либо медицинских сестер (братьев) или медицинских сестер-анестезистов выездных бригад скорой медицинской помощи и впервые приступившим к работе в указанных должностях;

2) заключившим с государственной медицинской организацией области трудовой договор, предусматривающий дополнительное условие о предоставлении единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, а также обязанность специалиста со средним медицинским образованием или фельдшера скорой медицинской, либо медицинской сестры (медицинского брата) или медицинской сестры-анестезиста выездной бригады скорой медицинской помощи работать в течение 3 лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы и возврата единовременной выплаты в порядке, установленном Правительством области.

Выделение единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам профессиональных образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Правительством области.

Постановлением Администрации Липецкой области от 11 октября 2019 года № 438 утвержден Порядок предоставления и возврата единовременной социальной выплаты врачам медицинский учреждений.

Поскольку ответчиком обязательства по трудовому договору исполнены не были, следовательно, требования о взыскании единовременной выплаты пропорционально неотработанному периоду времени со дня предоставления выплаты подлежат удовлетворению.

Направленная в адрес ответчика претензия о возврате денежных средств удовлетворена в добровольном порядке не была.

Таким образом, в пользу истца Управление здравоохранения Липецкой области подлежит взысканию часть единовременной выплаты в размере 694 961 руб. 67 коп., исходя из расчета:

-1 000 000 руб./1825 неотработан.дн/5лет х 557 факт.отраб.дн. = 305 038 руб. 33 коп.;

-1 000 000 руб. – 305 038 руб. 33 коп. = 694 961 руб. 67 коп.

Данный расчет ответчиком оспорен не был.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» подлежит взысканию госпошлина в размере 10 150 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения № в пользу Управления здравоохранения Липецкой области часть единовременной социальной выплаты в размере 694 961 руб. 67 коп.

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения № в пользу ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 150 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 14.03.2023.