Решение по делу № 2-115/2023 от 10.03.2023 - о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признании произошедшего несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Дело № 2-115/2023

(48RS0003-01-2022-003906-19)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Манаевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признании произошедшего несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признании произошедшего несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что на основании трудового контракта №6 от 01.12.2017 года ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО ЛТК «Свободный Сокол». 06.06.2022 года в промежутке времени с 14 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин. при проведении инвентаризации на складе готовой продукции, получила травму. В период с 06.06.2022 года по 04.07.2022 года проходила лечение в ГУЗ «ЛГБ № 3 «Свободный Сокол». 30.06.2022 года работодателем создана комиссия по расследованию несчастного случае, которая 22.07.2022 года отказала в признании произошедшего с истцом несчастным случаем на производстве по тем основаниям, что событие произошло по окончании рабочего времени, сведений о том, что травма получена из-за производственной деятельности, не установлено. Между тем, по мнению истца, вред здоровью наступил именно во время исполнения ей своих трудовых обязанностей. Также указывает, что поскольку работодателем не оформлен акт, подтверждающий получение производственной травмы, период нетрудоспособности оплачен ФСС как бытовая травма, вместо 143 363,12 руб. выплачено 62 668,80 руб. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК полагает, что на сумму невыплаченного пособия подлежат начислению проценты. Просит признать акт служебного расследования несчастного случая от 22.07.2022 года незаконным, признать травму, полученную 06.06.2022 года, травмой, полученной на производстве, возложить обязанность составить и выдать акт по форме Н-1 в отношении несчастного случая, произошедшего 06.06.2022 года, взыскать проценты за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.07.2022 года по 20.10.2022 года в сумме 4 181,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании ответчик ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЛТК «Свободный Сокол» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на достоверность выводов, изложенных в акте служебного расследования.

В судебном заседании представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав истца и ее представителя, представителей ответчиков ООО ЛТК «Свободный Сокол» - ФИО3, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области - ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, указано, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в частности, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работника обязанность по соблюдению требований охраны труда; правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты; прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Судом установлено, что на основании трудового контракта №6 от 01.12.2017 года ФИО1 принята на работу в ООО «ЛТК «Свободный сокол» в должности главного бухгалтера с 01.12.2017 года.

На основании приказа № 33пр генерального директора ООО «ЛТК «Свободный сокол» от 06.06.2022 года для проведения инвентаризации готовой продукции (ЦГП) цеха готовой продукции департамента логистики и отгрузки назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе главного бухгалтера ФИО1, начальника аналитического бюро отдела собственной безопасности ФИО6

Как следует из содержания искового заявления, 06.06.2022 года в промежутке времени с 14 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин., при проведении инвентаризации на складе готовой продукции ФИО1 получила травму.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда»).

Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на день несчастного случая, произошедшего с ФИО1, - 06.06.2022 г.) подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Сроки расследования несчастного случая установлены статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям частей 1 и 2 которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая. (часть 2 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть 4 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в том числе обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Следовательно, суду с учетом приведенных норм о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай.

В обосновании заявленных требований истец указывает на то, что работодателем не была незамедлительно образована комиссия в составе не менее трех человек, что предусмотрено абз. 1 ст. 229 ТК РФ.

Вместе с тем, как установлено судом, ФИО1 к непосредственным руководителям после получения травмы не обращалась, как не обращалась в медицинскую службу работодателя после получения травмы, что подтверждается журналом амбулаторного приема больных по здравпункту ООО ЛТК «Свободный Сокол», пояснениями сторон.

07.07.2022 года ФИО1 в адрес работодателя направила электронное сообщение следующего содержания: «Доброе утро. Я ФИО1 прошу проинформировать моего руководителя о том, что сегодня я не выйду на работу, в связи с тем, что вчера получила направление к врачу».

08.07.2022 года ФИО1 в адрес работодателя направила электронное сообщение следующего содержания: «Доброе утро, я ФИО1 прошу проинформировать моего руководителя, о том что с 07.06.2022 года у меня открыт больничный лист».

Согласно абзацу 2 ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Как установлено судом, с таким заявлением истец или его доверенное лицо к ответчику не обращались.

На основании приказа № 113 генерального директора ООО «ЛТК «Свободный сокол» от 30.06.2022 года, на основании информации ФСС, направленной в личный кабинет в бюро по учету заработной платы по поводу оплаты больничного листа главного бухгалтера ФИО1, выданного 07.06.2022 года с кодом «04», как производственная травма, назначена комиссия для расследования несчастного случая.

Исходя из приведенных положений закона для квалификации несчастного случая, связанного с производством, необходимо, чтобы производственная травма была получена работником на территории организации, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей.

В ходе проведения служебного расследования ГУЗ «ЛГБ № 3 «Свободный Сокол» было выдано медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести № 3139 от 24.08.2022 года, согласно которому ФИО1 поступила в травматологический пункт ГУЗ ЛГБ № 3 «Свободный Сокол» 06.06.2022 года в 17 час. 20 мин. Диагноз: частичное повреждение капсульно – связочного аппарата левого голеностопного сустава. Химико-токсикологическое исследование крови: Анализ крови на содержание этилового спирта не назначался. Пациентка при обращении указала бытовую травму. Указанное повреждение относиться к категории - легкая.

Также в ходе служебного расследования несчастного случая были отобраны объяснения у участников инвентаризации ФИО7, ФИО8, ФИО6, ФИО9, а также секретаря – референта ФИО10 по факту телефонного сообщения ФИО1 07.06.2022 года.

22.07.2022 года составлен акт служебного расследования несчастного случая, произошедшего с главным бухгалтером ООО «ЛТК «Свободный сокол» ФИО1 Расследованием установлено, что ФИО1 в день получения травмы 06.06.2022 года о полученной травме или об ухудшении состояния своего здоровья не известила своего непосредственного или вышестоящего руководителя, чем допустила нарушение п.4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка. На электронную почту «Общества» 07.06.2022 года направила сообщение, что ей выдано направление и она идет к врачу. 08.06.2022 года на электронную почту «Общества» ФИО1 направила сообщение о том, что находится на больничном, без указания причин нетрудоспособности. О возможном получении ФИО1 производственной травмы и открытии листка нетрудоспособности именно по этой причине работодателю стало известно 30.06.2022 года, в связи с поступлением из ФСС в личный кабинет бюро по учёту заработной платы Общества, электронной больничного листка нетрудоспособности ФИО1 с кодом «04». Свидетелей получения травмы ФИО1 нет. Члены инвентаризационной комиссии в своих объяснениях факт получения ФИО1 травмы на производстве не подтвердили. Достоверно установлено, что после травмы ФИО1 продолжала работать до конца рабочей смены, не высказывая каких-либо жалоб на ухудшение состояния своего здоровья либо обстоятельства произошедшего. Более того, ФИО1 в здравпункт компании или в поликлинику в рабочее время не обращалась. Запись в журнале амбулаторного приёма больных по здравпункту ООО «ЛТК «Свободный сокол» 06.06.2022 года об обращении ФИО1 отсутствует. Из записей камер видеонаблюдения за территорией предприятия установлено, что ФИО1 передвигается бодро, не прихрамывая, что опровергает объяснения ФИО1 в части боли в ноге, которая с каждым шагом усиливалась и стала невыносима, при прохождении на «проходной». Согласно акту от 06.06.2022 года перед началом инвентаризации членам инвентаризационной комиссии было предложено получить специализированную одежду и обувь, на что был получен отказ от всех участников инвентаризации. Комиссия пришла к выводу, что на основании ст.229.2 ТК РФ и пунктов 3.23 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 года №73, несчастный случай, произошедший с ФИО1, квалифицируется как не связанный с производством, не подлежащий оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «ЛТК Свободный сокол».

Частями 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ответа ГУЗ «ЛГБ № 3 «Свободный Сокол» от 01.03.2023 года, данного на основании журнала амбулаторного приема травмпункта, ФИО1 обращалась в травмоталогический пункт 06.06.2022 года в 17 час. 20 мин. При обращении в травматологический пункт пациентка указала бытовую травму, время получения травмы в 16 час. 00 мин. 06.06.2022 года.

Из представленной ГУЗ «ЛГБ № 3 «Свободный Сокол» медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, усматривается, что ФИО1 06.06.2022 года в 17 час. 33 мин. была осмотрена врачом-травмотологом ФИО12 При обращении жаловалась на боль в области левого голеностопного сустава, указав, что травма получена в результате падения 06.06.2022 года.

Как следует из пояснений свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО6, в момент и после проведения инвентаризации обстоятельства получение травмы ФИО1 не подтвердили. Также пояснили, что все члены инвентаризационной комиссии отказались от средств индивидуальной защиты.

Довод о том, что на момент проведения служебного расследования у ответчика отсутствовала информация о виде травмы, правового значения не имеет, поскольку из показаний свидетеля ФИО11 усматривается, что проверка проведена за весь день 06.06.2022 года, в ходе которой в том числе просматривались записи камер видеонаблюдения, а также место проведения инвентаризации.

Из представленных записей камер видеонаблюдения, датированных 06.06.2022 года усматривается, что ФИО1 по окончании рабочего дня в 16 час. 59 мин. покинула рабочее место и в 17 час. 00 мин. вышла из здания управления ООО «ЛТК Свободный сокол», в 17 час. 10 мин. вышла за территорию ООО «ЛТК Свободный сокол», при этом признаков, указывающих на наличие болезненного передвижения, не усматривается.

В судебном заседании истица не смогла указать точное время получения травмы, при этом в исковом заявлении, как и в пояснениях от 06.07.2022 года, указан временной промежуток с 14 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин., однако в травмоталогическом пункте указала время получения травмы 16 час. 00 мин.

В судебном заседании свидетель врач-травмотолог ФИО12 подтвердил наличие травмы в момент проведения 06.06.2022 года осмотра ФИО1, при этом указал, что травма могла быть получена как в период рабочего времени, так и за его пределами, поскольку последствия получения травмы в виде опухоли и хромоты могли проявиться как в момент получения травмы, так и спустя какое-то время, поскольку все зависит от индивидуальных особенностей организма. В день поступления, ФИО1 указала на бытовую травму, в связи с чем, анализ крови на содержание этилового спирта не назначался.

Довод о том, что при проведении инвентаризации производственная деятельность склада готовой продукции не была приостановлена, является несостоятельным, поскольку согласно представленной служебной записки №25/1 от 02.03.2023 года на складе № 1 козловой кран был сломан, ремонт производился после проведения инвентаризации, что также подтверждается журналом отгрузки труб автотранспортом, показаниями свидетелей.

Довод о том, что члены инвентаризационной комиссии должны быть надлежащим образом ознакомлены с правилами по охране труда и обеспечены средствами индивидуальной защиты, правового значения не имеет, поскольку согласно представленному акту № 1 от 30.06.2022 года истице было предложено переодеться в спецодежду, от чего она отказалась. Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО6

Оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих доводы истца о получении ей производственной травмы в рабочее время при указанных обстоятельствах, не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о признании акта расследования несчастного случая незаконным, а также производных требований о признании произошедшего несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признании произошедшего несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) М.А.Исаев

Решение в окончательной форме принято 17.03.2023 года.