Решение по делу № 2-1033/2025 от 25.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дни переработки, расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, взыскании компенсации морального вреда.

Производство № 2-1033/2025 (2-8477/2024;)

УИД 28RS0004-01-2024-018413-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дни переработки, расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит взыскать с ООО «Механизация» заработную плату за октябрь 2024 г. в размере 171077 рублей 43 копеек с учетом удержаний алиментов, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней, компенсацию за дни переработки, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно за октябрь 2024 г. в размере 19206 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Требования истца мотивированы тем, что с 17.07.2023 работал в ООО «Механизация» в должности горного мастера Службы эксплуатации и обслуживания карьерного оборудования ОП Февральск. В период с июля по октябрь исполнял обязанности начальника участка. 19.10.2024 ему направлено уведомление о прекращении заключенного с ним трудового договора от 17.07.2023 в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 23.10.2024. Основанием прекращения трудового договора является приказ об окончании выполнения работ по реконструкции участка «Улак-Февральск Байкало-Амурской железнодорожной магистрали» от 14.10.2024 № А-102. При прекращении трудового договора не выплачены все суммы, причитающиеся в день увольнения, а именно заработная плата за октябрь 2024 года, по информации работника бухгалтерии невыплаченная заработная плата составляет 167000 рублей. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней, не оплачены дни переработки, расходы по оплате проездных билетов к месту работы и обратно за октябрь 2024 года. Поскольку ООО «Механизация» 01.11.2024 обратилось в Арбитражный суд Амурской области с заявлением о признании Общества несостоятельным, расчетные листки по начислению заработной платы за октябрь 2024 года и иные документы, необходимые подтверждения факта работы, не представлены. С 24.10.2024 ООО «Механизация» в лице генерального директора ФИО2 не исполняет обязательства по выплате заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении. За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Механизация» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Суд, учитывая положения ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями на основании правил ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика ООО «Механизация» указал на несогласие с иском. 17.07.2023 между ФИО1 и ООО «Механизация» заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 63800 рублей с начислением районного коэффициента в размере 1,4, и надбавки за работу в районах Дальнего Востока в размере 50%. 29.10.2024 ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за октябрь 2024 года, начислено: 250470,76 руб., из которых: оплата сверхурочных 9353,54 руб., компенсация отпуска 64272 руб., вахтовая надбавка 12600 руб., оклад 77204 руб., районный коэффициент 34623 руб., северная надбавка 43279 руб., больничные 5677,86 руб., надбавка за вредные условия труда 3463 руб.. С учетом удержания по исполнительному листу и НДФЛ, к выплате подлежала сумма в размере 185057 руб.. Согласно платежным поручениям, 20.12.2024 в адрес истца выплачена заработная плата в размере 148886,26 руб., 23.12.2024 в размере 13155,73 руб., 23.12.2024 в размере 23014,48 руб., итого выплачено 185057 рублей. Таким образом, долг перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, переработку отсутствует. Оснований для удовлетворения заявления не имеется. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда 100000 рублей считают чрезмерным. Просят учесть размеры компенсации по аналогичным спорам, установленные судебной практикой субъектов РФ, в том числе Амурской области. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, а также добровольное погашение задолженности, полагают возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1000 рублей. Истец просит взыскать с Общества расходы по оплате проезда к месту работы и обратно за октябрь 2024 года в сумме 19206 рублей. С данными требованиями не согласны. Просят учесть, что по условиям трудового договора компенсация за проезд к месту работы и обратно не предусмотрена.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 20.11.2024 ООО «Механизация» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.02.2022, присвоен ИНН/ОГРН <***>/<***>, местом нахождения юридического лица является г. Благовещенск Амурской области, учредителем и генеральным директором общества является ФИО2, на дату рассмотрения дела является действующим юридическим лицом, сведения о ликвидации общества отсутствуют.

Из материалов дела следует, не оспаривалось ответчиком и подтверждается трудовым договором от 17.07.2023, что 17.07.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «Механизация» на должность Горный мастер службы эксплуатации и обслуживания карьерного оборудования ОП Февральск. Указанная работа является для работника основной, трудовой договор является срочным и заключен на период выполнения заведомо определенной работы по реконструкции участка «Улак-Февральск Байкало-Амурской железнодорожной магистрали».

Из уведомления ООО «Механизация» от 19.10.2024 № 272 следует, то в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 23.10.2024. Основание: приказ об окончании выполнения работ по реконструкции участка от 14.10.2024 № А-102.

Приказом от 29.10.2024 № 273 действие трудового договора от 17.07.2023 прекращено и ФИО1 уволен 29.10.2024 в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Механизация» заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 171077 рублей 43 копеек с учетом удержаний алиментов.

По условиям трудового договора от 17.07.2023, заключенного с истцом, он является договором по основному месту работы. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1.4). Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Учетный период определяется в соответствии с Положением о вахтовом методе работы (п. 4.1). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 4.2). Продолжительность вахты, междувахтового периода устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе работы работодателя (п. 4.3). За выполнение работы работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 63800 рублей, районного коэффициента 1,4, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % (п. 5.1). Работнику могут выплачиваться поощрительные, стимулирующие выплаты, премии, вознаграждения. Порядок и размер поощрительных и стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2). Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (п. 5.3). Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 5.4). Заработная плата выплачивается в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником (п. 5.6).

В материалах дела имеется расчетный листок по начислению заработной платы за октябрь 2024 года, из которого следует, что работодателем истцу начислена заработная плата в размере 250470,76 рублей, удержано НДФЛ 30923 рублей, удержано по исполнительному документы 34491,29 рублей, итого к выплате 185056,47 рублей. Сведения в расчетном листке по начислению заработной платы согласуются с часами работы, указанными в табеле учета рабочего времени за октябрь 2024 года, представленного ответчиком, утвержденного генеральным директором ООО «Механизация».

Установлено, что ФИО1 по вопросу нарушения его прав работодателем ООО «Механизация», ссылаясь на невыплату окончательного расчета при увольнении, включая заработную плату за октябрь 2024 года, не оплату сверхурочной работы, не возмещения расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, обращался в Государственную инспекцию труда в Амурской области.

В ответе Государственной инспекции труда в Амурской области от 05.12.2024 № 28/7-1660-24-ОБ/10-1529-ОБ/77-117 указано, что инспекцией по согласованию с прокуратурой Амурской области в отношении ООО «Механизация» проведена внеплановая выездная проверка. По результатам проверки генеральному директору общества выдано предписание об устранении выявленных нарушений с требованием выплатить окончательный расчет в размере 171077 рублей 43 копеек, направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства, предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по вопросам не начисления оплаты за сверхурочную работу и возмещения ему расходов по оплате проезда к месту работы и обратно.

Как следует из справки ООО «Механизация» от 18.12.2024, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 185056 рублей 47 копеек и включает в себя: оплату по окладу за отработанное время, районные и северные надбавки, надбавки за вредные условия труда, компенсацию отпуска при увольнении (10 дн.), оплата первых трех дней больничного листа, а также оплаты переработки за 1 день (11 часов) из расчета первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что истцу в счет выплаты заработной платы за октябрь 2024 г. перечислено 13155 рублей 73 копейки (платежное поручение от 18.12.2024 № 9839), 148886 рублей 26 копеек (платежное поручение от 20.12.2024 № 9806), 23014 рублей 48 копеек (платежное поручение от 23.12.2024 № 9806). Итого ответчиком истцу тремя платежами в декабре 2024 года выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в общем размере 185056 рублей 47 копеек.

Факт получения указанных сумм истцом не оспаривается и подтверждается представленными истцом справками по операциям ПАО Сбербанк.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года выплачена ответчиком истцу в декабре 2024 года в полном объеме.

Поскольку судом установлено, что ответчиком обязанность по выплате заработной плате истцу за октябрь 2024 года исполнена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2024 года в размере 171077 рублей 43 копеек с учетом удержания алиментов. Требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней, суд пришел к следующим выводам.

По условиям трудового договора от 17.07.2023 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, в том числе основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за работу в местностях, приравненный к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из приказа об увольнении истца (от 29.10.2024 № 273), истцу к выплате положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.07.2024 по 29.10.2024 в количестве 10 календарных дней.

Факт начисления и выплаты истцу данной компенсации в общем размере 64271,90 рублей (начислено) подтверждается расчетным листком по начислению заработной платы за октябрь 2024 года, платежными поручениями от декабря 2024 года, и не оспаривался истцом.

Таким образом, ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспорен, спора относительно количества дней неиспользованного отпуска, за которые полагается начисление компенсации при увольнении, не имеется.

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней, удовлетворению не подлежат.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за дни переработки, суд пришел к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочных работ или предоставление работнику дополнительного времени отдыха обусловлены необходимостью компенсировать увеличенные энергозатраты организма человека на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.

Согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года истцом отработано 187 часов по должности горный мастер, 11 часов о должности начальник участка по открытым горным работам.

В расчетном листке по начислению заработной платы за октябрь 2024 года истцу произведено начисление заработной платы по окладу за 187 часов, а также за 11 часов, с учетом компенсационных надбавок. Кроме того, произведено начисление оплаты сверхурочных часов в количестве 11. Факт выплаты указанных сумм истцу установлен, истцом не оспаривается.

Расчет количестве часов сверхурочной работы истцом не оспорен, доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы, истцом не представлено.

Кроме того, истец, заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, расчет компенсации за сверхурочную работу не представлен.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за дни переработки, удовлетворению не подлежат.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда к месту работы и обратно за октябрь 2024 г. в размере 19206 рублей, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается паспортом истца, что он зарегистрирован по месту жительства по адресу: ***, в исковом заявлении истцом указан иной адрес проживания: ***. Как установлено судом выше, работодатель ООО «Механизация» находится в г. Благовещенске Амурской области. В трудовом договоре от 17.07.2023 указано, что истец принимается на работу по должности мастер Служба эксплуатации и обслуживания карьерного оборудования ОП Февральск, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Установлено, что истцом понесены расходы на оплату проезда в октябре 2024 года (заявленный истцом период взыскания) в общем размере 15706 рублей, в том числе приобретены проездные билеты по маршруту: Благовещенск – Иркутск, Иркутск-Екатеринбург 17.10.2024 (авиабилеты, стоимость 15706 рублей, кассовый чек от 12.10.2024). Иные представленные истцом в обоснование факта несения расходов на проезд к месту работы и обратно квитанции и чеки не относятся к заявленному периоду – октябрь 2024 года.

Доказательств факта компенсации ответчиком истцу расходов по оплате проезда к месту работы и обратно за октябрь 2024 г., ответчиком не представлено.

Поскольку в целях проезда к своему месту работы и обратно истцом приобретены авиабилеты по маршруту Благовещенск – Иркутск – Екатеринбург на общую сумму 15706 рублей, которые в силу ст. 302 ТК РФ подлежат компенсации работнику.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате проезда к месту работы и обратно в октябре 2024 года подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 15706 рублей.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата за октябрь 2024 года выплачена истцу в декабре 2024 года, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, в связи с чем на основании ст. 236 ТК РФ а ответчика подлежит возложению обязанность выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года. Сумма компенсации оставляет 13624 рублей 02 копеек, с учетом периода задержки выплат, сумм задолженности, ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, а также учитывая выплату задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в декабре 2024 года двумя частями, 20 и 23 декабря 2024 года. Расчет компенсации за задержку заработной платы приобщен к материалам дела.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года в сумме 13624 рублей 02 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем объеме.

Истцом заявлено об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Случаи, при которых закон устанавливает обязанность суда обратить принятое по делу решение к немедленному исполнению, установлены статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. К числу таких случаев разрешенный в настоящем деле спор не относится.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда.

Истцом не приведено каких-либо обстоятельств, которые в силу ст. 212 ТК РФ позволяли бы обратить решение суда к немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Механизация» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года в сумме 13624 рублей 02 копеек, расходы по оплате проезда к месту работы и обратно в октябре 2024 года в размере 15706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать, отказать в части взыскания заработной платы за октябрь 2024 года в размере 171077 рублей 43 копеек с учетом удержания алиментов, компенсации за неиспользованные 10 календарных дней отпуска, взыскании компенсации за дни переработки, обращении решения суда к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Механизация» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 07.04.2025