РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3103/2022 (УИД77RS0014-02-2022-002682-05) по иску ОАО адрес к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ответчику, с учетом уточнения суммы заявленных требований, ссылаясь на то, что 08.09.2014 между ОАО адрес и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №20/ВЛО МОСК ДИ в Московском государственном университете путей сообщения (далее - договор). В силу п. 1 договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Подвижной состав железных дорог». Согласно п. 3.1 договора ОАО адрес обязалось обеспечить трудоустройство ответчика, заключив с ним трудовой договор на срок не менее пяти лет. На основании пп. «ж» и «з» п. 5 договора ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в соответствующем структурном подразделении не менее пяти лет. При этом в силу пп. «и» п. 5 договора ответчик обязался в случае расторжения трудового договора возместить истцу расходы, связанные с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному сроку.

20.08.2020 между сторонами заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда пункта опробования автотормозов адрес пункта технического обслуживания грузовых вагонов адрес, однако 01.03.2021 ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), в связи с чем истец, уточнив размер сумм, подлежащих взысканию, просит взыскать с ответчика задолженность по договору в размере сумма, штраф в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

В судебное заседание представитель истца ОАО адрес по доверенности фио явился, требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через предстаивтеля по доверенности – фио, которая против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом в силу п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции от 21.07.2014, действовавшей на дату заключения ученического договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 08.09.2014 между ОАО адрес и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №20/ВЛО МОСК ДИ в Московском государственном университете путей сообщения (далее - договор).

В силу п. 1 договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Подвижной состав железных дорог».

Согласно п. 3.1 договора ОАО адрес обязалось обеспечить трудоустройство ответчика, заключив с ним трудовой договор на срок не менее пяти лет.

На основании пп. «ж» и «з» п. 5 договора ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и отработать в соответствующем структурном подразделении не менее пяти лет. При этом в силу пп. «и» п. 5 договора ответчик обязался в случае расторжения трудового договора возместить истцу расходы, связанные с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному сроку.

Из представленных платежных поручений и актов об оказанных услугах следует, что истцом оплачено обучение ответчика на общую сумму сумма (2014-2015 и 2015-2016 учебные года – по сумма, 2016-2017 и 2017-2018 учебные года – по сумма, 2018-2019 учебный год – сумма), что не оспаривалось ответчиком.

После завершения обучения 20.08.2020 между сторонами заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда пункта опробования автотормозов адрес пункта технического обслуживания грузовых вагонов адрес, однако 01.03.2021 ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик отработал в организации ответчика 6 месяцев 12 дней (193 дня) из 1825 дней, в связи с чем сумма, подлежащая взысканию в счет понесенных расходов на обучение составит сумма

У ответчика возникла обязанность как по возмещению понесенных истцом расходов, так и по уплате штрафа, поскольку возможность исполнения обязанности трудоустройства утрачена ответчиком ввиду его увольнения. Кроме того, обязанность по уплате штрафа установлена также и условиями договора о целевом обучении, заключенном сторонами спора, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию штраф в размере сумма (127 234*2).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы на оплату государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО адрес к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО адрес задолженность по договору от 08.09.2014 в размере сумма, штраф в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л.Игонина