Решение по делу № 2-3986/2023 от 13.07.2023 - о признании незаконным пункта № 6, устанавливающего работнику оперативного премирования, взыскать неуплаченную премию, проценты за просрочку выплаты премии, компенсацию морального вреда.

Дело № 2-3986/2023

УИД: 52RS0005-01-2023-001499-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2023 года г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Вахомской Л.С.

при секретаре Ивойловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Атомстройэкспорт» о признании незаконным пункта № 6, устанавливающего работнику оперативного премирования, взыскать неуплаченную премию, проценты за просрочку выплаты премии, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что с 04 марта 2008 года между истцом и Акционерным обществом «Атомстройэкспорт» (АО АСЭ) заключен трудовой договор НОМЕР. Истец работает в должности эксперта Управления поставок НОМЕР АО АСЭ.

С 27 сентября 2021 года в АО АСЭ действует «Положение об оперативном премировании работников АО АСЭ» (утв. Приказом №007/381-П, с изменениями и дополнениями).

В соответствии с п. 1.1. Положения о премировании указанное положение разработано в целях определения процедуры поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения АО АСЭ за короткие периоды времени в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но не менее года.

В силу п. 5.1. Положения о премировании для работников Общества, участвующих в оперативном премировании, ОПД определяются и устанавливаются их непосредственными руководителями с учетом показателей, предлагаемых оперативными и функциональными руководителями, а также требований локальных нормативных актов Общества.

В силу указанных положений работникам АО АСЭ на определенный период времени устанавливаются ОПД (оперативные показатели деятельности), при надлежащем выполнении которых работнику выплачивается премия. При этом устанавливаемые ОПД могут быть разных типов и имеют различный вес (в %).

За отдельные нарушения в работе или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности организации оперативная премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период. Меры воздействия в виде снижения размера оперативной премии могут применяться к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, неисполнение поручений руководства, нарушения требований по охране труда и промышленной безопасности, нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнение установленных норм труда и другое.

Снижение размера оперативной премии отражается при утверждении итогового коэффициента выполнения ОПД.

18.11.2022 года (ознакомлен 21.11.2022 г.) ФИО2, на период с 23.11.2022 г. по 25.12.2022 г. был установлен, в том числе, следующий отсекающий ОПД:

- пункт 6: заключено дополнительное соглашение к договору от 11.11.2019 НОМЕР с «ОКБМ ФИО1» на изменение заводов- изготовителей оборудования СПОТ- тип - отсекающий; нижний уровень выполнения -не установлен; целевое значение уровня выполнения 25.11.2022 г.; вес ОПД -100%.

Установленный для ФИО2 ОПД по пункту 6 (заключение дополнительного соглашения к договору от 11.11.2019 НОМЕР с «ОКБМ ФИО1» на изменение заводов- изготовителей оборудования СПОТ) на период с 23.11.2022 г. - 25.12.2022 г. противоречит локальным нормативным правовым актам АО АСЭ и не может применяться при рассмотрении вопроса о выплате премии ФИО2 за декабрь 2022 года по следующим основаниям:

Установленный оперативный показатель деятельности противоречит п 5.2. Положения о премировании.

Согласно п. 5.2. Положения о премировании при постановке ОПД помимо соблюдения основных параметров для ОПД должны быть соблюдены следующие принципы: показатель должен быть достижимым, то есть должна быть возможность достичь целей в срок, но, в то же время, цели должны быть достаточно сложны, чтобы было необходимо приложить значительные усилия для их достижения.

Установленное целевое значения уровня выполнения п. 6 (до 25.11.2022 г.) является недостижимым. Срок исполнения по п.6 карты «заключение дополнительного соглашения на изменение заводов-изготовителей» до 25.11.2022 (т.е. в течение 4 рабочих дней после ознакомления с ОПД ФИО2) не учитывает реальные регламентные сроки выполнения работ в АО АСЭ. Срок, указанный в данном пункте, заведомо неисполним, поскольку регламентные сроки согласования и подписания дополнительных соглашений в АО АСЭ составляют 7 рабочих дней.

Более того, в период с 01.11.2022 г. по 18.11.2022 г. ФИО2 находился на больничном (выдан электронный лист нетрудоспособности).

В период с 23.11.2022 г. по 25.11.2022 г. ФИО2 был командирован в ООО «Вест-инжиниринг», г. Санкт-Петербург для контроля изготовления критически важного оборудования для проекта сооружения АСЭ «Руппур».

Следовательно, с учетом болезни и нахождения в командировке, учитывая внутренние процедуры согласований, установленный оперативный показатель деятельности являлся недостижимым.

Установленные ОПД противоречат п.5.6. Положения о премировании.

В силу п. 5.6. Положения о премировании сумма весов ОПД должна составлять 100% (процент понижения понижающих ОПД не учитывается).

Однако сумма весов всех установленных ОПД на декабрь 2022 года составляет 200%, что противоречит указанному пункту. Превышение веса, установленных ОПД, произошло ввиду включения в ОПД 6 пункта (отсекающего).

Установленные ОПД противоречат п. 5.11 Положения о премировании.

В силу п. 5.11 Положения о премировании отсекающие ОПД применяются только в исключительных случаях и только для ОПД, отражающих результаты деятельности в области радиационной, промышленной, экологической безопасности, охраны труда, в также выполнения государственных заданий.

Пункт 6 карты ОПД на декабрь 2022 года является отсекающим (именно ввиду его якобы неисполнения не была выплачена оперативная премия). Однако мероприятия, предусмотренные п.6 карты ОПД, не относятся к радиационной, промышленной, экологической безопасности, охраны труда, в также выполнения государственных заданий, в связи с чем п. 6 карты ОПД не мог быть установлен в виде отсекающего показателя.

Более того, само по себе заключение дополнительного соглашения (предусмотренное п.6 карты ОПД) не требовалось именно до 25.11.2022 г., поскольку по итогам совещания, состоявшегося 18.11.2022 г. ФИО7 было выдано поручение ФИО5 (который в последующем утвердил карту ОПД ФИО2) только лишь рассмотреть предложение АО «ОКБМ ФИО1» в части обоснования оформления данного дополнительного соглашения. Срок выполнения поручения о рассмотрении предложения по заключению данного дополнительного соглашения (а не его заключения) был установлен до 30.11.2022 г.

Непосредственно после состоявшегося совещания 18.11.2022 г. была разработана и запущена на согласование справка-обоснование, которая была согласована 24.11.2022 г. После согласования справки-обоснования уже был запущен процесс согласования и подписания непосредственно самого дополнительно соглашения, который в соответствии с порядком, установленным в АО АСЭ, занимает не менее 7 рабочих дней. И после прохождения всей необходимой процедуры согласования дополнительное соглашение было подписано 01.12.2022 г., что является минимально возможной датой подписания такого дополнительного соглашения с учетом всех необходимых сроков согласования в АО АСЭ. Но даже несмотря на регламентные сроки согласования, установленные в АО АСЭ, ФИО2 обращался служебной запиской к ФИО6 с просьбой провести срочное согласование (в течение одного рабочего дня) дополнительного соглашения, предусмотренного п.6 карты ОПД, однако данная служебная записка была проигнорирована.

Таким образом, помимо того, что п. 6 карты ОПД не мог быть установлен в виде отсекающего коэффициента, ФИО2 сделал все необходимое для подписания дополнительного соглашения в минимально возможный срок.

Руководствуясь п.6.9 Положения о премировании ФИО2 просил откорректировать расчетные значения итоговых коэффициентов выполнения ОПД в части неприменения отсекающего показателя карты ОПД (пункт 6 карты ОПД), где указывал обстоятельства, в соответствии с которыми было невозможно исполнить пункт 6 карты ОПД, однако данная просьба была оставлена без ответа.

В связи с тем, что целевое значение ОПД по заключению дополнительного соглашения ФИО2 не было достигнуто, а установленный тип ОПД является отсекающим (в п. 3.1 Положения о премировании отражено, что отсекающий ОПД - оперативный показатель деятельности, при невыполнении которого итоговый коэффициент выполнения ОПД считается равным нулю), работодателем был применен «отсекающий» показатель в карте ОПД ФИО2 за декабрь 2022 года и не была выплачена премия.

Размер невыплаченной оперативной премии за декабрь 2022 года составил 12 463,64 рублей. Расчет размера невыплаченной оперативной премии за декабрь 2022 года в соответствии с разделом 7 Положения о премировании составляет 54 840 рублей/176 часов*40 часов = 12 463,64 рублей из них:

- 54 840 рублей сумма, выплачиваемая при выполнении ОПД на 100%;

-176 часов - индивидуальный график рабочего времени на декабрь 2022 г. (количество рабочих часов в декабре 2022 г.);

- 40 часов (фактическое время отработанное ФИО2 в декабре 2022 г.).

Учитывая, что ОПД (п. 6) был установлен в нарушение локальных правовых актов; заключение дополнительного соглашения не повлияло на ход изготовления оборудования СПОТ, и поручение ФИО7 (п.11 перечня поручений от ДД.ММ.ГГГГ) о рассмотрении АСЭ до 30.11.2022 возможности заключения данного дополнительного соглашения выполнено досрочно (справка-обоснование подписана 24.11.2022); премия ФИО2 была не выплачена незаконно, - ФИО2 подлежит выплате премия за выполнение установленных ОПД в размере 12 463,64 рублей.

Истец просил признать незаконным пункт НОМЕР устанавливаемых ФИО2 ОПД на период действия с 23.11.2022 по 25.12.2022 г. (карты ОПД ФИО2).

Взыскать с Акционерного общества «Атомстройэкспорт» в свою пользу за декабрь 2022 года премию размере 12 463,64 рублей; проценты за просрочку выплаты премии за период с 30.12.2022 г. по 17.02.2023 г. в размере 311,59 рублей, проценты за просрочку выплаты премии за период с 18.02.2023 г. по дату фактической выплаты премии за декабрь 2022 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований, просил признать незаконным пункт НОМЕР устанавливаемых ФИО2 ОПД на период действия с 23.11.2022 по 25.12.2022 (карты ОПД ФИО2) взыскать с АО «Атомстройэкспорт» в пользу ФИО2 неуплаченную за декабрь 2022 года премию в размере 9970 рублей 91 копейка, проценты за просрочку выплаты премии за период с 30.12.2022 по 17.02.2023 в размере 249 рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты премии за период с 18.02.2023 по дату фактической выплаты премии за декабрь 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04 марта 2008 года между ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект» (ОАО «НИАЭП») и ФИО2 заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому истец был принят на работу в отдел комплектации оборудования 1 управления закупок на должность ведущего инженера (т.2 л.д.19-20).

Согласно пункту 9.1 трудового договора порядок и условия оплаты труда регламентируются соответствующими нормативными актами. За выполнение особо важных работ и высокие достижения в труде приказом руководителя могут быть установлены надбавки к должностному окладу или разовые премиальные выплаты. Дополнительно работодатель может выплачивать юбилейные поощрения, праздничные премии и другие выплаты в соответствии с положениями коллективного договора.

29 ноября 2016 года Протоколом общего собрания участников НОМЕР произведена смена наименования АО Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект» на акционерное общество Инжиниринговая компания «АСЭ» (т.2 л.д.22-26).

01 июля 2021 года права и обязанности АО ИК «АСЭ» перешли к акционерному обществу «Атомстройэкспорт» (АО АСЭ) после реорганизации АО ИК «АСЭ» путем присоединения к АО «АСЭ, в связи с чем 01 июля 2021 года между АО АСЭ и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР (т.2 л.д.66).

Согласно дополнительному соглашению от 08 февраля 2021 года к трудовому договору от 04 марта 2008 года НОМЕР ФИО2 с его согласия переведен на должность эксперта управления поставок НОМЕР, работнику установлен оклад в размере 91400 рублей (т.1 л.д.19).

Согласно положению об оплате труда работников АО АСЭ, введенного приказом от 20 марта 2018 года НОМЕР-П оплата труда работников АО АСЭ производится в соответствии с данным Положением с применением отдельных элементов индивидуальной оплаты, предусмотренных законодательством стран присутствия АО АСЭ (п.4.1)

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате труда работников АО АСЭ, заработная плата состоит из следующих элементов: а) оклад (должностной оклад); б) индексирующая выплата; в) стимулирующие выплаты (ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка к окладу), оперативная премия, годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности), проектная премия, разовая премия, премия за стратегические показатели), г) выплаты компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), д) прочие выплаты и надбавки, определенные законодательством РФ, законодательством стран присутствия АО АСЭ.

В силу п.8.1, 8.2 Положения оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения и АО АСЭ за короткие периоды в течение календарного года: полугодие, квартал, месяц и другие периоды не менее одного месяца, но менее года. Принципы и правила оперативного премирования работников определяются нормативными документами АО АСЭ (т.2 л.д.28-48).

Из материалов дела следует, что на основании приказа Президента АО АСЭ НОМЕР-П от 27 сентября 2021 года утверждены и введены в действие методические указания МУ АСЭ 3.9-20-2021 «Положение об оперативном премировании работников АО АСЭ».

Данное Положение разработано в целях определения процедуры поощрения работников за достижение запланированных результатов деятельности работника, структурного подразделения АО АСЭ за короткие периоды в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но менее года.

Пунктом 4.2 данного Положения установлено, что оперативная премия может выплачиваться за достижение ОПД (оперативный показатель деятельности); выпуск производственной продукции; выполнение заданий по основной деятельности /планов по физическому объему.

Применение оперативного премирования обуславливается решением конкретных задач бизнеса направлено на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности общества (пункт 4.3 Положения).

Необходимость применения оперативного премирования к специалистам, служащим и рабочим определяют их непосредственные, оперативные, функциональные руководители, а также вышестоящие руководители в зависимости от наличия потребности в оперативном стимулировании труда по согласованию с вице-президентом по персоналу и внутренним коммуникациям. При этом решение о применении оперативного премирования принимает президент или уполномоченное должностное лицо общества. Реализация данного решения осуществляется посредством размещения и согласования заявки на установление оперативной премии/изменение условий оплаты труда в специализированной информационной системе. Информацию о действующей информационной системе необходимо уточнять в УСВ (управление совокупного вознаграждения) (пункт 4.6 Положения).

В целях обеспечения выполнения значимых для общества показателей деятельности (сроки и стоимость реализации проектов, выручка, прибыль, финансовый результат и другое) по решению президента или уполномоченного должностного лица общества могут вводиться условия установления и выплаты оперативной премии (пункт 4.7).

Согласно п.п 4.13-4.17 Положения целевой размер оперативной премии работнику устанавливается в денежной форме в той же валюте. Что и оклад (должностной оклад). Приказом (распоряжением) Общества. Целевые размеры оперативной премии для разных работников могут отличаться. Максимальный размер оперативной премии составляет 100% от оклада (должностного оклада) на соответствующий период премирования. Для расчета и выплаты оперативной премии должны быть установлены ОПД. При отсутствии установленных показателей ОПД расчет и выплата оперативной премии не допускаются. ОПД могут устанавливаться путем утверждения карты ОПД (по форме Приложения 2 к Положению) или локальным нормативным актом Общества. В случае если ОПД устанавливаются в целом на структурное подразделение и/или группу работников Общества, дополнительно к карте ОПД следует оформлять лист ознакомления сотрудников, участвующих в оперативном премировании (по форме Приложения 3 к Положению).

Согласно Положению, оперативный показатель деятельности – показатель, отражающий результаты производственной деятельности, устанавливаемый на короткие периоды в течение календарного года: месяц, квартал, полугодие и другие периоды не менее одного месяца, но менее года, применяемый, как показатель оперативного премирования.

Данным Положением предусмотрены следующие типы ОПД:

- дискретный ОПД – оперативный показатель деятельности, для которого фактический уровень выполнения может принимать лишь четыре значения: «не выполнено», «соответствует нижнему уровню», «соответствует целевому значению», «соответствует верхнему уровню». Цифровые значения дискретных ОПД могут принимать числовое значение или значение даты;

- непрерывный ОПД – оперативный показатель деятельности, для которого коэффициент выполнения может принимать любые значения в промежутке между нижним и верхним уровнями выполнения показателя в соответствии с формулами расчета;

- отсекающий ОПД – оперативный показатель деятельности, при невыполнении которого итоговый коэффициент выполнения ОПД считается равным нулю (пункт 3.1).

Пунктом 5.2 Положения о премировании установлено, что при постановке ОПД помимо соблюдения основных параметров для ОПД должны быть соблюдены следующие принципы:

- показатель должен быть конкретным, т.е. необходимо четко сформулировать, что должно быть достигнуто, цель должна быть однозначной и всем понятной;

- показатель должен быть измеримым, т.е. планируемый результат должен быть измерим в цифрах или определяем конкретными качественными показателями;

- показатель должен быть достижимым, т.е. должна быть возможность достичь целей в срок, но, в то же время, цели должны быть достаточно сложны, чтобы было необходимо приложить значительные усилия для их достижения;

- показатель должен быть согласованным, т.е. цель должна соотноситься с другими целями, более высокого уровня, а также со стратегическими целями Госкорпорации и способствовать их достижению;

- показатель должен быть определенным во времени, т.е. должны быть установлены временные рамки выполнения цели, и они должны быть определены как для конечного, так и промежуточного результата.

При постановке работникам ОПД для каждого показателя устанавливается вес (в процентах) в зависимости от его значимости (пункт 5.3 Положения).

Согласно пунктам 5.4-5.9 Положения вес ОПД должен быть кратен 5%. Минимальный вес ОПД – 10%. Сумма весов ОПД должна составлять 100% (процент понижения понижающих ОПД учитывается). Минимальное количество устанавливаемых работнику ОПД – 2 показателя, максимальное количество – 6. Если ОПД не определены отдельным локальным нормативным актом Общества формализация постановки ОПД осуществляется путем утверждения карты ОПД до наступления периода, на который она утверждается. При установлении ОПД для каждого показателя указывается нижнее и целевое значение уровня выполнения, вес ОПД.

В силу п. 5.11 Положения понижающие и отсекающие ОПД применяются только в исключительных случаях, как правило, только для ОПД, отражающих результаты деятельности в области радиационной, промышленной, экологической безопасности, охраны труда, а также выполнения государственных заданий.

Как следует из материалов дела приказом НОМЕР-ОП от 08 февраля 2021 года истцу установлен целевой размер оперативной премии 54840 рублей (т. 2 л.д.67).

Как установлено судом на период с 23 ноября 2022 года по 25 декабря 2022 года картой ОПД, подписанной непосредственным руководителем начальником управления поставок НОМЕР ФИО10, эксперту управления поставок НОМЕР ФИО2 установлены следующие оперативные показатели деятельности:

1. Выполнены плановые позиции (задачи, несоответствия, события и т.п.) по плану работ в информационной системе «Портал поставщика», в зоне ответственности (в% от плана) – вес ОПД 40%, тип ОПД – непрерывный;

2. Подписан протокол по результатам выездного совещания и проведено совещение на ЗИ теплообменников СПОТ АО «НПП БАСЭТ» - вес ОПД – 20%, тип ОПД – дискретный, срок выполнения 10.12.2022;

3. Доставлено оборудование «Таль 16т. «Вест-инжиниринг» в порт СПб для отгрузки на АЭС «Руппур» - вес ОПД 20%, тип ОПД – дискретный, срок выполнения 25.12.2022;

4. Подготовлены и направлены на оперком ГК материалы по изменению стоимости оборудования СПОТ для АЭС «Руппур» - вес ОПД 10%, тип ОПД – дискретный, срок выполнения 20.12.2022;

5. Отгружено оборудование «Электромагниты» СПОТ для э/б № 1 АЭС «Руппур» - вес ОПД 10%, тип ОПД – дискретный, срок выполнения 25.12.2022;

6. Заключено дополнительное соглашение к договору от 11.11.2019 НОМЕР с «ОКБМ ФИО1» на изменение заводов-изготовителей оборудования СПОТ, вес ОПД -100%, тип ОПД – отсекающий, срок выполнения – 25.11.2022 (т.1 л.д.59).

В связи с невыполнением установленного пунктом 6 оперативного показателя деятельности, являющегося отсекающим, истцу не была выплачена премия за декабрь 2022 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на незаконность пункта НОМЕР устанавливаемых ФИО2 на период действия с 23 ноября 2022 года по 25 декабря 2022 года оперативных показателей деятельности, ссылаясь на несоответствие его требованиям раздела 5 Положения о премировании.

Как установлено судом и следует из материалов дела 19 октября 2022 года ФИО2 направлено поручение относительно заключения дополнительного соглашения к договору от 11 ноября 2019 года НОМЕР со сроком исполнения 18 ноября 2022 года (т.1 л.д.68).

В период с 01 ноября 2022 года по 18 ноября 2022 года ФИО2 находился на листке нетрудоспособности (т. 1 л.д.57).

При этом на основании приказа от 23 ноября 2022 года НОМЕР/АС-КМ с целью контроля изготовления критически важного оборудования для проекта сооружения АЭС «Руппур» ФИО2 был направлен в командировку в г.Санкт –Петербург ООО «Вест-инжиниринг» сроком на 3 календарных дня с 23 ноября 2022 года по 25 ноября 2022 года (т.1 л.д.58).

Из материалов дела следует, что 24 ноября 2022 года подготовлена справка-обоснование о заключении дополнительного соглашения к договору от 11 ноября 2019 года НОМЕР на поставку оборудования системы пассивного отвода тепла (СПОТ) для сооружения АЭС «Руппур», заключенному с АО «ОКБМ ФИО1» (т.2 л.д.71-73).

25 ноября 2022 года ФИО2 составлена служебная записка за подписью вице-президента по закупкам и поставкам ФИО11 на имя старшего вице-президента по корпоративным функциям ФИО6 с просьбой дать указание ответственным службам провести срочное согласование (в течение одного рабочего дня) дополнительного соглашения к договору от 11 ноября 2019 года НОМЕР (т.2 л.д.74).

Поручение о проведении согласования в течение 1 (одного) рабочего дня с момента поступления проекта документа от инициирующего подразделения к согласующим руководителям получено главным бухгалтером, директором по финансам, вице-президентом – директором проекта по сооружению АЭС «Руппур» 25 ноября 2022 года, директором по правовым и корпоративным вопросам, вице-президентом по закупкам и поставкам – 28 ноября 2022 года (т.2 л.д.75).

При этом дополнительное соглашение НОМЕР к договору НОМЕР от 11 ноября 2019 года заключено между АО «Атомстройэкспорт» и АО «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения имени ФИО12» 01 декабря 2022 года (т.2 л.д.77).

Указанные обстоятельства свидетельствует о несоответствии показателя деятельности НОМЕР в карте ОПД п. 5.2 Положения о премировании, поскольку показатель должен быть достижимым. Однако при установленных судом обстоятельствах указанный показатель со сроком исполнения 3 рабочих дня (с учетом направления истца в командировку в указанный период, а также необходимости согласования дополнительного соглашения с третьими лицами) достижимым признать нельзя.

При этом также принимается во внимание, что 19 октября 2022 года истцом получено поручение о заключении дополнительного соглашения – со сроком исполнения до 18 ноября 2022 года, т.е. месяц. Однако с 01 ноября 2022 года (по истечении 11 дней после получения поручения) истец находился на листке нетрудоспособности, после выхода из которого 21 ноября 2022 года срок исполнения поручения по существу сократился до 5 дней (с учетом факта ознакомления истца с картой ОПД 21.11.2023). При этом какого-либо экономического обоснования сокращения сроков исполнения поручения ответчиком не представлено.

Пункт 5.11 Положения о премировании предусматривает понижающие и отсекающие ОПД только в исключительных случаях.

Согласно перечню поручений по итогам совещания по вопросам изготовления теплообменников СПОТ для энергоблока НОМЕР АЭС «Руппур» от 18 ноября 2022 года поручено рассмотреть предложения АО «ОКБМ ФИО1» в части обоснования оформления дополнительного к Генеральному договору на изготовление теплообменников СПОТ для АЭС «Руппур» на смену заводов изготовителей – со сроком исполнения 30 ноября 2022 года.

При данных обстоятельствах, непосредственно заключение дополнительного соглашения, предусмотренное п.6 карты ОПД истца, до 25 ноября 2022 года исключительным случаем признать не представляется возможным. Доказательств обратного ответчик не представил.

В данной связи, пункт НОМЕР устанавливаемых ФИО2 (паспорт <...>) на период действия с 23 ноября 2022 года по 25 декабря 2022 года оперативных показателей деятельности не может быть признан законным, поскольку не соответствует п.5.2, 5.11 Положения о премировании и нарушает права истца.

Принимая во внимание, что тип данного показателя установлен как отсекающий, невозможность его исполнения в установленный картой ОПД срок привела к абсолютному лишению истца права на получение премии за декабрь 2022 года.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое, исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание страны, осуществляет политику, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 10. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года № 19-П, от 6 октября 2021 года № 43-П, от 15 июля 2022 года № 32-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Из системного толкования условий локальных нормативных актов следует, что премирование является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в разделе 6 Положения о премировании, из фонда оплаты труда (п.1.4 Положения и премировании) за фактически отработанное время (п.7.3-7.7, раздел 8 Положения о премировании). При этом снижение размера и невыплата оперативной премии оформляется приказом (распоряжением) Общества (п. 4.10 Положения о премировании). Кроме того, оперативная премия выплачивается с учетом коэффициента ОПД исходя из совокупности выполненных показателей, при этом карта ОПД, в которой обозначен вес соответствующего показателя выдается работнику до начала периода ее действия с листком ознакомления (раздел 5 Положения о премировании), что также свидетельствует о том, что премия является гарантированной выплатой при условии выполнения показателей, а не зависит от усмотрения работодателя.

Таким образом, с учетом правовой природы премии, подлежит восстановлению нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Представленный суду сторонами расчет премии, подлежащий выплате ФИО2 с учетом фактически выполненных ОПД (т.1 л.д.17,18), судом проверен, соответствует требованиям, установленным разделом 7 Положения о премировании, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неуплаченная за декабрь 2022 года премия в размере 9970 рублей 91 копейка.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты премии за период с 30.12.2022 по 17.02.2023 в размере 249 рублей 27 копеек, проценты за просрочку выплаты премии за период с 18.02.2023 по дату фактической выплаты премии.

Положением ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 15 октября 2020 года заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц в размере 50% суммы подлежащей выплате за месяц, не реже чем каждые полмесяца: аванс 16 числа расчетного месяца, подсчет первого числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организации., указанную в заявлении Работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года НОМЕР-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО13» часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлено впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Пунктом 4.11 Положения об оплате труда работников предусмотрено. Что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Выплата премий, предусмотренных данным Положением, осуществляется на основании приказа АО АСЭ о поощрении, как правило, в сроки, установленные графиком выплаты заработной платы за вторую половину месяца (пункт 4.12 Положения).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлено. Что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную данным договором заработную плату в полном объеме два раза в месяц не позднее 10 и 25 чисел каждого месяца.

Принимая во внимание, что истцу незаконно не выплачена премия за декабрь 2022 года в установленный трудовым договором срок, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ за заявленный истцом период с 30 декабря 2022 года.

Расчет следует произвести следующим образом: 9970,91 руб. * (1/150*7,5%)*195 дней (30.12.2022 – 13.07.2023) = 972,16 руб.

В данной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с 30 декабря 2022 года по 13 июля 2023 года в размере 972 рубля 16 копеек, а также начиная с 14 июля 2023 года по день фактической выплаты премии, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 9970 рублей 91 копейка.

Кроме того истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание доводы истца, приведенные в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда, конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, допущенных ответчиком нарушений, повлекшее неполучение истцом премии в размере 9970 рублей 91 копейка, отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере (15000 руб.) суд не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определяемом по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 300 руб., от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт НОМЕР устанавливаемых ФИО2 (паспорт НОМЕР) на период действия с 23 ноября 2022 года по 25 декабря 2022 года оперативных показателей деятельности.

Взыскать с акционерного общества «Атомстройэкспорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт НОМЕР) неуплаченную за декабрь 2022 года премию в размере 9970 рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты премии за период с 30 декабря 2022 года по 13 июля 2023 года в размере 972 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 20943 рубля 07 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Атомстройэкспорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт НОМЕР) компенсацию за задержку выплаты премии за период с 14 июля 2023 года по день фактической выплаты премии, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 9970 рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать

Взыскать с акционерного общества «Атомстройэкспорт» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Л.С.Вахомская

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2023 года