Дело № 2-2100/2023

УИД 45RS0014-01-2022-018079-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 8 февраля 2023 г.

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Киселевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств, возмещении судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, возмещении судебных расходов. В обоснование иска указывается, 28 февраля 2022 г. АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № 13-22 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик взял на себя обязательство пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в ГАПОУ Тюменской области «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса», заключить трудовой договор с АО «ФПК» в срок до 10 июня 2022 г., и отработать по данной профессии не менее двух лет. Срок обучения с 1 марта 2022 г. по 20 мая 2022 г., на период обучения устанавливается стипендия в размере 13890 руб. Согласно пункту 2.6 в случае невыполнения ответчиком обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора по истечении установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные на его обучение. ФИО1 от получения профессии отказался, на квалификационный экзамен не явился. Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров от 1 июня 2022 г. за время обучения ответчиком получена стипендия в размере 27780 руб. По состоянию на 29 ноября 2022 г. денежные средства ответчиком не возвращены.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, положения Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с ученичеством, в размере 27780 руб., расходы по уплате государственной пошлины 1033 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 28 февраля 2022 г. между АО «ФПК» (направляющая сторона (работодатель)) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № 13-22 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ФИО1 на обучение, а ФИО1 пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (п. 1).

Место обучения (учебное заведение) ГАПОУ Тюменской области «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса» (п. 2.1.).

Срок ученичества установлен с 1 марта 2022 г. 20 мая 2022 г. (п. 2.2).

Размер стипендии, указан в пункте 2.3 договора и составляет 13 890 руб. ежемесячно и пропорционально посещаемым занятиям.

В силу пункта 2.5 ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 10 июня 2022 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан и отработать по данной профессии не двух трех лет. При этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с пунктом 2.6 в случае отчисления ученика без уважительной причины из ГАПОУ Тюменской области «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса» ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

ФИО1 от получения профессии отказался, на квалификационный экзамен не явился.

Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров от 1 июня 2022 г. за время обучения ответчиком получена стипендия в размере 27 780 руб., что также подтверждается расчетными листками за март, апрель 2022 г.

14 июня 2022 г. в адрес ответчика истцом направлено требование о возврате денежных средств в размере 27780 руб., однако денежные средства ответчиком не возвращены.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями частей 1, 3 статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работника: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор, заключенный с ФИО1, содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, ФИО1 не выполнил свои обязательства в полном объеме, поскольку не прошел курс обучения без уважительных причин.

Доказательства погашения задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у истца возникло право требования понесенных им расходов в соответствии с условиями ученического договора и нормами трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1, в пользу АО «ФПК» денежных средств по договору за обучение в размере 27780 руб.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, на основании статей 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1033 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства по ученическому договору от 28 февраля 2022 г. № 13-22 в размере 27 780 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1033 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 марта 2023 г.

Судья В.В. Чайкин