Решение по делу № 2-9612/2025 от 01.12.2025 | Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область)

УИД: НОМЕР

Дело № 2-9612/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Рябовой Е.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование следующее.

Истец работал в ООО <данные изъяты>" в должности менеджера управления и контроля за персоналом.

За период с 01.09.2024 по 13.06.2024 истцу частично не была выплачена заработная плата в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец неоднократно обращался к директору ООО <данные изъяты>" о выплате заработной платы, а также о выплате за задержку выплаты заработной платы. Обращения остались без ответа.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 58 816,11 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ закрепляет положение о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указал, что работал в ООО <данные изъяты>" в должности менеджера управления и контроля за персоналом.

В соответствии с Информацией Банка России о размере ключевой ставки произведен расчет суммы компенсации за невыплату заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца в указанной части. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 58 816,11 рублей. Ответчиком не оспорен.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 58 816,11 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты>" (ИНН НОМЕР ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 816,11 рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты>" (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.

Судья И.В.Лутошкина