Решение по делу № 2-1675/2023 от 28.02.2023 - о восстановлении срока для обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Дело №

Поступило в суд 20.01.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

28 февраля 2023 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Ахметьяновой Л.Н.,

при секретаре Гаспарян С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГИГАОМ» о восстановлении срока для обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка, взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в порядке уточнения требований просил признать уважительной причину пропуска срока на обращение к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка, восстановить пропущенный срок на обращение за выплатой месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскать с ООО «Гигаом» средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 98 612, 68 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Гигаом» в должности инженера по сбыту спецпродукции. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В момент увольнения работодатель произвел с истцом расчет, при этом не предоставив расчетный лист или какие-либо разъяснения о содержании указанной выплаты. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Таким образом, с указанного момента истцу стало известно о том, что при увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, в связи с чем у него возникла обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку истец не был трудоустроен в течение 2х месяцев со дня сокращения. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление, в котором просил произвести ему указанную выплату. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было отказано истцу в выплате в связи с пропуском 15-ти дневного срока на обращение за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц увольнения. Истец указывает на то, что ему не было известно о том, что он мог обратиться к работодателю за указанной выплатой, срок пропущен им по уважительной причине, поскольку работодатель должным образом не разъяснил истцу о том, из чего состоят выплаченные суммы и не разъяснил о возможности обращения в течение 15 дней по окончании второго месяца нетрудоустройства после сокращения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО1, который уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, почтовым уведомлением, которое возвращено в суд за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата за его получением, что в силу ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ следует считать надлежащим извещением.

Дело рассмотрено по правилам заочного судопроизводства, согласно ст. 233-235 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, оценив в совокупности представленные в дело доказательства, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГИГАОМ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № с инженером по сбыту спецпродукции, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера по сбыту спецпродукции в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д.10-14).

Из п. 2.4. договора следует, что местом работы работника является офис организации, расположенной по адресу: <адрес>, помещение 4.

Сведения о трудоустройстве ФИО2 в ООО «ГИГАОМ» с ДД.ММ.ГГГГ также подтверждаются соответствующей записью в трудовой книжке (л.д.16-17).

Также из трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «ГИГАОМ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ НСО ЦЗН <адрес> вынесено решение № о выплате ФИО2 работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.30).

Указанное решение было получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки из копии журнала учета выдачи справок за 3 месяц, представленной по запросу суда ГКУ НСО ЦЗН <адрес>.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление, в котором просил произвести ему выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодателем было отказано истцу в выплате в связи с пропуском 15-ти дневного срока на обращение за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц увольнения (л.д.31).

Согласно ответу ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 начисление взносов на страховую и накопительную части пенсионных прав не производилось.

Из ответа на обращение Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 следует, что в ходе проведения документарной проверки в ООО «ГИГАОМ» нарушений в части получения окончательного расчета при увольнении в отношении истца не выявлено (л.д.32-33).

Как следует из ст. 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, отсчет срока подачи заявления о выплате среднего месячного заработка истцу за второй месяц со дня увольнения начинается с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом праздничных и выходных дней указанный срок приходится - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из исследованных доказательств, с таким заявлением к работодателю истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, после получения ДД.ММ.ГГГГ решения № о выплате ФИО2 работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Поскольку, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд полагает возможным восстановить ФИО2 срок для обращения к работодателю ООО «ГИГАОМ» за выплатой среднего месячного заработка.

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «ГИГАОМ» в пользу ФИО2 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, суд приходит к следующему.

Расчет среднего месячного заработка при сокращении на производстве определен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

По общему правилу средний заработок рассчитывается в порядке, указанным в п. 9 Правил, согласно которому при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

-для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

-для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (п. 4 Правил).

Согласно п. 5 Правил при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Правил).

В своем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 98 613 рублей 68 копеек, обосновывая указанный размер следующим расчетом: 4 482,44 х 22 = 98 613,68 руб., где 4 482,44 руб. – размер среднедневного заработка, 22 – количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день второго месяца безработицы) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день второго месяца безработицы).

Как следует из представленной переписки между истцом и ответчиком, среднедневной заработок истца указан ответчиком в размере 4 482,44 руб. (л.д.34).

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. При этом в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке дела к судебному разбирательству судом было распределено бремя доказывания, ответчику было предложено при не согласии с исковыми требованиями направить в суд письменный отзыв с приложением доказательств, обосновывающих возражения, представить учредительные документы, подтверждающие правоспособность юридического лица (Устав, свидетельство и т.п.), копию приказа о приеме истца на работу, об увольнении истца, справку о начисленной и выплаченной/невыплаченной заработной плате, доказательства, подтверждающие выплату причитающихся сумм в установленный срок, доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца; расчет среднего дневного заработка за третий месяц после увольнения с указанием расчета среднего дневного заработка. Указанное определение было направлено в адрес ответчика, однако свои возражения и доказательства ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГИГАОМ» в пользу ФИО2 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 98 613,68 руб.

В соответствии со ст. 103 ГП КРФ, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 158,41 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Восстановить ФИО2 срок для обращения к работодателю ООО «ГИГАОМ» за выплатой среднего месячного заработка.

Взыскать с ООО «ГИГАОМ» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 98 613 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «ГИГАОМ» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 158 рублей 41 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.Н. Ахметьянова

Подлинник заочного решения хранится в гражданском деле № Кировского районного суда <адрес> (УИД: 54RS0№-54).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не вступило в законную силу.