УИД 77RS0013-02-2022-005154-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2022 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4535/22 по иску ФИО1 к Центральному банку Российской Федерации о взыскании невыплаченной премии,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ЦБ РФ о взыскании невыплаченной премии. В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика с 26.01.2009 года по трудовому договору от 26.01.2009 года в должности главного инспектора отдела № 2 Управления инспектирования Главной инспекции кредитных организаций. Была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31.03.2022 года. При увольнении ей не были выплачены в полном объеме суммы причитающейся ежемесячной премии за период с июня 2021 года по март 2022 года. К должностному окладу ей была установлена ежемесячная премия в размере 30% от оклада в соответствии с п. 5.1, п. 7.1.1 Положения о системе оплаты труда работников ЦБ РФ. До июня 2021 года она регулярно получала эту премию. Начиная с июня 2021 года без каких-либо оснований ей был снижен размер ежемесячной премии с 30% до 15% за июнь 2021 года; затем эта премия была снижена до 0,1%. Такое значительное уменьшение премии не было обусловлено объективными обстоятельствами. Истец своевременно и качественно выполняла все задания, ежедневно направляла работодателю отчеты о проделанной работе, замечаний не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ей премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Материалами дела установлено следующее.
26.01.2009 года между Центральным банком Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ЦБ РФ в отдел № 2 Управления инспектирования Главной инспекции кредитных организаций на должность главного эксперта с должностным окладом в размере сумма В трудовом договоре указано, что Работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.11.2018 года ФИО1 переведена на должность главного эксперта отдела осуществления внутреннего контроля проверок кредитных организаций Управления внутреннего контроля и рисков Главной инспекции Банка России.
27.10.2021 года между Центральным банком Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.01.2009 года, согласно которому ФИО1 с 01.11.2021 года установлен должностной оклад в размере сумма
Приказом Банка России от 11.03.2022 года № 043-009/ЛС ФИО1 с 31.03.2022 года (по окончании ежегодного отпуска) уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.
Согласно п. 5.1 Положения о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации, к стимулирующим выплатам относятся: премии: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премия (вознаграждение) по итогам работы за год; премия за отдельные персональные достижения, высокие результаты трудовой деятельности; премия при награждении ведомственной наградой Банка России; премия к юбилейной дате.
В соответствии с п. 7.1, п. 7.1.1 Положения о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации, работникам Банка России производится выплата ежемесячной премии. Размер ежемесячной премии определяется по формуле, предусмотренной п. 7.1.6 настоящего пункта и не может превышать 60% от должностного оклада работника.
Согласно п. 7.1.11 Положения о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации, при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере 30% от должностного оклада работника. В случае снижения степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка России, некачественного исполнения трудовых обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от 0,1 до 30 процентов от должностного оклада работника. Мониторинг и контроль обоснованности снижения размера ежемесячной премии осуществляется подразделениями по работе с персоналом.
Таким образом, Положение о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации не предусматривает выплату работнику годовой премии в обязательном размере 30% от должностного оклада.
Выплата премии носит стимулирующий характер, выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, размер премии определяется с учетом степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка России.
Ответчиком при установлении размера премии истцу не нарушены требования Положения о системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания премии и компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.
В ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями ответчика, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Центральному банку Российской Федерации о взыскании невыплаченной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 04 октября 2022 года.
Судья Михайлова Е.С.