УИД 77RS0026-02-2025-002709-15
дело №2-1428/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2025 года город Москва
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,
при секретаре Бричаг А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1428/2025 по иску Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Нейробиотика» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Таганская межрайонная прокуратура г. Москвы в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нейробиотика» о признании отношений, сложившиеся между ООО «Нейробиотика» и ФИО1 в период с мая 2023 г. по 23.07.2024 г. трудовыми, взыскании с ООО «Нейробиотика» задолженности по заработной плате в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109 661,33 руб.
Требования мотивированы тем, что Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с обращением ФИО2 проведены надзорные мероприятия на предмет соблюдения трудового законодательства ООО «Нейробиотика».
В ходе проверки установлено, что с мая 2023 г. ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Нейробиотика», при этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
ФИО1 с мая 2023 г. по поручения работодателя выполняла трудовую функцию врача-невролога на постоянной основе, была включена в производственную деятельность работодателя, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, в процессе осуществления трудовой функции выполняла его распоряжения.
В целях оформления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нейробиотика» заключен трудовой договора №7 от 13.05.2024 г., согласно которому работник принята на должность «невролог» в ООО «Нейробиотика».
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 13.05.2024 г. задолженность работодателя перед работником составляет 328 000 руб. Указанное соглашение подписано в целях закрепления гарантий выплаты заработной платы, ранее не выплаченной работнику работодателем в срок.
В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 23.07.2024 г. ФИО1 уволена 23.07.2024 г.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, который в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Нейробиотика» ФИО4, ФИО5, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных пояснениях по делу.
В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, или ими не представлены сведения о причинах неявки и суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального Закона от 17.01.1992 г. № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться с заявлением в защиту законных интересов неопределенного круга лиц. При этом, указанные нормы не содержат никаких ограничений по порядку обращения прокурора в суд и не предусматривает предварительного принятия каких-либо иных мер прокурорского реагирования.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать, что если такой работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Судом установлено, что Таганской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с обращением ФИО2 проведены надзорные мероприятия на предмет соблюдения трудового законодательства ООО «Нейробиотика».
В ходе проверки установлено, что с мая 2023 г. ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Нейробиотика», при этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
ФИО1 с мая 2023 г. по поручения работодателя выполняла трудовую функцию врача-невролога на постоянной основе, была включена в производственную деятельность работодателя, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, в процессе осуществления трудовой функции выполняла его распоряжения.
В целях оформления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нейробиотика» заключен трудовой договора №7 от 13.05.2024 г., согласно которому работник принята на должность «невролог» в ООО «Нейробиотика».
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 13.05.2024 г. задолженность работодателя перед работником составляет 328 000 руб. Указанное соглашение подписано в целях закрепления гарантий выплаты заработной платы, ранее не выплаченной работнику работодателем в срок.
При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 17 "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Согласно п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Факт наличия трудовых отношений между ООО «Нейробиотика» и Париновой Л.ВА. с мая 2023 г. подтверждается имеющимися в деле скриншотами переписки ФИО1 с уполномоченными представителями работодателя, копией постановления о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Нейробиотика» по ст. 5.27 КоАП РФ, в котором изложены фактические обстоятельства правоотношений, сложившихся между ООО «Нейробиотика» и ФИО1
В нарушение ч. 1 ст. 56 ГК РФ, ответчиком не было представлено доказательств того, что ФИО1 оказывала ответчику возмездные услуги в рамках заключенных между ними гражданско-правовых договоров, тогда как представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Как установлено судом, отношения между истцом и ответчиком носили длящийся, непрерывный характер, не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как она на протяжении всего периода работы лично исполняла функциональные обязанности врача невролога.
Таким образом, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся в период с мая 2023 по 23.07.2024 между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допуска истца ответчиком к исполнению обязанностей врача невролога, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении трудового договора.
Кроме того, ФИО1 факт прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о расторжении трудового договора от 23.07.2024 г. не отрицается, к моменту издания приказа ФИО1 не осуществляла трудовую функцию в интересах работодателя.
Таким образом, приказ о расторжении трудового договора от 23.07.2024 г. устанавливает дату прекращения трудовых отношений, а потому имеются основания для произведения расчета компенсации заработной платы.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен.
Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 до настоящего времени не погашена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Нейробиотика» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 300 000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 109 661,33 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Представленный истцом расчет процентов судом проверен, признан математически верным, поскольку основан на нормах действующего законодательства.
На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109 663,33 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 12 742 руб., от уплаты которой истец была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Нейробиотика» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Нейробиотика» трудовыми.
Взыскать с ООО «Нейробиотика» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 4511 №370952) заработную плату в размере 300 000 рублей, проценты в размере 109 661 рублей 33 копеек.
Взыскать с ООО «Нейробиотика» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 742 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2025 года.
Судья: О.Ю. Неревяткина