Дело № 2-13446/2025

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Симурзиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Группа компаний Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в его обоснование следующее. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 25.04.2024 в редакции дополнительного соглашения к договору, согласно которому она была принята в производственный отдел в качестве подсобного рабочего для работы вахтовым методом. Впоследствии была направлена в ООО «СпецАвтоКам», расположенный по адресу: .... По инициативе истца 21.11.2024 трудовой договор расторгнут.

Согласно пункту 4.1 Договора работнику устанавливается повременная оплата труда с тарифной ставкой 84 рубля в час. Указанный размер заработной платы составляет меньше минимального размера оплаты труда, который в 2024 году составлял 19 242 рубля.

Однако согласно сведениям о выплатах ООО «ГК Олимп» в пользу ФИО1 доход в 2024 году составил за август 83 414 рублей 90 копеек за 214,5 отработанных часов, за сентябрь 17 934 рублей за 214 отработанных часов, за октябрь 53 802 рубля за 249,5 отработанных часов. За ноябрь выплат ответчик не произвел. Количество отработанных часов подтверждается табелем учета рабочего времени. Таким образом, ответчик вопреки условиям, предусмотренным пунктом 4.1 Трудового договора, производил выплату заработной платы исходя из размера 350 рублей в час.

Ссылаясь на частичную невыплату заработной платы за октябрь и ноябрь месяцы 2024 года, истец просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 по 31.11.2024 в размере 57 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме 21 861 рубль по состоянию на 29.08.2025, взыскивать компенсацию за нарушение сроков выплаты до фактического погашения задолженности по заработной плате.

Истец в судебное заседание не явился, извещен (почтовый идентификатор ...), в суд направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «ГК Олимп» о судебном заседании извещен (уведомление о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80403214396321), явку своего представителя не обеспечил, возражений не направил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Представитель третьего лица ООО «СпецАвтоКам» ФИО2 представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что между ФИО1 и ООО ГК «Олимп» заключен срочный трудовой договор, она принята на должность подсобного рабочего, с тарифной ставкой 84 рубля в час. Исходя из произведенных ФИО1 выплат пункт 4.1 трудового договора на соответствует действительности, и ООО ГК «Олимп» использует иную тарифную ставку в 350 рублей в час. ООО «СпецАвтоКам» в полном объеме выплатил ООО ГК «Олимп» денежные средства за услуги по предоставлению труда персонала, что подтверждается платежными поручениями. Полагал необходимым иск удовлетворть.

в судебном заседании пояснил, что действительно истец был направлен к ним на работу, имеются табеля учета рабочего времени, расчет с ООО «ГК Олимп» ими произведен, требования истца находит обоснованными.

Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

29 июля 2023 между ООО «СпецАвтоКам», как заказчиком, и ООО «Группа Компаний «Олимп», как исполнителем, заключен договор .../к о предоставлении труда работников (персонала).

По договору работники исполнителя привлекаются заказчиком в связи с увеличением плана производства.

Целью предоставления персонала является выполнение работ по заданию заказчика по адресу: ... (л.д.28-31).

Согласно протоколу ... согласования договорной цены стоимость одного чел/часа в зависимости от профессии согласована от 504 рубля до 576 рублей (с НДС) (л.д.32).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином от ... б/н, согласно которому она была принята в производственный отдел в качестве подсобного рабочего для работы вахтовым методом.

Согласно пункту 4.1 Договора работнику устанавливается повременная оплата труда с тарифной ставкой 84 рубля в час. Указанный размер заработной платы составляет меньше минимального размера оплаты труда, который в 2024 года составлял 19 242 рубля.

Впоследствии была направлена в ООО «СпецАвтоКам», расположенный по адресу: .... По инициативе истца 21.11.2024 трудовой договор расторгнут.

Доход истца в 2024 году составил .... Таким образом, ответчик вопреки условиям, предусмотренным пунктом 4.1 Трудового договора, производил выплату заработной платы исходя из размера 350 рублей в час.

По утверждению истца ей не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 57 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о невыплате заработной платы.

Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным и соглашается с ним, и производит собственный расчёт на день вынесения решения. Суд считает, что сумма компенсации ФИО1 за период с 22.11.2024 по 11.12.2025 составит 28 553 рубля 20 копеек. При расчете суммы компенсации суд руководствовался формулой: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Требования истцов о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.

Обращаясь к требованию истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ООО «ГК Олимп» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 7 000 рублей, от уплаты которой ФИО1 была освобождена при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» (...) в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 31.11.2024 в сумме 57 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 22.11.2024 по 11.12.2025 в сумме 28 553 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» ...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за нарушение сроков выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчислив ее от непогашенной части задолженности по заработной плате, начиная с 12.12.2025 до фактического погашения задолженности по заработной плате в сумме 57 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» ...) в бюджет муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025.

Судья «подпись» Виноградова О.А.