86RS0001-01-2022-003628-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Шенбергер Л.В.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2386/2022 по иску ФИО3 к акционерному обществу «Юграавиа» о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивировав свои требования тем, что в период с 17.01.22 г. по 28.02.2022 г. работал в должности ведущего юрисконсульта ОДР и ПО. При увольнении трудовая книжка и приказ об увольнении не были выданы истцу. Такой задержкой выдачи трудовой книжки ответчик лишил истца возможности трудоустроиться, в связи с чем обязан возместить не полученный им заработок. Ежемесячный заработок истца составлял 100 000 руб. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика не прилученный заработок в размере 100 000 руб.

Истец, зная о наличии дела в суде по его иску, извещения не получает, уклонение от получения судебных извещений расценивается судом как злоупотреблением правом и не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Представители ответчика требования истца не признал, дали пояснения согласно доводам, изложенным в возражениях.

Суд, заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных материалов, ФИО3 с 17.01.2017 г. работал в АО «Юграавиа», последняя занимаемая должность - заместитель начальника ОДРиПО.

28.02.2022 г. ФИО3 уволен на основании п.5 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

28.02.2022 г. ФИО3 отказался знакомиться с приказом об увольнении и получать трудовую книжку, что подтверждается актами от 28.02.2022 г.

02.03.2022 г. ФИО3 по адресам: <...>; <...>, направлены уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров Общества либо дать согласие на отправление ее по почте с указанием точного адреса.

Почтовые отправления возвращены в адрес отправителя в связи с не получением по истечению срока хранения.

При указанных обстоятельства, на работодателя не может быть возложена материальная отвественность за задержку выдачи трудовой книжки.

Также не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, так как трудовая книжка ответчиком не удерживается, истец не лишен возможности получить трудовую книжку лично либо обратиться к ответчику с соответствующим заявлением о направлении документа.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Юграавиа» о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 18 августа 2022 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина