Дело № 2-8522/2022

УИН 72RS0013-01-2022-009739-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 30 ноября 2022 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Малгаждаровой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов. Обращение в суд мотивирует тем, что приказом от 05.10.2021 ФИО1 принят на работу монтером пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам № 5 Линейного участка № 2 станции Тюмень Эксплуатационного участка № 1 станции Подъем-станции Утяшево-станции Тюмень Тюменской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», заключен трудовой договор. В целях подготовки работника по профессии «монтер пути 2-3 разряда сигналист» между сторонами заключен ученический договор, согласно которому ответчик направлен в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций, стоимость обучения составила 9.006 руб. 60 коп. Приказом от 18.01.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. В связи с изложенным, истец просит взыскать в счет погашения задолженности по ученическому договору 7.891 руб. 43 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины – 400 рублей.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик ФИО1 ФИО3 в судебное заседание не явился.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в порядке заочного производства.

Как следует из материалов дела, приказом № 622 от 05.10.2021 ФИО1 принят на работу в бригаду по неотложным работам № 5 линейного участка № 2 станции Тюмень (I группа) Эксплуатационного участка № 1 станции Подъем – станции Утяшево – станции Тюмень на должность монтер пути 3-го разряда (л.д. 10), заключен трудовой договор № 52 от 05.10.2021 (л.д.11-15).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

12.10.2021 между ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 70, предметом которого является профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда, сигналист» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 13.10.2021 по 16.12.2021.

Пунктом 3.1.7 договора определено, что ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, полученной в образовательной организации не менее двух лет (л.д.18-19).

Согласно смете расходов, затраты на подготовку одного работника по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналист составляют 9.006 руб. 60 коп. (л.д.24).

Приказом Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 отчислен из учебного учреждения по собственному желанию (л.д. 21).

Приказом № 37 от 18.01.2022 трудовой договор № 52 с ФИО1 - монтером пути 3 разряда Бригады по неотложным работам № 5 линейного участка № 2 станции Тюмень (I группы) Эксплуатационного участка № 1 станции Подъем – станции Утяшево – станции Тюмень расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.25).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Пунктом 3.1.10 ученического договора № 70 от 12.10.2021 установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 по пп.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, он обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (л.д.18-19).

Как следует из расчета, сумма затрат на обучение составляет 9.006 руб. 60 коп., при увольнении из заработной платы ответчика было произведено удержание в размере 1.115 руб. 17 коп. Таким образом, задолженность ответчика составляет 7.891 руб. 43 коп.

При указанных выше фактических обстоятельствах с учетом приведенных выше норм закона, суд делает вывод о том, что у ФИО1 возникла обязанность возместить истцу затраты, связанные с его обучением, в связи с расторжением трудового договора до истечения двухлетнего срока с момента его обучения.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованны и подлежат удовлетворению, с ФИО1 надлежит взыскать затраты на обучение в размере 7.891 руб. 43 коп.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 194-199, 237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги», в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, № года рождения, место рождения: с. Саянск Краснотуранский район Красноярский край, паспорт серия № в пользу ОАО «Российские железные дороги», в лице Тюменской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в размере 7.891 руб. 43 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 400 руб., всего 8.291 (восемь тысяч двести девяносто один) руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья/подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 07 декабря 2022 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова