Дело № 0
УИД 78RS0№ 0-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2022 года г. Санкт-Петербург
Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Цветковой Е.С.,
при секретаре Шелкуновой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО2 к СНТ «Ветеран» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СНТ «Ветеран», в котором в порядке уточнения требований просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 697 рублей 42 копеек, задолженность по заработной плате в размере 414 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 44 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 00.00.0000 она работала у ответчике в должности ., приказом от 00.00.0000 трудовые отношения прекращены, вместе с тем ответчик при увольнении не в полном объеме выплатил все причитающие денежные компенсации.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.
В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика СНТ «Ветеран» - ФИО4, действующая на основании ордера, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, исследовав представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающиеся работникам в сроки, установленные трудовым договором, локальными актами и действующим трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 декабря 2007 года № 922.
Из материалов дела следует, что между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) 00.00.0000 заключен трудовой договор № № 0, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности ., а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договора, работник принимается на работу в . работодателя. 00.00.0000 оформлен приказ о приеме истца на работу.
В силу п. 5.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Приказом № № 0 от 00.00.0000 прекращено действие трудового договора от 00.00.0000 № 0 по инициативе работника, также постановлено выплатить истцу денежное довольствие за проработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год пропорционально отработанному времени.
Из расчетной ведомости от 00.00.0000 следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году в размере 10 392 рублей 40 копеек.
Из материалов дела усматривается, что во исполнение пунктов 2,1.3., 4.1-4.5 Трудового договора № 0 от 00.00.0000 ответчик ежемесячно перечислял истцу заработную плату в размере, должностного оклада, в подтверждении чего ответчиком предоставлены платежные документы (ведомости, ордера) за период работы истца с февраля 2011 (л.д. 79 т.1) по декабрь 2011 года (л.д. 89 т.1); за 2012 год (л.д. 104-116 т.1); за 2013 год (л.д. 117-152 т.1); за 2014 год (л.д.153-164 т.1); за 2015 год (л.д. 166-170, 172-178 т.1); за 2017 год (л.д. 180-203 т.1); за 2018 год (л.д. 205-230 т.1); за 2019 год (л.д. 232 т. 1, л.д. 16 т.2); за 2020 год (л.д. 17-30 т.2), что так же подтверждается справками предоставленными истцом по форме 2- НДФЛ с 2012 по 2020 годы (л.д. 11-23 т.1), сведениями поступившими из МИ ФНС России № 2 (л.д.160-168, 186-190 т.2), сведениями из Пенсионного фонда (л.д. 169- 184 т.2).
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность за документальное оформление и утверждение соответствующих документов связанных с осуществлением трудовых функций в СНТ, надлежащее извещение работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, их предоставление и оплату возложено на работодателя.
Из представленных справках о доходах физических лиц следует, что истец была в отпуске в 2015 году (код дохода 2012) (л.д.19 т.1, л.д.187 т.2).
В соответствии с приказами ФНС России от 17 ноября 2010 года № ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" (Зарегистрировано в Минюсте России 24 декабря 2010 года № 19368), приказом ФНС от 10 сентября 2015 года № ММВ-7--11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код «2000» означает - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); код «2012» - означает суммы отпускных выплат; код «2013» - означает сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом компенсации выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года № 38-П). Компенсируются как основные, таки дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации (Письма Минтруда России от 25 января 2021 года № 14-2/ООГ-521, Роструда от 02 июля 2009 года № 1917-6-1).
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен Свидетель №1, который пояснил суду, что ранее является ., также пояснил суду, что истец в отпуск не ходила, поскольку истец работала без отпусков, поскольку, чтобы пойти в отпуск нужно назначить отпускные, которые должны быть оговорены в смете, при этом смета на собраниях не утверждалась. Свидетель показал суду, что в штате не было другого ., истца никто заменить не мог, сама истец не могла подписать приказа об отпуске.
Доводы ответчика о том, что истец работала в должности ., в связи с чем имела право подписи на все финансовые документы и производила расчета по выплатам, не могут быть приняты судом во внимание поскольку данные обстоятельства не подтверждают, что истец ходила в отпуска и получала отпускные.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не реализовано его право на использование ежегодного отпуска в период работы в СНЬТ «Ветеран» в связи с чем у него возникло право на требование выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
На момент рассмотрения настоящего спора в суде компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком в полном объеме не выплачена, доказательств обратного не представлено.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Количество дней отпуска подлежащих предоставлению и оплате Истцу за каждый календарный период:
- с 01 февраля 2011 года по 01 февраля 2012 года -28 дней,
- с 01 февраля 2012 года по 01 февраля 2013 года -28 дней,
- с 01 февраля 2013 года по 01 февраля 2014 года - 28 дней,
- с 01 февраля 2014 года по 01 февраля 2015 года - 28 дней,
- с 01 февраля 2015 года по 01 февраля 2016 года - 28 дней,
- с 01 февраля 2016 года по 01 февраля 2017 года -28 дней,
- с 01 февраля 2017 года по 01 февраля 2018 года-28 дней,
- с 01 февраля 2018 года по 01 февраля 2019 года -28 дней,
- с 01 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года -28 дней,
- с 01 февраля 2020 года по 01 февраля 2021 года -28 дней,
- с 01 февраля 2019 года по 08 июня 2021 года – 9,32 дня (2,33 *4).
Таким образом, количество дней отпуска, подлежащих предоставлению истцу за период с 01 февраля 2011 года по 08 июня 2021 года составляет 289,32 дней.
Учитывая отпуск в количестве 28 календарных дней предоставленный в декабре 2015 года, количество неиспользуемых дней отпуска за период с 01 февраля 2011 года по 08 июня 2021 года составляет: 289,32 дней - 28 дней (отпуск в декабре 2015 года) = 261,32. дней
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
Заработок истца за последние 12 календарных месяцев составляет :
- июнь 2020 года – 24 000 рублей,
- июль 2020 года -24 000 рублей,
- август 2020 года -25 000 рублей,
- сентябрь 2020 года – 25 000 рублей,
- октябрь 2020 года – 25 000 рублей,
- ноябрь 2020 - 25 000 рублей,
- декабрь 2020 – 25 000 рублей,
- январь 2021 года – 25 000 рублей,
- февраль 2021 года – 25 000 рублей,
- март 2021 года – 25 000 рублей,
- апрель 2021 года – 25 000 рублей,
- май 2021 года – 25 000 рублей.
Итого: 298 000 рублей :12 :29,3 = 847 рублей 55 копеек – средний дневной заработок истца.
С учетом изложенного, компенсация за неиспользуемые отпуска в период с 01 февраля 2011 года по 08 июня 2021 года подлежащая выплате истцу при увольнении составит сумму в размере 209 738 рублей 52 копеек, включая НДФЛ ((261,32 дней * 847 рублей 55 копеек) – 11 743 рублей 25 копеек).
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 192 697 рублей 43 копеек (209 738 рублей 52 копеек – 13%).
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не могут быть приняты судом в силу следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из положений приведенных норм в их совокупности следует, что специальный процессуальный срок для случаев невыплаты или не полной выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника составляет один год со дня прекращения трудового договора.
Из материалов дела следует, что истец была уволена 00.00.0000, с иском обратилась 00.00.0000 посредством почтового отравления (л.д. 42 том 1).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности не пропущен.
Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, исходя из следующего расчета: рабочих дней в июне 2021 года -21 день, истцом отработано - 6 рабочих дней, оклад за месяц – 25 000 рублей.
Таким образом, сумма заработной платы истца за июнь 2021 года составит сумму в размере 7 142 рублей 86 копеек (25 000 рублей / 21 дней * 6 дней).
При этом, ответчиком начислена сумма в размере 6 666 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 414 рублей 87 копеек (7 142 рублей 86 копеек – 6 666 рублей - 13% (НДФЛ)).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма задержанных средств составляет сумму в размере 182 887 рублей 38 копеек (182 472 рубля 51 копейки + 414 рублей 87 копеек).
Таким образом, компенсация за задержку выплата составит сумму в размере 44 890 рублей, исходя из следующего расчета:
- 09 июня 2021 года по 14 июня 2021 года – 365 рублей 77 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 5% * 6 дней),
- 15 июня 2021 года – 25 июля 2021 года – 2 749 рублей 41 копейка (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 5,5% * 41 дней),
- 26 июля 2021 года – 12 сентября 2021 года – 3 883 рублей 31 копейка (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 6,5% * 49 дней),
- 13 сентября 2021 года – 24 октября 2021 года – 3 456 рублей 57 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 6,75% * 42 дня),
- 25 октября 2021 года – 19 декабря 2021 года – 5 120 рублей 85 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 7,5% * 56 дней),
- 20 декабря 2021 года – 13 февраля 2022 года – 5 803 рублей 63 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 8,5% * 56 дней),
- 14 февраля 2022 года – 27 февраля 2022 года – 1 621 рублей 60 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 9,5% * 14 дней),
- 28 февраля 2022 года – 10 апреля 2022 года – 1 0241 рублей 69 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 20% * 42 дней),
- 11 апреля 2022 года – 03 мая 2022 года – 4 767 рублей 26 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 17% * 23 дней),
- 04 мая 2022 года – 26 мая 2022 года – 3 925 рублей 98 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 14% * 23 дней),
- 27 мая 2022 года – 31 мая 2022 года – 670 рублей 593 копеек (182 887 рублей 38 копеек * 1 / 150 * 11% * 5 дней).
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд считает подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить требование о компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Из материалов дела усматривается, что при разрешении настоящего спора истцом понесены расходы, связанные с оплатой услуг представителя, на сумму в размере 35 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Разрешая спор на основе представленных доказательств, суд приходит к выводу, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требования о взыскании понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, взыскав данную сумму с ответчика в пользу истца, поскольку это в данном случае, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует фактическим обстоятельствам дела, с учетом сложности дела, объема защищаемого права, в том числе принимая во внимание объем проделанной работы и подготовленных документов, на какую стоимость услуги выполнены, то обстоятельство, что требование истца удовлетворены частично, возражения со стороны ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к СНТ «Ветеран» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ «Ветеран» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192 697 рублей 43 копеек, задолженности по заработной плате в размере 414 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 44 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части размера исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2022 года.