Решение по делу № 2-5670/2023 от 02.11.2023 - о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда.

Дело №2–5670/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при помощнике ФИО3,

02 ноября 2023 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Волжский трубный завод» о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учётом уточнений исковых требований, обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания от "."..г. №..., взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с "."..г. он состоит в трудовых отношения с АО «Волжский трубный завод» (далее АО «ВТЗ») в <...>. "."..г. при прохождении контрольно-пропускного пункта и проведении досмотра на территории АО «ВТЗ» были нарушены его права. По информации, предоставленной сотрудниками АО «ВТЗ», он отказался предъявить содержимое ручной клади по требованию охранника и после срабатывания технических средств, охранником был вызван начальник смены. В связи с чем, "."..г. к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также лишения премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение, премии из фонда руководителя структурного подразделения по итогам за апрель 2023 года. Кроме этого, приостановлено начисление надбавки за профессиональное мастерство с апреля 2023 года. Однако, указанные факты не соответствуют действительности. Согласно п.п. 5.6.1, "."..г.-"."..г. Инструкции о пропускном и внутриобъектовых режимах на территории АО «ВТЗ» при пересечении КПП проходящий работник, посетитель обязан в том числе по требованию охранника, в случае возникновения сигнала «Тревога» металлодетектора, предъявить предметы, находящиеся в ручной клади и верхней одежде, на которые реагирует металлодетектор. Сотрудники охранного предприятия, в целях пресечения хищения имущества с территории АО «ВТЗ», имеют право требовать у выходящего лица предъявления для осмотра содержимого ручной клади и верхней одежды в том числе в случаях срабатывания технических средств. Согласно п. "."..г. Инструкции о пропускном режиме, запрещается без специального разрешения производить фотографирование, видеосъемку или зарисовку территории предприятия, в том числе на КПП. При прохождении КПП он раскрыл пакет и предоставил к осмотру содержимое пакета на досмотр охраннику. Кроме того, металлический термос он предъявил начальнику смены ООО «Металлург», фактически предоставив начальнику смены внутреннее содержимое термоса, его наличие в пакете было видно сразу. При досмотре ручной клади охранник должен был предупредить о намерении применения технических средств. Действия по применению технических средств, считает принудительными, а также п."."..г. Инструкции пропускного режима «Обязательно», нарушают Закон «О частной детективной и охранной деятельности..» через принуждение, закон о частной жизни, и порядок проведения личного досмотра, досмотра вещей, который регламентирован ст. 27.7 КоАП РФ. В п. "."..г. указано, что сотрудник охранного предприятия в целях пресечения хищения имущества АО «ВТЗ», но в материалах дела, а также в составленных акта, не говорится о каких-либо подозрениях, анонимных заявлениях или визуальных признаках к хищению нет. Считает, что в связи со сложившимися обстоятельствами с марта по май 2023 года со стороны сотрудников охранной службы к нему было предвзятое отношение, если сравнивать этот период с 1 июля по "."..г. или с декабрем 2022 года, то это проявлялось практически в каждом входе и выходе. Согласно ответа прокуратуры Волжского нарушение п. "."..г. инструкции подтверждается актом о нарушении пропускного режима, составленного в его присутствии. При этом, не говорится, что в его присутствии составлена объяснительная сотрудника охраны о признании истцом вины, не сообщается, что была запрещена видеосъемка начальником смены, хотя он уведомил, что она для цели защиты его прав. Начальник смены ссылался на нормативные акты предприятия, хотя приказ о запрете видеосъемки вышел "."..г., где в пункте "."..г. запрещается… производить фотографирование, видеосъемка или зарисовка территории предприятия, в том числе на КПП. Также составлен акт о нарушении, которого нет: осмотр его личной клади сотрудники охраны провели, запрещенные средства не были обнаружены. С "."..г. в АО «ВТЗ» введено в действие Положение об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона. В соответствии с п.4.3.1,4.3.3.1 Положения, премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижения установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения/отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда. Для ежемесячного премирования используется в том числе такие виды премий, как премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение, премия из фонда руководителя структурного подразделения. Согласно разделу 4.4 Положения, выплаты стимулирующего характера вводятся и используются в связи с решением целевых задач, в случаях когда решение данных задач не может быть реализовано через систему премирования. Надбавка за профессиональное мастерство назначена ему приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г.. Согласно пункта 4 указанного приказа, в случае, если на сотрудника после установления надбавки за профессиональное мастерство налагается дисциплинарное взыскание, наличие указанной надбавки приостанавливается на период действия дисциплинарного взыскания. Привлечение его к дисциплинарному взысканию за нарушение пропускного режима по распоряжению от "."..г. №... о лишении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнения за апрель 2023 года, а также приостановка выплат с апреля 2023 года надбавки за профессиональное мастерство считает незаконным. Согласно п.1.3 Положения премия-это элемент системы оплаты труда, стимулирующего характера, который применяется при достижении работника установленных показателей премирования, связанных с выполнением функциональных обязанностей. Согласно п.3.2 Положения, тарифно-премиальный вид оплаты труда применяется в отношении категории персонала – рабочие. Тарифно-премиальный вид оплаты труда представляет собой форму оплаты труда, при которой расчет заработной платы производится на основании установленных часовых тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени и выполнения установленных целевых показателей премирования в отчетном месяце, следовательно, его заработная плата- тарифно-премиальный вид оплаты. Согласно п.4.4 Положения, надбавка за профессиональное мастерство относится к выплатам стимулирующего характера, но данная выплата вводится используется в связи с решением целевых задач в случаях, когда решение данных задач не может быть реализовано через систему премирования, о чем работодатель не довел до сотрудников прокуратуры. Согласно Приложению №... Положения устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера:п.1 Надбавка за профессиональное мастерство (вид начисления 2018), п.1.1. целевая направленность надбавки - достижение работником более высокого уровня производительности, более высокого уровня квалификации и решения работником заданий боле высокой сложности; п.1.4.1 Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по результатам аттестации в соответствии с критериями унифицированного положения «об аттестации персонала на предприятии группы ТМК». Исходя из вышеизложенного, данный вид премирования выплачивается за мастерство и квалификацию работника, а не за его поведение и дисциплину, которое посчитали сотрудники охранного предприятия ненадлежащим. Учитывая тот факт, что нарушение пропускного режима отсутствует, осмотр/досмотр техническими средствами произведен незаконно, работодатель незаконно применил в отношении него меры дисциплинарного взыскания по распоряжению от "."..г. №... о лишении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнения за апрель 2023 года, а также приостановка выплаты с апреля 2023 года надбавки за профессиональное мастерство является незаконным. Дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного сотрудником проступка по степени его вины.

Истец просит суд признать незаконным распоряжение от "."..г. №..., отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание по распоряжению №... от "."..г. о лишении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнения за апрель 2023 года, а также приостановки выплаты с апреля 2023 года надбавки за профессиональное мастерство; взыскать с АО «ВТЗ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 года в виде премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнения за апрель 2023 года, а также задолженность выплаты с апреля 2023 года по "."..г. за профессиональное мастерство, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст.21 ТК РФ).

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК РФ).

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст.193 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В п.53 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с "."..г. ФИО2 был принят на работу в Трубопрокатный цех №... на участок горячего проката труб на <...> что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от "."..г., трудовым договором от "."..г. и последующих соглашений к трудовому договору.

Согласно п.2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в полном соответствии с локальными нормативными актами, в том числе, должностной инструкцией, исполнять требования локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

Как следует из должностной инструкции истца ДИ №....104 от "."..г. (пп. 2.25, 2.27), в его обязанности входит: соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись "."..г.

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Пунктом 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г. установлено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право не начислять или уменьшать размер премии в соответствии с действующими положениями и локальными нормативными документами.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 ознакомлен под роспись "."..г..

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п "."..г.. «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «ВТЗ», введенной в действие приказом №... от "."..г. запрещается вносить (ввозить) на территорию предприятия:

- оружие, боеприпасы и спецсредства (за исключением сотрудников правоохранительных органов, инкассации и лиц, имеющих официальное разрешение на ношение оружия, для сопровождения груза);

- взрывоопасные, горючие, легковоспламеняющиеся вещества и материалы;

- алкогольные напитки, психотропные, наркотические и отравляющие вещества, а также иные предметы, представляющие возможную угрозу жизни и здоровья людей на территории предприятия

Пунктом "."..г.. Инструкции предусмотрено, что запрещается, без специального разрешения производить фотографирование, видеосъемку или зарисовку территории предприятия, в том числе на КПП (КПрП). Работник охранного предприятия обязан проинформировать посетителя о запрете вноса вышеперечисленного оборудования и ведения фото-видеосъёмки.

В соответствии с пунктом "."..г.. Инструкции при наличии оснований (срабатывании технических средств, наличии визуальных признаков, получении информации) полагать, что у лиц, входящих на территорию предприятия в указанной ручной клади могут находиться вещи, внос(ввоз) которых запрещен пунктом "."..г., "."..г. настоящей Инструкции, сотрудник охранного предприятия имеет право требовать у этих лиц предъявления для осмотра содержимого вносимой ручной клади.

Согласно пункта "."..г.. Инструкции сотрудники охранного предприятия, в целях пресечения хищений имущества с территории АО «ВТЗ», имеют право требовать у выходящего лица предъявления для осмотра содержимого ручной клади и верхней одежды в случаях: срабатывания технических средств; наличия визуальных признаков, указывающих на то, что в ручной клади или под верхней одеждой могут находиться запрещённые к выносу ТМЦ;

В соответствии с пунктом "."..г.. Инструкции обязательному осмотру подлежат хозяйственные сумки, крупногабаритные пакеты, любые другие закрытые, крупногабаритные или иные подозрительные предметы.

Согласно "."..г.. Инструкции предъявление к осмотру содержимого вносимой(выносимой) ручной клади и верхней одежды, по требованию охранника на основании пунктов "."..г., "."..г. и "."..г., обязательно.

С «Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «ВТЗ» истец был ознакомлен под роспись "."..г..

В судебном заседании установлено, что согласно акту о нарушении пропускного режима, составленного "."..г. начальником <...> было установлено, что на проходной КПП 4 АО «ВТЗ» сотрудник ФИО2 отказался предъявить к осмотру содержимое выносимой ручной клади по требованию охранника после срабатывания металлодетектора.

На основании служебной записки № СЗ-906-0141 от "."..г. на имя начальника цеха ТПЦ-2 было выявлено, что ФИО2, при выходе с территории АО «ВТЗ» после срабатывания технических средств, отказался предъявить охраннику содержимое ручной клади, что является нарушением п. 5.16.17 раз. 2 «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «ВТЗ».

"."..г. от ФИО2 взята объяснительная по указанным выше обстоятельствам.

Из представленной суду копии договора №... от "."..г. об оказании охранных услуг следует, что АО «ВТЗ» («Заказчик») поручает, а <...> принимает на себя обязательства по оказанию комплекса охранных услуг в соответствии с Законом РФ от "."..г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".

Пунктом 1.2.2 указанного договора предусмотрено, что комплекс охранных услуг включает в себя охрану объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении «Заказчика».

Согласно пункта 1.2.3. договора №... от "."..г. Охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию.

В пункте 1.2.6. указано обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах «Заказчика».

Согласно пункта 1.3 «Заказчик» поручает «Исполнителю» охрану имущества, в том числе при его транспортировке, путём выставления постов охраны, в том числе с использованием спец, средств и оружия, осуществления пропускного и внутриобъектового режимов (в соответствии с требованиями «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории «Заказчика» и других нормативных актов «Заказчика», касающихся вопросов организации и осуществления пропускного и внутриобъектового режимов).

Также в соответствии с п. 12 Регламента по организации взаимодействия Дирекции по режиму <...> в <адрес> и <...> по обеспечению сохранности имущества АО «ВТЗ»

Выполнение задач, возложенных на дежурные смены Дирекции по режиму АО «ВТЗ» и НОП «Металлург» обеспечивается путем: точного выполнения должностных и функциональных обязанностей; немедленного реагирования на срабатывание средств технической охраны, при отказе ТСБ, нарушения пропускного режима и режима охраны, другие сигналы тревоги, поступившие с КПП, КПрП, постов охраны, маршрутов патрулирования, объектов предприятия; противодействия нарушениям пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых объектах предприятия; противодействия хищениям с объектов предприятия и др.

В соответствии со статьей 16 Закона РФ от "."..г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" предусмотрено, что в ходе осуществления частной охранной деятельности разрешается применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Законом.

Таким образом, нормами Закона РФ от "."..г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «ВТЗ», условиями договора с охранным предприятием и другими локально-нормативными актами АО «ВТЗ» предусмотрено, что в случае когда срабатывает сигнализация металлодетектора, частный охранник может предложить лицу предъявить вещи, на которые срабатывает сигнал металлодетектора.

В исковом заявлении истец указано, что сотрудником охранного предприятия был произведен досмотр содержимого его ручной клади.

При этом, как установлено в судебном заседании ни нормами вышеуказанного ФЗ N 2487-1, ни локально-нормативными актами АО «ВТЗ» не предусмотрен досмотр лиц, посещающих территорию АО «ВТЗ».

Поскольку "."..г. при осмотре ручным металлоискателем охранником, сработал сигнал, то сотрудником НОП обоснованно предложено ФИО7 показать вещи, на которые срабатывает сигнал металлоискателя.

Доводы истца о том, что предъявление содержимого ручной клади является досмотром, основаны на неверном толковании норм права.

Проведение осмотра вещей с согласия гражданина находится в полномочиях охранного предприятия, поэтому каких-либо незаконных действий сотрудником охраны не совершалось. От предоставления вещей для осмотра изначально истец отказался, их предъявил самостоятельно только после прибытия на КПП начальника смены ООО «НОП «Металлург».

Указанное, так же подтверждается видеозаписью, исследованной в судебном заседании.

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным факт нарушения истцом п. "."..г. (предъявление к осмотру содержимого вносимой(выносимой) ручной клади и верхней одежды, по требованию охранника на основании пунктов "."..г., "."..г. и "."..г., обязательно) «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории АО «ВТЗ», п. 2.27 ДИ соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу норм ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

Распоряжение №... от "."..г. «О применении дисциплинарного взыскания» издан в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка (за исключением периода нетрудоспособности работника в период с "."..г. по "."..г.).

Объяснительная была предоставлена истцом "."..г.."."..г. истец был ознакомлен с распоряжением от "."..г. №....

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146, 147, 148, 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 126,75 рублей в час.

В силу условий п.4.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от "."..г. по результатам труда в качестве поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия и производиться иные начисления стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г. за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право не начислять или уменьшать размер премии в соответствии с действующими положениями и локальными нормативными документами.

Согласно п.4.3 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона», утвержденного Приказом АО «ВТЗ» №... от "."..г., премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижение установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения / отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда.

В пункте 4.3.3.1 установлена периодичность начисления премии и структура премии:

-Премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048),

-Премия из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093),

-Премия из фондов Управляющего директора, Директоров по направлению (вид начисления 3151),

- Премия за выполнение показателя, устанавливаемого Компанией (вид начисления 3178).

Пунктом "."..г. предусмотрено, что начисление премии производится после подведения итогов выполнения показателей премирования по окончании отчетного месяца.

В обоснование искового заявления истец указал, что его не законно лишили стимулирующей выплаты - надбавки за профессиональное мастерство. Указанный довод суд считает несостоятельным по следующим причинам.

Пунктом 1.1 Приложения 6 Положения «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» установлено, что целевая направленность надбавки - достижение работником более высокого уровня производительности, более высокого уровня квалификации (и) или решение работниками задач/выполнение заданий более высокой сложности (в том числе обслуживание сложного оборудования), вовлечение работников в постоянное совершенствование бизнес-процессов, используя методологию ФИО1 в рамках Корпоративной системы улучшений.

В пункте1.2 указано, что надбавка за профессиональное мастерство носит временный характер, устанавливается на определенный период.

Согласно приказу №... от "."..г. «Об установлении надбавки за профессиональное мастерство» ФИО2 была установлена надбавка в размере 10%.

Пунктом 4 данного приказа предусмотрено, что в случае если на сотрудника после установления надбавки за профессиональное мастерство налагается дисциплинарное взыскание ( нарушение производственной, технологической, трудовой дисциплины), наличие указанной надбавки приостанавливается на период действия дисциплинарного взыскания.

Во исполнение вышеуказанного пункта приказа был издан приказ №... от "."..г., которым ФИО2 была отменена данная надбавка в связи с имеющимися дисциплинарными взысканиями.

В соответствии с Приказом Управляющего директора №... от "."..г. «О правах руководителей структурных подразделений», руководителям подразделений, указанным в организационной структуре управления АО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.

Пунктом 1 названного Приказа установлено, что руководитель подразделения имеет полномочия уменьшать размер премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с прилагаемым перечнем. Премия не начисляется или уменьшается ее размер по итогам работы за месяц, в котором был зарегистрирован приказ (распоряжение) об уменьшении размера премии.

В пункте 2 указано право налагать дисциплинарные взыскания в форме замечания или выговора на работников структурного подразделения с учетом тяжести совершенного проступка.

Перечнем данного приказа, установлено:

- право руководителя подразделения, своим распоряжением уменьшать размер премии работника подразделения от 30 до 100%, за неисполнение пунктов Должностной инструкции;

Таким образом, у Начальника ТПЦ-2 в соответствии со своими должностными полномочиями (п. 6.5. Положения о ТПЦ-2 П 05.868 от "."..г.) имелось основание для уменьшения работнику премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048), премии из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093) и отмены надбавки за профессиональное мастерство. Следовательно, действующими локально-нормативными актами предприятия также предусмотрено право руководителя подразделения на уменьшение размера премии.

Так как трудовым договором не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, а в соответствии с условиями трудового договора, Положением о системе оплаты труда и Положением о правах руководителей структурного подразделения премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, и начисление премий зависит от усмотрения работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также о соблюдении порядка и сроков привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При этом, суд полагает вменённое ФИО2 дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного проступка.

Также, суд приходит к выводу, что у начальника ТПЦ-2 в соответствии со своими должностными полномочиями, имелось основание для не начисления премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048), не начисления из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093) по итогам работы за апрель 2023 года; приостановления с апреля 2023 года начисления надбавки за профессиональное мастерство (вид начисления 2018).В связи с чем в удовлетворении требований истца о взыскании с АО «ВТЗ» в его пользу задолженности по заработной плате за период с апреля 2023 года в виде премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнения за апрель 2023 года, а также задолженности выплаты с апреля 2023 года по "."..г. за профессиональное мастерство суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По смыслу закона, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено необходимой совокупности условий к удовлетворению исковых требований ФИО2 о признании незаконными распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, не начислении премии за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение, не начисления из фонда руководителя структурного подразделения по итогам работы за апрель 2023 года; приостановления с апреля 2023 года по "."..г. начисления надбавки за профессиональное мастерство, то не имеется оснований к удовлетворению производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, в связи с чем, в данной части исковых требований суд также отказывает.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав в обоснование, что истец не реализовал свое право на обращение в суд в срок, установленный трудовым законодательством. О нарушении, по мнению работника, его трудовых прав, ФИО2 стало известно "."..г., что подтверждается собственноручной записью ФИО2 на экземпляре оспариваемого распоряжения «Не согласен. Ознакомлен "."..г. ФИО2». В то время как в суд с исковым заявлением работник обратился только "."..г., то есть по истечении установленного законодательством срока.

С указанными доводами суд не соглашается по следующим причинам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В статье 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от "."..г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В судебном заседании установлено, что с распоряжением №...от "."..г. о применении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен в тот же день, "."..г..

"."..г. заместителем прокурора <адрес> в адрес ФИО2 направлен ответ №...ж-2023 на обращение о нарушении трудового законодательства, поступившее в прокуратуру города "."..г..

"."..г. прокурором <адрес> в адрес ФИО2 направлен ответ №...ж-2023 на обращение о нарушении трудового законодательства, поступившее в прокуратуру города "."..г..

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд "."..г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец в июне и в августе 2023 года обращался в прокуратуру <адрес> с заявлениями о нарушении АО «ВТЗ» его трудовых прав, полагая, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Приведенные обстоятельства, препятствовали обращению истца в суд в установленный срок за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене распоряжения от "."..г. №... о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Волжский трубный завод» о признании незаконным и отмене распоряжения о применении дисциплинарного взыскания от "."..г. №..., о взыскании невыплаченной премии, надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: