Дело № 2-476/2025
54RS0002-01-2024-005240-26
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2025 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Пуляевой О.В.
при секретаре Кузьменко В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 * о взыскании задолженности по договору,
установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 45 177,15 руб., единовременное пособие в размере 30 000 руб., госпошлину в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что **** стороны заключили договор № 02-38/43 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Общая сумма расходов за обучение ответчика составила 48 642,06 руб. (в т.ч. 24 713,18 руб. – стоимость обучения, 23 928,88 руб. – стипендия). Ответчик успешно прошел обучение и **** между сторонами заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Вагонный участок Новосибирск-Главный - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда, где должен был отработать не менее одного года. В нарушение условий договора ответчик расторг трудовой договор с работодателем. В связи с эти, сумма задолженности перед истцом составляет 45 177,15 руб. Кроме того, согласно Положения работодателя у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. Единовременное пособие было ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов». Поскольку ответчиком не исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000 руб. так же подлежит взысканию.
В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу места регистрации. Получение судебной корреспонденции ответчик не обеспечивает. Так же судом безрезультатно принимались меры направить ответчику телефонограмму по имеющемуся в анкете номеру телефона. Согласно ст.118, 119 ГПК РФ судебная повестка посылается по последнему известному месту жительства адресата и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу не проживает или не находится. Судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Таким образом, с учетом ст. 167 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что **** между истцом и ответчиком заключен договор № 02-38/43 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (ученический договор).
Общая сумма расходов за обучение ответчика составила 48 642,06 руб. (в т.ч. 24 713,18 руб. – стоимость обучения, 23 928,88 руб. – стипендия), что подтверждено истцом документально.
Подсудность споров Железнодорожному районному суду определена в ученическом договоре.
Ответчик успешно прошел обучение. **** ему выдано свидетельство о квалификации.
**** между сторонами заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ответчик принят на работу в Вагонный участок Новосибирск-Главный - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
С условиями договоров ответчик ознакомлен, согласился с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.
Подписав договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить трудовой договор с работодателем, по которому приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее года.
Трудовой договор, заключенный **** на основании заявления работника от ****, соглашения от ****, приказа от **** ** расторгнут **** по соглашению сторон.
В силу ученического договора от **** ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), отработать 1 год.
Кроме того, согласно приказа от **** ответчик получил единовременное пособие в размере 30 000 руб.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной трудовым договором, п. 2.5 Положения, **** между Истцом и Ответчиком заключены соглашения от **** и **** о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник, в срок до **** обязуется возместить работодателю сумму в размере 26 100 руб. и 45 177,15 руб.
В соответствии с п.п.2.2, 2.5, 2.6 и 2.7 Положения о выплате единовременных пособий, с которым ответчик ознакомлен работник, последний обязан возвратить единовременное пособие в случае увольнения до окончания года работы.
Денежные средства, затраченные АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии и соглашения о возмещении дебиторской задолженности не исполнил.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от **** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил доказательства наличия таких оснований.
В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, расчетные листки, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет (48 642,06 (24 713,18+23 928,88)*339(365-26)/365= 45 177,15 руб.
Проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил – 1 год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил. Расчет истца проверен и признан арифметически верным.
По общему правилу работодателем могут быть предоставлены дополнительные гарантии и льготы для работников, не предусмотренные нормами трудового законодательства Российской Федерации. Вышеуказанное положение о выплате единовременной выплаты работнику, не является обязательным в понимании предоставляемых льгот и компенсаций. Согласно локальному правовому акту, с которым работник ознакомлен, вышеуказанное единовременное пособие подлежит возврату. Поскольку установленные на основании локального акта работодателя компенсационная выплата носит социальный характер (несмотря на то, что произведена в рамках трудовых отношений), полученные ответчиком 30000 руб. не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, следовательно в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 30 000 руб.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением. На основании ст. 98 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 98, 194-198,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 * (паспорт ** **, выдан **** ОВД ***) в пользу Акционерного Общества «Федеральная Пассажирская Компания» (ИНН **) расходы на обучение в размере 45 177,15 руб., единовременное пособие в размере 30 000 руб., госпошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В.Пуляева
31.01.2025