Решение по делу № 2-4662/2023 от 11.04.2023 - о взыскании денежных сумм, обязании выдать смывающие и (или) обезвреживающие средства, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2023-003430-69 Дело № 2-4662/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

11 апреля 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании денежных сумм, обязании выдать смывающие и (или) обезвреживающие средства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и с учетом уточнений просил взыскать 615000 рублей за не выданное вещевое имущество за период с ** ** ** или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме, взыскать 10000 рублей за не выданные смывающие и (или) обезвреживающие средства за период ** ** ** или выдать сертифицированные смывающие и (или) обезвреживающие средства, взыскать доплату за работу во вредных условиях труда с ** ** **. в размере 31884,54 рублей, взыскать разницу заработной платы, исходя из 36-часовой рабочей недели, за период работы ** ** **. в размере 760564,47 рублей, произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с ** ** **. в количестве 86 дней и предоставить дни дополнительного отпуска по требованию работника с учетом мнения профсоюзного органа, взыскать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. В обоснование требований указывает, что он работал во вредных условиях труда, в связи с чем ему полагаются гарантии и компенсации.

Определением суда от ** ** ** требование ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании 10000 рублей за не выданные смывающие и (или) обезвреживающие средства за период с 2011 г. по 2022 г. или обязании выдать сертифицированные смывающие и (или) обезвреживающие средства, компенсации морального вреда в части данных требований выделено в отдельное производство.

В судебном заседании, начавшемся ** ** ** и продолжившемся ** ** **, истец и его представитель требования поддержали. Представитель ответчика с требованиями не согласилась.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», с ** ** ** занимает должность ... №... ..., с ** ** ** – занимает должность ... ..., с ** ** ** – занимает должность ....

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда ... от ** ** ** итоговая оценка условий труда – 3.3 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный).

Согласно карте специальной оценки условий труда ... от ** ** ** итоговый класс условий труда – 3.2 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный).

Согласно карте специальной оценки условий труда ... от ** ** ** итоговый класс условий труда – 4. С данной картой истец ознакомлен ** ** **.

Согласно карте специальной оценки условий труда ... от ** ** ** итоговый класс условий труда – 4. С данной картой истец ознакомлен ** ** **.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 221 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 г.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

В соответствии со Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2).

Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу (п. 5).

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (п. 9).

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 12).

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов (п. 13).

Приказами от 11.11.2011 № 19-ОД и от 29.10.2018 № 135 утверждены нормы бесплатной выдачи работникам ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Так нормами, утвержденными приказом от 29.10.2018 № 135, предусмотрена выдача командирам отделения следующих смывающих и (или) обезвреживающих средств: средства комбинированного действия; средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи); средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих); твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства.

В соответствии с п. 24 Стандарта безопасности труда работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в п. 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось, что конкретно истцу в период с 2011 г. по 2022 г. не выдавались смывающие и обезвреживающие средства. Мылом были обеспечены санузлы учреждения.

Вместе с тем, требования истца об обязании выдать смывающие и обезвреживающие средства в полном объеме с 2011 г. не обоснованны, ввиду того, что законодательством не предусмотрена выдача смывающих и обезвреживающих средств за прошлый период в случае их непредоставления работодателем.

Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании денежных средств за невыдачу данных средств за период с 2011 г. по 2022 г., так как данная компенсация также не предусмотрена законодательством.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истцом не представлено доказательств использования личных смывающих и обезвреживающих средств, а также, что данные средства использовались с согласия или ведома работодателя.

Также истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями об обеспечении смывающими и обезвреживающими средствами с 2011 г.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О том, что работа истца связана вредными и (или) опасными условиями труда, истец знал с ** ** **, ознакомившись с картой специальной оценки условий труда.

Истец, обращаясь с иском в суд, просит обязать ответчика выдать ему все смывающие и обезвреживающие средства, предусмотренные Типовыми нормами, а не только те средства, которые утверждены приказом учреждения.

Пунктом 1 Типовых норм предусмотрена выдача средств гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) при работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами.

Пунктом 2 Типовых норм предусмотрена выдача средств гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) при работах с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

Пунктом 3 Типовых норм предусмотрена выдача средств комбинированного действия при работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в п. 1 и 2 настоящих Типовых норм.

Так как истец занят на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в п. 1 и 2 Типовых норм, что им не оспаривается, то ответчиком обоснованно установлена выдача средств комбинированного действия по п. 3 Типовых норм.

Пунктом 5 Типовых норм предусмотрена выдача средств для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) при работах с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производств.

Как установлено, истец выполняет работы в защитной обуви пожарного.

В соответствии с «ГОСТ Р 53265-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Техника пожарная. Средства индивидуальной защиты ног пожарного. Общие технические требования. Методы испытаний» (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 18.09.2019 № 706-ст) средства индивидуальной защиты ног пожарного (СИЗНП) - специальная защитная обувь, обладающая комплексом защитных, физиолого-гигиенических и эргономических показателей, позволяющих пожарному выполнять действия по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, а также обеспечивающих защиту от климатических воздействий.

СИЗНП подразделяются на два типа в зависимости от климатического исполнения: тип У - предназначены для использования в климатических районах с температурой окружающей среды от минус 40 °C до плюс 40 °C; тип Х - предназначены для использования в климатических районах с температурой окружающей среды от минус 50 °C до плюс 40 °C (п. 4.4).

В п. 28 «ГОСТ 23251-83 (СТ СЭВ 2677-80). Государственный стандарт Союза ССР. Обувь. Термины и определения» (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 10.10.1983 № 4892) определено, что специальной обувью является обувь для защиты ног от определенных видов опасных воздействий, в которой при изготовлении применяются защитные материалы и детали.

Пунктом 90 данного ГОСТа определено, что открытой является обувь, у которой носочная и (или) геленочная, и (или) пяточная части открыты.

В данном случае, выдаваемая истцу защитная обувь пожарного не относится к открытой обуви, а является закрытой специальной обувью, в связи с чем истец подлежит обеспечению средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие).

Данная позиция также отражена и в Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2020 № 88а-13424/2020.

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача мыла или жидких моющих средств при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, в том числе: для мытья рук в количестве 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах); для мытья тела в количестве 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах.

Пунктом 8 Типовых норм предусмотрена выдача твердого туалетного мыла или жидких моющих средств при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая): 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Работа истца связана с трудносмываемыми загрязнениями, поэтому ответчиком обоснованно установлена выдача твердого туалетного мыла или жидких моющих средств по п. 8 Типовых норм.

То обстоятельство, что работы истца связаны не только с трудносмываемыми загрязнениями, но и легкосмываемыми загрязнениями, не дает права на получение средств и по п. 7 и по п. 8 Типовых норм, учитывая, что в соответствии с п. 21 Стандарта безопасности труда на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты (п. 9 Типовых норм).

Также судом принимается во внимание, что в соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Пунктом 9 Типовых норм предусмотрены выдача очищающих кремов, гелей и паст при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

Как установлено, работа истца связана с трудносмываемыми загрязнениями. В связи с этим, истец подлежит обеспечению очищающими кремами, гелями и пастами.

Пунктом 10 Типовых норм предусмотрена выдача регенерирующих, восстанавливающих средств при работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды.

В соответствии с п. 22 Стандарта безопасности труда при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам.

Как установлено, работа истца связана с комбинированными веществами (п. 3 Типовых норм) и негативном влиянии окружающей среды (п. 4 Типовых норм). В связи с этим, истец должен обеспечиваться регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями.

Доводы ответчика о том, что Нормами, утвержденными приказом от 29.10.2018 № 135, не предусмотрена выдача средств, предусмотренных п. 5, 9, 10 Типовых норм, судом во внимание не принимаются, так как разработанные и утвержденные учреждением Нормы ухудшают защиту работников учреждения по сравнению с Типовыми нормами 1122н.

Согласно разъяснениям, данным Минтруда России в письме от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698, выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты не влияет на выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств. В случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.

В связи с этим, доводы ответчика о том, что истец обеспечивается специальной одеждой и обувью и обеспечение его иными смывающими и обезвреживающими средствами, не предусмотренными Нормами, утвержденными приказом от 29.10.2018 № 135, является излишним, судом не принимаются.

Таким образом, на ответчика подлежит возложить обязанность выдать истцу смывающие и обезвреживающие средства, предусмотренные п. 3, 4, 5, 8, 9, 10 Типовых норм.

Требование истца о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, предусмотренных п. 1, 2, 7 Типовых норм не подлежит удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела истец был обеспечен смывающими и обезвреживающими средствами, предусмотренными п. 3, 4, 8 Типовых норм. В связи с этим, решение суда в части выдачи истцу смывающих и обезвреживающих средств, предусмотренных п. 3, 4, 8 Типовых норм, не подлежит исполнению.

Пунктом 6 Типовых норм предусмотрена выдача средств для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) на наружных работах (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных, в количестве 200 мл в месяц.

В соответствии с п. 18 Стандарта безопасности труда средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона.

Так как такой сезон на территории Республики Коми еще не наступил, то требование истца о выдаче средств для защиты от биологических вредных факторов, не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 ... к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Обязать ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» выдать ФИО1 смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 3, 4, 5, 8, 9, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Решение суда в части обязания ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» выдать ФИО1 смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 3, 4, 8 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, исполнению не подлежит.

Взыскать с ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании 10000 рублей за не выданные смывающие и обезвреживающие средства за период ...., об обязании выдать смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 1, 2, 5, 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 14.04.2023