Дело № 08 ноября 2022 года

УИД: 78RS0№-92

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Белый остров» о взыскании компенсации заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исками к ООО «Белый остров» о взыскании компенсации заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать справку.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство (л.д.127).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95000 руб., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 9500 руб., обязать выдать справку о среднем заработке на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 19000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика выдать справку о среднем заработке на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Белый остров» в подразделение службы обеспечения режима и контроля доступа (СОРКД) на должность администратора. При трудоустройстве истцом работодателю были предоставлены все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, в который не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю были предоставлены копия справки МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ и копия карты индивидуальной программы реабилитации инвалида. В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ истец повторно предоставляла карту ИПР. Истцу рекомендован труд в индивидуальном режиме сокращенной рабочей недели – не более 20 часов в неделю. Приказом о восстановлении от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере 19000 руб. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ вынесен на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о сокращении штата работников. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, на дату увольнения никаких выплат ответчиком произведено не было, также не выплачена при увольнении компенсация заработной платы за первый месяц безработицы. После увольнения истец обратилась в центр занятости населения, ей был установлен статус безработной, но из-за некорректно рассчитанной работодателем справки о среднем заработке пособие было назначено в минимальном размере и на минимальный срок, что лишило истца средств к существованию. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящими исками.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснила, что справка формы 182Н была направлена истцу по почте в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, увольнение истца было на основании сокращения штата, выплачено выходное пособие за три месяца, а также осуществлена доплата выплата выходного пособия.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Белый остров» на должность администратора в службу обеспечения режима и контроля доступа, с окла<адрес> руб., что подтверждается приказом 3-п от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,20-21,64).

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе, размер оклада составил 19000 руб. (л.д. 15-16).

Истец является инвалидом, второй группы инвалидности бессрочно (л.д. 8-9, 18-19, 58-59, 66-67). ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, согласно которой рабочее время составляет не более 20 часов в неделю (л.д.10-13, 60-63).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.65).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор с истцом на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, прекращение трудового договора в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком на электронную почту направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников (л.д. 45-47).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачено 32774 руб. 20 коп. – расчет при увольнении. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет в сумме 8584 руб. 55 коп. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачена сумма в размере 7688 руб. – выходное пособие, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в размере 8456 руб. 80 коп., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 8456 руб.,

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации среднего заработка за дни задержки исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о восстановлении на работе был издан ДД.ММ.ГГГГ, истец был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день истец была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требование о взыскании среднего заработка за дни задержки исполнения решения суда должно быть заявлено истцом не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим требованием истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. При этом сумма, которую просит взыскать истец не носит длящийся характер, не приостанавливает течение срока исковой давности.

В соответствии с п.2 ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом с исковым заявлением истец обратился в суд с пропуском срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, справка о среднем заработке направлена в адрес истца почтой, что подтвержается описью и копией почтовой квитанции, кроме того ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения об оплате расчета при увольнении. Права истца ответчиком нарушены не были.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Белый остров» о взыскании компенсации заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать справку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья