Дело № 2-1296/2025

УИД: 03RS0017-01-2024-016220-61

Категория дела: 2.059

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2025 года город Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Максютова Р.З.,

при секретаре судебного заседания Абдрахмановой Л.Н.,

с участием помощника прокурора г.Стерлитамака Беляшевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о признании травмы производственной, компенсации морального вреда вследствие получения травмы при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» (далее – АО «Усть-СреднеканГЭСстрой», ответчик) о признании травмы производственной, компенсации морального вреда вследствие получения травмы при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивирует тем, что с 01.12.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. 10.12.2022, находясь на рабочем месте и исполняя свои трудовые обязанности, истец почувствовал боль в левом плече, в связи с чем, обратился в медпункт, где ему поставили диагноз М13.9 Артрит неуточненный. 26.12.2022 истец обратился в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6», где ему поставили диагноз М75.9 Плечелопаточный периартрит, выраженный болевой синдром ВАШ 6 баллов. С 26.12.2022 истец находился на больничном и проходил обследование до 09.02.2023, пока ему не поставили окончательный диагноз «травма плечевого пояса и плеча справа», в дальнейшем истец перенес несколько операций. 22.05.2023 ФИО1 написал заявление директору ОП в г.Владивостоке АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» о проведении служебной проверки по факту получения травмы. 29.05.2023 истец уволен с занимаемой должности. 19.07.2023 отправлено заявление в государственную инспекцию труда Приморского края о проведении дополнительного расследования по факту полученной травмы. Впоследствии истцу направлен акт о несчастном случае. Поскольку лечение не помогало, ФИО1 обратился в страховую компанию ООО СМО «Восточный страховой альянс» для назначения экспертизы качества оказанной услуги. Согласно ответу организации медицинские услуги оказаны с нарушением. На основании изложенного, с учетом уточнения от 24.07.2025 просит: признать травму, полученную истцом, несчастным случаем на производстве; внести изменения в пункты 8.1, 8.2, 9, 11 акта о несчастном случае; взыскать в свою пользу задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2022 по 29.05.2023 в размере 308841,33 руб. (уточнено в судебном заседании), компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Протокольным определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23.07.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ФИО2, ФИО3, ФИО4

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. В удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности просила отказать.

В судебное заседание представитель ответчика – АО «Усть-Среднекан ГЭС строй» не явился, 07.02.2025 представитель ответчика по доверенности ФИО6 представил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать, поскольку все доводы искового заявления сводятся к некачественно оказанной медицинской помощи КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6», материалами дела не установлено противоправного поведения Общества. Вместе с тем, приложено ходатайство о применении срока исковой давности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание третьи лица – ФИО2, ФИО3, ФИО4, представители прокуратуры Приморского края, Государственной инспекции труда Приморского края, Государственного учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда социального страхования РФ по Хабаровскому краю (филиал №7), ООО СМО «Восточно-страховой альянс» не явились, извещены надлежащим образом.

Помощник прокурора, давая заключение по делу указал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку факт получения истцом травмы при исполнении трудовых обязанностей установлен, однако заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен и подлежит снижению до 180000 руб.

Суд, заслушав представителя истца, представителя прокуратуры г.Стерлитамака, исследовав материалы настоящего гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом, в силу ч.4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Таким образом, поскольку истцом требования о компенсации морального вреда заявляются в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, то к возникшим правоотношениям должны применять положения ч.4 ст. 208 ГК РФ.

Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе, компенсации морального вреда, поэтому срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты трудовых прав работников, при разрешении споров о компенсации морального вреда в связи с полученными травмами на производстве, не подлежит применению.

Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что срок давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, законодателем не определен, суд приходит к выводу о неприменении к рассматриваемой ситуации положений ст. 392 ТК РФ. В связи с чем, срок для обращения с изложенными в иске требованиями ФИО1 не пропущен, суд принимает решение о рассмотрении искового заявления по существу заявленных требований.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 01.12.2022 трудоустроен в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда обособленного подразделения в г. Владивосток, строительно-монтажный участок №10, что подтверждается трудовым договором от 01.12.2022 №501-В, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.12.2022 №501-В.

Со слов ФИО1 суду известно, что 10.12.2022 он находился на рабочем месте. Исполняя устное поручение мастера, добывая швеллер и уголок в угольном поле (свалка металла), истцу пришлось применять физическую силу и рывками выдергивать металл. В этот момент ФИО1 почувствовал боль в левом плече.

В связи с чем, 10.12.2022 обратился в медицинский пункт ООО «Медицинские осмотры и консультации», где ему поставили диагноз М13.9 Артрит неуточненный.

26.12.2022 истец обратился в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6», где ему поставили диагноз М75.9 Плечелопаточный периартрит, выраженный болевой синдром ВАШ 6 баллов.

С 26.12.2022 истец находился на листке нетрудоспособности вплоть до 01.06.2023, что подтверждается электронными больничными листками №910157771615, №910159167679, №910162016136, №910167596376, №910172998077, №910176083899, а также реестром получателей социальных услуг Фонда.

22.05.2023 ФИО1 обратился к директору ОП в г. Владивостоке АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» о проведении служебной проверки по факту получения травмы.

30.05.2023 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 29.05.2023 №146-У.

30.05.2023 истец повторно обратился к директору ОП в г.Владивостоке АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» с пояснением, как и при каких обстоятельствах ФИО1 получил травму.

Согласно акту о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023 (далее – акт) расследование проводилось в период с 29.05.2023 по 16.06.2023, лица, проводившие расследование несчастного случая: ФИО2 (ОП Владивосток, АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»), ФИО3 (руководитель службы охраны труда АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»), ФИО4 (ведущий специалист ОТ и ПБ АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»). Обстоятельства несчастного случая: 07.12.2022 начальник участка СМУ №10 АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» ФИО7 выдал наряд-допуск №134 мастеру ФИО8 на выполнение работ по монтажу элементов м/к площадок обслуживания КА№12 отм.-4200 по отм.+12,400 в осях 49-50 работы с применением сварочного оборудования. Состав исполнителей работ состоял из 10 монтажников и 1 сварщика, 09.12.2022 ввели в состав исполнителей работ монтажника СТ и ЖБК 5 разряда ФИО9 Мастером ФИО8 проведен целевой инструктаж всей бригаде, включая ФИО1, ввиду производства работ, после инструктажа бригада допущена к работе. ФИО1 работал 10.12.2022 в составе бригады на отметке 12.400 в помещении котельного цеха, температура +25С, ФИО1 занимался монтажом металлоконструкций в составе бригады с применением мостового крана. В процессе работы ФИО1 тяжести не поднимал, на ухудшение состояния здоровья не жаловался, травм не получал. Свои должностные обязанности выполнял без каких-либо ограничений. 26.12.2022 ФИО1 обратился в поликлинику №6 в 10:50 с жалобой на боль в левом плече. Его осмотрел дежурный врач и поставил диагноз – плечелопаточный левосторонний периартрит, диагноз и код диагноза по МКБ-10 М75.9, что является заболеванием. Спустя 5 месяцев, ФИО1 26.05.2023 написал заявление с просьбой расследовать несчастный случай, случившийся, по его словам, с ним 10.12.2022. Вид происшествия – общее заболевание (п.8.1 акта). Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: согласно медицинскому заключению по форме №315/у №2804 от 30.05.2023 диагноз - плечелопаточный левосторонний периартрит, диагноз и код диагноза по МКБ-10 М75.9, данный диагноз по классификатору является заболеванием, а не травмой, о чем свидетельствует первая буква «М» в заключении (п.8.2 акта). Причины несчастного случая – общее заболевание (п.9 акта). Классификация и учет несчастного случая: на основании ст.229.2 ТК РФ и собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай с ФИО1 как не связанный с производством. Случай с Титовым не подлежит регистрации, учету и оформлению Актом Н-1 (п.11 акта).

19.07.2023 ФИО1 обратился с заявлением в государственную инспекцию труда Приморского края о проведении дополнительного расследования по факту полученной травмы, а также в ГУ Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края с жалобой на некачественное оказание медицинской помощи.

Письмом от 12.07.2024 №3037/1 ООО Страховая медицинская организация «Восточно-страховой альянс» сообщило, что провело экспертизу качества оказанной ФИО1 медицинской помощи с привлечением специалистов по профилям «Терапия», а также «Травматология и ортопедия», включенных в Региональный реестр экспертов качества медицинской помощи в системе ОМС. В ходе комплексного экспертного анализа медицинской документации выявлен дефект качества при первичном обращении пациента к терапевту с жалобами на боли и ограничении в движении в левом плечевом суставе, возникшие при резком движении рукой. Опрос и физикальное обследование проведено. Судя по анамнезу заболевания, возможно повреждение костной системы и/или связочно-мышечного аппарата левого плеча. Это потребовало проведения рентгенологического обследования (выполнено) и консультации травматолога. Пациент на консультацию к травматологу не направлен. Это могло привести к несвоевременной диагностике заболевания, несвоевременному назначению лечения, следовательно, к возникновению риска прогрессивного заболевания. Также при обращении пациента 02.02.2023 к врачу травматологу-ортопеду не проведено должного физикального обследования. За выявленные нарушения к медицинской организации буду применены меры экономического воздействия.

Письмом от 12.07.2024 №2826/08 ГУ Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края сообщило, что по результатам экспертного контроля медицинской помощи, оказанной ФИО1 в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №6», выявлены нарушения медицинской помощи, повлиявшие на состояние здоровья застрахованного лица.

На основании ходатайства представителя истца по доверенности ФИО5 определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 27.01.2025 по делу назначена судебная медицинская экспертиза, производство которой поручено экспертам ГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Оренбургской области». Расходы по оплате экспертизы возложены на истца ФИО1

Согласно заключению эксперта от 20.06.2025 №2551600025 (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела) по данным представленной документации у ФИО1 имелись телесные повреждения в виде разрыва верхней части суставной губы лопатки с повреждением сухожилия длинной головки двуглавой мышцы плеча, частичного повреждения (разрыва) сухожилия надостной, подостной и подлопаточной мышц (повреждение SLAP). Одним из механизмов получения данных повреждений является непрямая травма (падение на отведенную вперед или в сторону руку, падение на локоть согнутой руки, тракция (тяга за руку), тяга рукой какого-либо предмета, скручивание руки). У ФИО1 вероятно имели место сочетание нескольких механизмов образования, а именно тяга рукой какого-либо предмета и скручивание руки. Указанные повреждения могли образоваться в результате производственной травмы 10.12.2022, что подтверждается данными анамнеза заболевания, указанного в медицинской документации, механизмом образования повреждений, клинической картиной, данными визуализации (артроскопия, МРТ-исследование плечевого сустава). Выявленный у ФИО1 остеоартроз 2 стадии акромиально-ключичного и плечевого суставов, вероятно, имел нетравматический характер и мог образоваться в срок, спустя 4 месяца с момента травмы 10.12.2022. Остеоартроз вышеуказанным суставов имел место до получения травмы, являясь хроническим заболеванием. Короткий срок для развития остеоартроза 2 стадии является недостаточным, учитывая медленное прогрессирующее течение, характерное для этого заболевания. Повреждения левого плечевого сустава ФИО1 повлекли вред здоровью средней тяжести п признаку длительности расстройства здоровья продолжительностью более 21 дня. В настоящее время у ФИО1 имеются последствия повреждений левого плечевого сустава в виде субакромиального импиджент синдрома, который проявляется хроническим болевым синдромом и умеренным ограничением движения в левом плечевом суставе. Последствия повреждений левого плечевого сустава повлекли за собой стойкую утрату общей трудоспособности 10%, которая наступила с 08.04.2023, то есть через 120 дней с момента получения травмы 10.12.2022.

На основании ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта должно содержать подробное описание произведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные вопросы.

Закон подчеркивает, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается по общим правилам оценки доказательств, то есть объективно, всесторонне, с учетом всех доказательств по делу в их совокупности.

Оценка заключения эксперта включает: 1) анализ соблюдения процессуального порядка подготовки, назначения и проведения экспертизы; 2) определение полноты заключения; 3) оценку научной обоснованности заключения, достоверности выводов, определение их места в системе другой информации по делу.

Процессуальный порядок проведения экспертизы соблюден.

Представленное экспертное заключение содержит вводную часть, исследовательскую часть, в которой описываются процесс исследования и его результат, дано научное объяснение установленных фактов, подробно описаны методы и технические приемы, использованные экспертом при исследовании фактических обстоятельств. Содержание ответов экспертов отражает весь ход экспертного исследования.

Таким образом, суд признает заключение экспертов полным, научно обоснованным, достаточно ясным, тогда как оснований для вывода об обратном, то есть о необоснованности и наличии сомнений в правильности указанного заключения ответчиками не представлено и у суда не имеется.

Ходатайства о назначении повторной судебной медицинской экспертизы сторонами не заявлены.

Поскольку медицинская документация исследована экспертной организацией в полном объеме, оснований для назначения дополнительной либо повторной судебной экспертизы суд не усматривает.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В связи с чем, суд принимает заключение эксперта от 20.06.2025 №2551600025 (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела), согласно которому у ФИО1 имелись телесные повреждения в виде разрыва верхней части суставной губы лопатки с повреждением сухожилия длинной головки двуглавой мышцы плеча, частичного повреждения (разрыва) сухожилия надостной, подостной и подлопаточной мышц (повреждение SLAP), повлекшие вред здоровью средней тяжести, которые могли образоваться в результате производственной травмы 10.12.2022, что подтверждается данными анамнеза заболевания, указанного в медицинской документации, механизмом образования повреждений, клинической картиной, данными визуализации.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца о признании полученной им травмы несчастным случаем на производстве, суд, исследовав по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 227-230 ТК РФ, приходит к выводу о наличии причинно-следственной связи между полученной истцом травмой 10.12.2022 и возникшими последствиями в виде необходимости проходить лечение истцом.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании факта получения травмы при исполнении трудовых обязанностей в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».

Разрешая требование ФИО1 о внесении изменений в пункты 8.1, 8.2, 9,11 акта о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023, суд руководствуется следующим.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 1, 5 ст. 229.2 ТК РФ).

В силу ч. ч. 1, 4, 5 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами акт о несчастном случае на производстве – это документ, оформляемый по результатам расследования несчастного случая комиссией, созданной работодателем, в котором указываются, в том числе, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.12.2022 ФИО1 в результате осуществления им трудовых обязанностей на АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» получил вред здоровью средней тяжести.

Указанные истцом обстоятельства получения травмы подтверждаются результатами судебной медицинской экспертизы и иными материалами дела.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что травма 10.12.2022 получена истцом при исполнении трудовых обязанностей и связанна с исполнением трудовых обязанностей в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».

Ответчик, в свою очередь, провел расследование по факту несчастного случая, составил Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023, согласно п.8.1 которого вид происшествия – общее заболевание. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: согласно медицинскому заключению по форме №315/у №2804 от 30.05.2023 диагноз – плечелопаточный левосторонний периартрит, диагноз и код диагноза по МКБ-10 М75.9, данный диагноз по классификатору является заболеванием, а не травмой, о чем свидетельствует первая буква «М» в заключении (п.8.2 акта). Причины несчастного случая – общее заболевание (п.9 акта). Классификация и учет несчастного случая: на основании ст.229.2 ТК РФ и собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай с ФИО1 как не связанный с производством. Случай с Титовым не подлежит регистрации, учету и оформлению Актом Н-1 (п.11 акта).

Таким образом, выводы, содержащиеся в пунктах 8.1, 8.2, 9, 11 акта о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023, противоречат установленным судом обстоятельствам о получении ФИО1 травмы 10.12.2022 при исполнении трудовых обязанностей и связанна с исполнением трудовых обязанностей в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой». В связи с чем, пункты 8.1, 8.2, 9, 11 акта о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023, подлежат корректировке.

Обсуждая требование истца о возмещении пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2022 по 29.05.2023 в размере 308841,33, суд приходит к следующему.

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно статье 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Статьей 184 ТК РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 статьи 7 названного закона).

В преамбуле Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В Пленуме Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Пособия по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вместе с тем, Федеральным законом от 24.06.1998 №125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Так, из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Из трудового договора от 01.12.2022 №501-В следует, что с 01.12.2022 истец состоял в трудовых отношениях с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».

Согласно условиям трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная оплата труда, должностной оклад – 18635 руб., доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, премия согласно Положению об оплате труда, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% согласно Положению об оплате труда, районный коэффициент – 1,3, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (юных районах Дальнего Востока) – 10%.

Судом установлено, что 10.12.2022 ФИО1 получил производственную травму, после полученной травмы истец находился на стационарном и амбулаторном лечении с освобождением от работы непрерывно с 26.12.2022 по 01.06.2023, что подтверждается электронными больничными листками №910157771615, №910159167679, №910162016136, №910167596376, №910172998077, №910176083899, выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, а также выписками из истории болезни.

Заключением судебной медицинской экспертизы от 20.06.2025 №2551600025 (судебно-медицинская экспертиза по материалам дела) установлено, что у ФИО1 имелись телесные повреждения в виде разрыва верхней части суставной губы лопатки с повреждением сухожилия длинной головки двуглавой мышцы плеча, частичного повреждения (разрыва) сухожилия надостной, подостной и подлопаточной мышц (повреждение SLAP), повлекшие вред здоровью средней тяжести, которые могли образоваться в результате производственной травмы 10.12.2022, что подтверждается данными анамнеза заболевания, указанного в медицинской документации, механизмом образования повреждений, клинической картиной, данными визуализации. ФИО1 установлена стойкая утрата общей нетрудоспособности в виде 10%.

Согласно информационному письму от 02.05.2023 №2973/29 представленному АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» больничные листы рассчитаны, исходя из расчетного периода 2020-2021 г.г., 60%, так как страховой стаж 3 года. Расчет пособия по больничным листам произведен из МРОТ.

Указанное противоречит нормам пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ, которым установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности выглядит следующим образом:

Год

Заработок, руб.

Расчет среднего заработка в месяц за 2 года (2020-2021/24 месяца), руб.

2020

527239,50

1340124,22 руб./24 месяца = 55838,50

2021

315284,92

2021

310195,10

2021

187404,70

Итого: 1 340 124,22 руб.

Заработок за последние 2 года (2020 – 2021), руб.

Количество дней в 2020 и 2021

Сумма пособия в день (1340124,22/730), руб.

1340124,22

730 дней

1835,79

период

Количество дней

Расчет (количество дней х сумму пособия в день)

Размер подлежавшего выплате пособия,

руб.

Выплата пособия работодателем, руб.

Итоговая сумма,

руб.

10.12.2022-25.12.2022

16

16 х 1 835,79

29372,64

0

29 372,64

26.12.2022-09.01.2023

15

15 х 1 835,79

27536,85

1774,35

25762,50

10.01.2023-07.02.2023

29

29 х 1 835,79

53237,91

0

53 237,91

08.02.2023-16.03.2023

37

37 х 1 835,79

67924,23

0

67 924,23

17.03.2023-13.04.2023

28

28 х 1 835,79

51402,12

0

51 402,12

14.04.2023-17.05.2023

34

34 х 1 835,79

62416,86

0

62 416,86

18.05.2023-29.05.2023

12

12 х 1 835,79

22029,48

3304,41

18725,07

Итого: 308841,33 руб.

На основании указанного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в сумме 308 841,33 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу п. 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает правовые позиции, изложенные в пунктах 18–21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, в соответствии с которыми учитываются продолжительность и тяжесть физических и психических страданий, последствия вреда здоровью, индивидуальные особенности потерпевшего, включая наличие иждивенцев, а также принципы разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 32 постановления Пленума от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом, суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Факт получения истцом травмы в период выполнения трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в судебном заседании и установлен судом на основании совокупности относимых, допустимых и достоверных доказательств, которая признана судом достаточной, о чем подробно изложено выше.

Из медицинских документов истца следует, что в результате травмы он находился на стационарном лечении, испытывает негативные последствия травмы до настоящего времени.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, ст.ст. 15, 151, 1101 ГК РФ суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание заключение прокуратуры, а также учитывая характер полученной истцом травмы и длительность лечения, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 180000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 9 000 руб. (за три требования неимущественного характера) и 10348 руб. (требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о признании травмы производственной, компенсации морального вреда вследствие получения травмы при исполнении трудовых обязанностей – удовлетворить частично.

Признать факт получения 10.12.2022 травмы ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) при исполнении трудовых обязанностей в Акционерном обществе «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН <***>), обособленное подразделение г.Владивосток, строительно-монтажный участок №10.

Обязать Акционерное общество «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН <***>) внести изменения в пункты 8.1, 8.2, 9, 11 акта о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 16.06.2023.

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с 10.12.2022 по 29.05.2023 в размере 308841,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 180000 руб.

Остальную часть исковых требований ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества «Усть-СреднеканГЭСстрой» (ИНН <***>) в бюджет городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 19348 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: Р.З. Максютов

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 г.