УИД: 77RS0030-02-2024-008330-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-984/25 по иску ФИО2 к ООО «Техстрой-Сервис» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Техстрой-Сервис» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техстрой-Сервис», занимая должность прораба, но в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы в размере сумма, т.е. ответчиком допущено образование задолженности. Также истец полагает, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик трудовой договор с ним в письменном виде не оформил, уклоняясь от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, допускал выдачу заработной платы в конвертах. По мнению истца, данные обстоятельства являются основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Техстрой-Сервис» в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений и какой-либо задолженностью перед истцом. Также, по мнению ответчика, истцом пропущен срок на обращение в суд.

Третье лицо (ООО УК «МЕГА») в судебное заседание не явилось, о времени и месте слушания дела извещено по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представило. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в соответствии с действующим законодательством положения ст. ст. 22, 129, 135, 136 ТК РФ применяются в случае наличия между сторонами трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, в силу действующего законодательства к характерным признакам трудовых отношений относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «Техстрой-Сервис» является юридическим лицом, располагающимся по адресу: адрес, Староконюшенный пер., д. 10/10, стр. 1, пом. 7Г, основным видом деятельности которого является «Строительство жилых и нежилых зданий» (ОКВЭД ОК 029-2014 41.20).

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 2018 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Техстрой-Сервис», занимая должность прораба со средней заработной платой в размере сумма и по состоянию на 21 февраля 2022 года у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате в размере сумма, о чем ему выдана расписка от 21.02.2022г.

Между тем доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере сумма не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств наличия указанной задолженности суду представлено не было, а имеющаяся в материалах дела расписка от 21.02.2022г. не содержит сведений о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере сумма.

Так, из содержания расписки от 21.02.2022г. в совокупности с объяснениями сторон, показаниями свидетеля фио, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что до конца марта 2022 года фио (фио) в присутствии фио, фио, ФИО2 обязался погасить задолженность в размере сумма, но сведений о принятии на себя непосредственно ответчиком ООО «Техстрой-Сервис» обязательств по выплате истцу данных денежных средств в качестве заработной платы в указанной расписке не содержится.

То обстоятельство, что согласно материалам дела по состоянию на 21 февраля 2022 года фио являлся соучредителем ООО «Техстрой-Сервис» (размер доли – 49,02 %), существенного значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку в силу п. 2 ст. 56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника.

Доводы истца о наличии между ним и ООО «Техстрой-Сервис» трудовых отношений также не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств наличия между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых, а также допуска ответчиком истца к работе с 2018 года в должности прораба на условиях трудового договора, суду представлено не было, сведений о принятии ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу, оформлении трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет, согласно представленным сторонами документам в ООО «Техстрой-Сервис» отсутствует должность прораба со средней заработной платой в размере сумма.

Представленные ФИО2 документы (пропуска, акт СТЦ «Мега Химки» от 10.04.2019г., накладные и товарные накладные, акты, счета на оплату, счета – фактуры, справки о стоимости выполненных работ и затрат, заказы/ордера) доводы истца о наличии между ним и ООО «Техстрой-Сервис» трудовых отношений не подтверждают, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО «Техстрой-Сервис», в данных документах отсутствуют сведения о системе оплаты труда истца, включая размер тарифной ставки или его должностного оклада, о возложенных на него должностных обязанностях и его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Техстрой-Сервис».

При этом представленные истцом пропуска содержат противоречивые сведения относительно должности (прораб/бригадир), компании (ООО «Техстрой»/ООО «Техстрой-Сервис») и непосредственно ООО «Техстрой-Сервис» не выдавались, печатей и подписей ООО «Техстрой-Сервис» не содержат, а из показаний свидетеля фио следует, что ФИО2 работником ООО «Техстрой-Сервис» не являлся, осуществлял самостоятельную деятельность в ТЦ «Мега Химки» в ходе которой взаимодействовал с разными лицами и компаниями, включая работников ООО «Техстрой-Сервис», путем получения инструмента для собственных нужд.

Поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком устойчивых, стабильных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с указаниями работодателя; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха, наличия у истца конкретной трудовой функции и рабочего места не представлено, то суд приходит к выводу о том, что между сторонами трудовых отношений не имелось.

Отсутствие между сторонами трудовых отношений, с учетом отсутствия доказательств наличия у ответчика перед истцом какой-либо задолженности, исключает удовлетворение исковых требований.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать не позднее 01 апреля 2022 года (по истечении срока указанного в расписке от 21.02.2022г.), тогда как исковое заявление подано в суд только 30 октября 2024 года, т.е. со значительным пропуском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд, истцом представлено не было, то суд приходит к выводу, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные......) к ООО «Техстрой-Сервис» (ИНН: <***>) о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 07 ноября 2025 года.

Судья