РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 11 сентября 2025 г.
Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,
при секретаре Петровой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести доначисления и внести сведения в индивидуальный персонифицированный учет,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести доначисления и внести сведения в индивидуальный персонифицированный учет.
Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка». В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом по трудовому договору определен ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, то есть район Крайнего Севера. За выполнение работы работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 134 рубля в час, северная надбавка в размере 50% (с декабря 2024 года – 80), районный коэффициент – 1,7, доплата за работу ночные часы – 20% от часовой тарифной ставки. Заработная плата производится работодателем два раза в месяц – аванс 29 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца. Истец полагает на протяжении всей трудовой деятельности ему не выплачивали заработную плату в полном объеме, как за работу на Крайнем Севере. В результате нарушения прав истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 234 447 рублей 75 копеек. В результате размер компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 122 672 рубля 53 копеек. Кроме того, по условиям трудового договора устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Так, к районам Крайнего Севера относятся Березовский и <адрес>ы ХМАО-Югры. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительность 24 календарных дня. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 59 661 рубль 29 копеек. В результате размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 508 рублей 08 копеек. В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплачивать заработную плату в полном объеме, учитывая длительность выплаты задолженности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей является разумной и справедливой.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в 234 447 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 672 рубля 53 копеек, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 1717 рублей 42 копейка в день, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 661 рубль 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованных дней отпуска в размере 3 508 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, обязать ответчика произвести доначисления в бухгалтерском учете и предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального персонифицированного учета корректирующую форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав код территориальных условий «РКС».
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого полагают, что истцом пропущен срок исковой давности, а значит, с работодателя подлежит взысканию задолженность начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая частично пропущенный срок исковой давности, сумма выплаты работнику согласно контр расчета задолженности заработной платы составляет 182 387 рублей 62 копейки (82 810 рублей 24 копейки - сумма основного долга по зарплате + 30 066 рублей 87 копеек компенсации за задержку заработной платы + 67 348 рублей 91 копейка - компенсации за неиспользованный отпуск + 6 977 рублей 35 копеек компенсации за задержку заработной платы). Вместе с тем, ответчик полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда в порядке статьи 56 ГПК РФ, в связи с чем, просят в удовлетворении заявленного требования отказать. Ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;
- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.
Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (ИНН <***>) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН <***>).
Суд установил, что между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Участок бурения» на должность «Инженер по буровым работам» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.
Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, <адрес>, ХМАО-Югра.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в <адрес> ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 134 рубля в час; северная надбавка – 50%; районный коэффициент - 1,7; доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки (в случае выполнения работы в ночное время).
Приказом общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят инженером по буровым работам в участок бурения.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка – 149 рублей в месяц, северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 1,7; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней основной отпуск и 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально фактически отработанного времени в данных условиях. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем на календарных год.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок.
Приказом общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства не опровергается самим работодателем, а также следует из расчетных листов за период с апреля 2023 года по октябрь 2024 года, где вместо северной надбавки в размере 80% рассчитывалось 50%.
По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 234 447 рублей 75 копеек.
Ответчик не опровергает данных обстоятельств, однако полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть выплачен с учетом пропуска срока исковой давности.
Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи – ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты районного коэффициента, северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период в размере 234 447 рубля 75 копеек без учета применения пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет неоплаченного отпуска в размере 59 661 рублей 29 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представитель ответчика представил условный расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за апрель 2024 года - 17 717,83 руб., за май 2024 года – 11 526,70 руб., июнь 2024 года – 16030,05 руб., июль 2024 года – 10002,25, август 2024 года – 17406,72 руб., сентябрь 2024 года – 8477,80 руб. и за октябрь 2024 года – 19 366,72 руб. Итого, сумма задолженности составляет 82 810 рублей 24 копейки с учетом вычета 2-НДФЛ.
Указанный расчет полностью совпадает с расчетом истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетным листкам, заработная плата производилась с учетом северной надбавки – 80%. В связи с чем, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит отказать.
Суд, проверив расчеты сторон, полагает расчет представленный сторонами верным и соответствующим трудовому законодательству.
Кроме того, за спорный период работодателем не компенсированы дни неиспользованного отпуска при увольнении в количестве 12,67 дней (66-53,33), где размер компенсации будет составлять 70 935 рублей 07 копеек (с учетом вычета подоходного налога).
Иных доказательств суду стороны в порядке ст. 56 ГПК РФ не представили.
Расчет истца судом принят не был, поскольку рассчитан без учета применения сроков исковой давности.
Соответственно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 82 810 рублей 24 копейки и 59 661 рубль 29 копеек компенсацию за не использованный отпуск с учетом сроков исковой давности и в пределах заявленных требований.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы, составляющей северную процентную надбавку и районный коэффициент, то суд полагается возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату, компенсацию за не использованные отпуска.
Пунктом 9.1 Положения внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа текущего месяца, основная часть заработной платы за отчетный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно расчетам истца размер компенсации за задержку заработной платы составляет 122 672 рубля 53 копейки.
Представитель ответчика представил расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в размере 52 762 рубля 51 копейка, а позже уточнился и указал её в размере 72 521 рубль 06 копеек и неиспользованного отпуска в размере 19 758 рублей 55 копеек.
Расчеты проверены судом и полагают его рассчитанным арифметически не верно, поскольку расчет истца произведен без учета применения пропуска срока исковой давности, не верна определена дата начала возникновения обязанности у работодателя выплатить заработную плату. Расчет представителя ответчика так же не может быть принят во внимание, поскольку работодатель не верно определил конечную дату компенсации за задержку выплаты заработной платы, где вместо ДД.ММ.ГГГГ (дата, которая определена истцом) указано ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 312 рублей 28 копеек исходя из следующего расчета:
Информация о расчёте
Начало просрочки:
09.05.2024
Конец просрочки:
24.04.2025
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
с
по
дней
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
17 717,83
09.05.2024
28.07.2024
81
16,00 %
1/150
17 717,83 * 81 * 1/150 * 16%
1 530,82 р.
17 717,83
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
17 717,83 * 49 * 1/150 * 18%
1 041,81 р.
17 717,83
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
17 717,83 * 42 * 1/150 * 19%
942,59 р.
17 717,83
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
17 717,83 * 179 * 1/150 * 21%
4 440,09 р.
Итого:
7 955,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
11 526,70
12.06.2024
28.07.2024
47
16,00 %
1/150
11 526,70 * 47 * 1/150 * 16%
577,87 р.
11 526,70
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
11 526,70 * 49 * 1/150 * 18%
677,77 р.
11 526,70
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
11 526,70 * 42 * 1/150 * 19%
613,22 р.
11 526,70
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
11 526,70 * 179 * 1/150 * 21%
2 888,59 р.
Итого:
4 757,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
16 030,05
13.07.2024
28.07.2024
16
16,00 %
1/150
16 030,05 * 16 * 1/150 * 16%
273,58 р.
16 030,05
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
16 030,05 * 49 * 1/150 * 18%
942,57 р.
16 030,05
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
16 030,05 * 42 * 1/150 * 19%
852,80 р.
16 030,05
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
16 030,05 * 179 * 1/150 * 21%
4 017,13 р.
Итого:
6 086,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
10 002,25
13.08.2024
15.09.2024
34
18,00 %
1/150
10 002,25 * 34 * 1/150 * 18%
408,09 р.
10 002,25
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
10 002,25 * 42 * 1/150 * 19%
532,12 р.
10 002,25
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
10 002,25 * 179 * 1/150 * 21%
2 506,56 р.
Итого:
3 446,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
17 406,72
13.09.2024
15.09.2024
3
18,00 %
1/150
17 406,72 * 3 * 1/150 * 18%
62,66 р.
17 406,72
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
17 406,72 * 42 * 1/150 * 19%
926,04 р.
17 406,72
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
17 406,72 * 179 * 1/150 * 21%
4 362,12 р.
Итого:
5 350,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
8 477,80
12.10.2024
27.10.2024
16
19,00 %
1/150
8 477,80 * 16 * 1/150 * 19%
171,82 р.
8 477,80
28.10.2024
24.04.2025
179
21,00 %
1/150
8 477,80 * 179 * 1/150 * 21%
2 124,54 р.
Итого:
2 296,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
19 366,72
13.11.2024
24.04.2025
163
21,00 %
1/150
19 366,72 * 163 * 1/150 * 21%
4 419,49 р.
Итого:
4 419,49 руб.
Сумма основного долга: 100 528,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34 312,28 руб.
Ответчик представил расчет компенсации за задержку компенсации за дни допущенной задержки неиспользованного отпуска в размере 19 758 рубля 55 копеек.
Суд полагает возможным удовлетворить так же требования истца о взыскании компенсации выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3 508 рублей с учетом части 3 статьи 196 ГПК РФ.
В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 17 423 рублей 59 копеек и проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за не использованный отпуск в размере 4 716 рублей копеек в пределах заявленных требований.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал, что заявленные требования явно завышены истцом и подлежат снижению до разумных пределах до 15 000 рублей.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате длительной не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает суд, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец так же просит суд обязать ответчика произвести доначисления страховых взносов и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для учета в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил не в полном объеме, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканных сумм с указанием кода территориальных условий труда соответствующих месту выполнению работы в <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Югранефтеразведка» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 6408 рублей 75 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании произвести доначисления и внести сведения в индивидуальный персонифицированный учет, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 82 810 рублей 24 копейки, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 34 312 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 661 рубль 29 копеек, 3 508 рублей компенсацию за задержку выплат за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскивать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от не выплаченных сумм задолженности в размере 180291 рублей 81 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Обязать АО «Югранефтеразведка» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с учетом взысканной заработной платы судом с указанием соответствующего кода территориальных условий труда в индивидуальном лицевом счете.
Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 6408 рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента оглашения.
Председательствующий судья В.Н. Хуруджи
Копия верна: В.Н.Хуруджи