Дело № 2-1233/23 31 августа 2023 года

78RS0018-01-2023-000804-36 Решение принято в окончательной форме 7.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б.,

при помощнике ФИО1 и секретаре Бендиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ООО "Буми Армада Каспиан" о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с учетом морской надбавки в общем размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов на юридические услуги <данные изъяты> В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом заключенных дополнительных соглашений он осуществлял трудовую деятельность в ООО "Буми Армада Каспиан" с 31.03.2022 по 30.12.2022 на барже специального назначения "Армада Констрактор". Сначала осуществлял трудовую деятельность в должности судового электрика с часовой тарифной ставкой в размере <данные изъяты> в час. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в условия трудового договора были внесены изменения, в связи с чем он был переведен на должность механика по трубозаглубительным машинам, тарифная ставка повышена до <данные изъяты> в час. Указывает, что трудовые отношения предполагали фактическое количество рабочих часов 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, при этом фактически осуществлял трудовую деятельность по 11 часов в день вместо 8 часов, а работодатель указанное сверхурочное время работы оплачивал не полностью. При этом при трудоустройстве до истца было доведено, что работа будет осуществляться по графику 28/28, что фактически не соблюдалось. Кроме того, истец полагает, что к его трудовым отношениям с ответчиком подлежит применению гл. 47 Трудового кодекса РФ, регулирующая работу вахтовым методом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал требования. истец в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в суде иск не признал, поддержал письменные возражения, в которых указал, что истцу была оплачена работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, в полном объеме, оснований для квалификации работы истца на барже как работы вахтовым методом не имеется, просил в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Указанные особенности применительно к членам экипажей морских судов утверждены приказом Минтранса России от 20.09.2016 № 268 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания", которым утверждено соответствующее положение (далее – Положение).

Нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (п. 7 Положения). В соответствии с п. 8 Положения время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне.

График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На каждом судне на видном месте вывешивается график несения вахт (выполнения судовых работ) для членов экипажа судна с указанием внутреннего трудового распорядка на борту судна, в котором по каждой должности указываются режимы работы в море и в порту, а также максимальная продолжительность рабочего времени или минимальная продолжительность времени отдыха, предусмотренная настоящим Положением. На судах, осуществляющих международные рейсы, график несения вахт (выполнения судовых работ) составляется на двух языках (русском и английском)

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

В случаях затруднения со сменой членов экипажа судна в иностранных или российских арктических портах, задержки судна в рейсе, отсутствием транспортной доступности, продолжительность работы на судне членов экипажа (всех или отдельных членов экипажа) с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства членов экипажей судов морского и смешанного (река-море) плавания, а при его отсутствии - с иным представительным органом членов экипажей, может быть увеличена до 180 календарных дней.

В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного периода) и форм организации работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющих трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно, наличия жилых помещений, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации) могут устанавливаться графики несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.

Из материалов дела следует, что 31.03.2022 между ФИО2 и ООО "Буми Армада Каспиан" был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принят на должность судового электрика с часовой ставкой в размере <данные изъяты> в час. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность механика по трубозаглубительным машинам, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. Рабочее место истца находилось на барже "Армада Констрактор". Указанное судно зарегистрировано в Российском международном реестре судов, судну предоставлено право плавания под Государственным Флагом Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени истца составляет 40 часов в неделю. Согласно п.4.2 трудового договора и п. 4.6 Положения о моряках, утвержденного генеральным директором ООО "Буми Армада Каспиан" 24.07.2020 (л.д.93), истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, составляющим один год. Окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком несения вахт (судовых работ), что следует из п. 4.2 трудового договора. Продолжительность рабочего дня истца, установленная представленными в материалы дела графиками несения вахт (выполнения судовых работ), составляет 11 часов. Данные условия соответствуют указанным выше особенностям, установленным Положением.

При этом довод истца о том, что при трудоустройстве до его сведения работодателем доведено, что график работы на вахте составляет 28/28, то есть 28 дней работы на барже и 28 дней отдыха на берегу, не подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и отклоняется судом. Так, ни трудовым договором, ни какими-либо локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено чередование дней работы на судне и дней отдыха на берегу в режиме 28/28. В силу п. 4.3 Трудового договора работа на судне осуществляется в соответствии с индивидуальными графиками, которые отражают чередование рабочих дней на судне для конкретного работника, дни его отдыха на берегу, а также время в пути. Однако указанный истцом режим работы 28/28 не был отражен ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах ответчика (в частности, Положении о моряках от 24.07.2020).

Приводимый истцом расчет заработной платы признается судом ошибочным, как произведенный без учета положений ТК РФ, условий трудового договора и локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Так, поскольку истцу был установлен суммированный учет, количество сверхурочных часов может быть определено только по окончании учетного период (года), следовательно, расчет сверхурочной работы на ежедневной основе, т.е. сверх 8 часов в день, приводимый истцом, противоречит ст. 99 ТК РФ и п. 4.2 трудового договора. При этом также не имеется оснований считать, что суббота и воскресенье являлись для истца выгодными днями с учетом того, что работа осуществлялась по графикам.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Как указал ответчик, фактически отработанное к моменту окончания трудового договора (учетного периода) время составило 1826 часов, при том, что норма рабочего времени за это время составляет 1527 часов. Количество отработанных часов истцом не оспаривалось. Следовательно, отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет 299 часов, размер оплаты 577070 (299 ? <данные изъяты>/ч). Отработанные истцом часы оплачены ответчиком в двойном размере, что подтверждается представленным в материалы дела копиями платежных поручений, получение указанных сумм истцом не оспаривается.

Требование истца о взыскании морской надбавки также не подлежит удовлетворению.

Так, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Произведенное ответчиком начисление морской надбавки соответствует приведенному выше порядку, поскольку надбавка в размере 20 процентов начислялась на одинарную часовую тарифную ставку за все фактически отработанное время, которое приходилось, в том числе на сверхурочную работу, что в итоге приводит к начислению морской надбавки как за время, отработанное в пределах нормы рабочего времени за учетный период, так и за время, отработанное сверх нормы.

В обоснование своих исковых требований истец также ссылается на гл. 47 ТК РФ, полагая, что имела место работа вахтовым методом. Указанный довод судом отклоняется.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу указанного выше Положения в течение рабочего времени член экипажа судна должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, внутренним трудовым распорядком дня на борту судна и графиком несения вахт (выполнения судовых работ) (п. 6 Положения). Нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (п. 7 Положения). Время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне. График несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 8 Положения).

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 10 Положения).

Исходя из указанных правовых норм, с учетом особенностей работы экипажа морского судна, само по себе осуществление работником трудовой деятельности на судне, находящемся в плавании, и несения им вахт (выполнения судовых работ), не предполагает обязательного применения вахтового метода работы, установленного ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное следует также следует и из системного толкования с учетом иных положений ТК РФ, например, в силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, для истца установлена нормальная продолжительность рабочего времени, решений в отношении истца о применении вахтового метода работы работодателем не принималось.

Обосновывая наличие вахтового метода работы, истец также ссылается на использование в трудовом договоре, локальных нормативных актах ответчика термина «вахта». Указанный довод также отклоняется судом. Использование указанного термина в локальных нормативных актах организации не свидетельствует о применении вахтового метода работы, поскольку, как следует из норм Положения, термин «вахта» является устоявшимся в сфере морского транспорта и представляет собой иное наименование рабочего дня (смены). Соответственно, упоминание термина «вахта» не свидетельствует о применении вахтового метода работы в понимании гл. 47 ТК РФ.

Суд отклоняет довод истца о том, что Положение не подлежит применению как противоречащее ТК РФ, поскольку данное Положение принято на основании полномочий, предоставленных Министерства транспорта Российской Федерации (далее – Минтранс России) постановлением Правительства РФ, которое в силу прямого указания ст. 100 ТК РФ определяет порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы. Соответственно, возможность установления особенности регулирования рабочего времени на уровне подзаконных актов (в т.ч. приказом Минтранса России) предусмотрено непосредственно ТК РФ. Таким образом, устанавливаемое приказом Минтранса регулирование не может быть признано противоречащим ТК РФ.

Довод истца о том, что ответчиком не представлен документ выборного органа первичной профсоюзной организации, согласовавшего продолжительность работы члена экипажа судна, на котором пребывал ФИО2, свыше одного месяца, как это предписывает ст. 299 ТК РФ судом отклоняется. Как уже указано, оснований для признания наличия вахтового режима работы не имеется, в связи с чем положение ТК РФ об установлении вахты свыше одного месяца не подлежит применению.

Дополнительно суд отмечает, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку в ООО "Буми Армада Каспиан" отсутствует первичная профсоюзная организация или какой-либо иной представительный орган работников, то в силу ст. 8 ТК РФ принятие соответствующего локального в любом случае осуществлялось бы работодателем самостоятельно.

При этом Положением предусматривается специальная норма, касающаяся работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу, которая не должна превышать 150 календарных дней. Как следует из табелей учета рабочего времени, указанная норма истцом не превышена, период нахождения истца на барже «Армада Констрактор» между двумя периода отдыха на берегу не превышал 150 дней. Учитывая изложенное, доводы истца о применении вахтового метода работы не могут быть приняты судом во внимание.

Также истцом заявлен довод о некорректной оплате периода прохождения медицинского осмотра, оплата которого произведена в размере <данные изъяты> при часовой ставке в размере <данные изъяты> в час, в то время как оплата должна быть произведена за 11 часов.

Указанный довод признается судом необоснованным ввиду следующего. В силу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Обязанность истца проходить медицинский осмотр установлена ст. 55 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации в соответствии с которой лица, претендующие на допуск к работе на судне, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Таким образом, на время прохождения истцом медицинского осмотра за истцом сохранялось место работы и средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в соответствии с п. 8 которого в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При этом трудовым договором между истцом и ответчиком установлен порядок расчета нормы часов рабочего времени, которая составляет 8 часов в день, в то время как продолжительность ежедневной работы 11 часов в день была установлена для истца только в период его нахождения на барже, что следует из п. 4.2 трудового договора, судового расписания и графиков несения вахт (выполнения судовых работ). Какие-либо основания применять указываемую истцом продолжительность рабочего времени (11 часов) для расчета периода прохождения медицинского осмотра отсутствуют, доказательств, подтверждающих, что продолжительность медицинского осмотра истца составляла 11 часов, истом не представлено.

С учетом изложенного, суд признает правомерным начисление и выплату среднего заработка за время медицинского осмотра в размере <данные изъяты> из расчета 8 часов в день при часовой ставке <данные изъяты> в час.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. Указанное требование не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в настоящем деле неправомерных действий или бездействия работодателя не установлено, то отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца о взыскании расходов на оплату представителя не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ, только в случае, если в пользу стороны состоялось решение суда. Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению и требования о возмещении процессуальных издержек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 <данные изъяты>) отказать в удовлетворении исковых требований к ООО "Буми Армада Каспиан" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)