УИД:61RS0019-01-2025-005013-35

Дело № 2-3550/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Соловьевой М.Ю.,

при помощнике судьи Кузовниковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что02.05.2024между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение№, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций».

В соответствии с пунктом 2.2 договора, ответчик обязался освоить профессию, после окончания обучения заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по полученной профессии на предприятии не менее одного года.

Ответчик обучение не окончил и по полученной профессии не проработал ни дня.

Приказом от 17.07.2024 № 451 ответчик уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 4.3 договора предусмотрено, что если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, включая полученную стипендию.

Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана истцом пропорционально фактически неотработанному времени, и составляет 14 656 руб.

В адрес ответчика была направлена претензия от 30.10.2024 №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена.

Истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 14656 руб., затраченные на его обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор, заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В судебном заседании установлено, что 02.05.2024 между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» в количестве 432 часов.

Согласно п. 2.2 указанного договора, ответчик обязался освоить профессию, после окончания обучения заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по полученной профессии на предприятии не менее одного года.

Как следует из материалов дела, обучение ответчик не окончил, по полученной профессии в ООО «ПК «НЭВЗ» не проработал.

При этом суд усматривает, что в заключенном ответчиком ученическом договоре указаны все предусмотренные ст. 199 ТК РФ обязательные сведения, в том числе размер ежемесячной стипендии, подлежащей выплате, порядок оплаты выполняемой учеником работы на практических занятиях.

Из имеющихся в материалах дела документов суд усматривает, что во исполнение условий ученического договора, истцовой стороной организован процесс обучения ответчика.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие право истца на ведение образовательной деятельности, в том числе лицензия, срок действия – бессрочно, с приложением к ней.

Приказом от 17.07.2024 № 451 ответчик уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Согласно п. 4.3 ученического договора, если ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, включая полученную стипендию.

Согласно представленных истцом документов, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составляет 14 656 руб.

Судом, представленный расчет проверен, признан арифметически верным и соответствующим условиям заключенного договора, а потому принимается в качестве надлежащего доказательства размера задолженности

В адрес ответчика истцом направлялась претензия от 30.10.2024 № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением.

Между тем, суд усматривает, что претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины, в размере 4000 руб., что подтверждается соответствующим платежным документом. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН <***>) расходы в размере 14656 руб., понесенные в связи с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.Ю. Соловьева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2025 года.