Дело № 2-4057/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-006288-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «... фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4057/2022 по иску ... к ООО «... в лице генерального директора фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «... в лице генерального директора ОО «... фио, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ............, оплату периода нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... г., по которому фио занимала в ООО «... должность инженера проектировщика по основному месту работы с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, и трудовым договором ... по которому фио занимала в ООО «... должность инспектора по кадрам по внутреннему совместительству с ежемесячным должностным окладом в размере сумма В соответствии с трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата подлежала выплате дважды в месяц – за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 05-го числа месяца, следующего за расчетным. В период с 0...... ответчик не выплачивал заработную плату. ... трудовые договоры с истцом были расторгнуты, окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате не погашена, оплата листков нетрудоспособности не осуществлена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Совокупная сумма задолженности составляет сумма

Истец фио в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «... по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменный отзыв по заявленным требованиям, где указано, что по должности инспектора по кадрам должностной оклад размере сумма предусматривался при отработке нормы рабочего времени на полную ставку. Обязанность по выплате заработной платы и иных полагающихся работнику выплат была исполнена в полном объеме. За январь ... – ... истцу было начислено (полагалось к выплате) сумма, в период с ......... было выплачено сумма, т.е. имела место переплата. Кроме того, по выплатам, которые должны были быть произведены с ... по первую половину апреля ... пропущен срок исковой давности.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 182 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»): лица, работающие по трудовым договорам.

Ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. 12, п. 6 ст. 13 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... г., по которому фио занимала в ООО «... должность инженера проектировщика по основному месту работы с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, и трудовым договором ... по которому фио занимала в ООО «... должность инспектора по кадрам по внутреннему совместительству с ежемесячным должностным окладом (по полной ставке) в размере сумма

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата подлежала выплате дважды в месяц – за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 05-го числа месяца, следующего за расчетным.

... трудовые договоры с истцом были расторгнуты по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты без ссылок на величин каждого вида выплат (составляющих заработной платы и иных выплат).

Истец не учитывает, что выполнение работы по совместительству предполагает отработку не более половины нормы рабочего времени за учетный период и оплату пропорционально отработанному времени, т.е. при полной выработке заработная плата в виде должностного оклада по второму трудовому договору должна была составлять не более сумма

Листки нетрудоспособности, по которым как утверждает истец, ответчик не выполнил обязанность по их оплате, в материалы дела не представлены, доказательств их предъявления работодателю не имеется, неоплаченные периоды нетрудоспособности не обозначены, количество дней неиспользованного отпуска и периоды, в которых такой отпуск должен был предоставляться, не указаны.

Согласно расчетным листкам за январь ... – ...... истцу было начислено сумма, включая оплату по должностным окладам по двум должностям и компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно представленным ответчиком чекам по банковским операциям с банковской карты фио К. истцу с января по ...... было выплачено сумма, указанные выплаты в пределах совершенных начислений учитывались в расчетных листках, со стороны истца не дано каких-либо мотивированных пояснений тому, что данные выплаты имели иное основание, нежели чем, заработная плата.

Доводы истца о наличии перед ней задолженности голословны, согласно приведенному ответчиком расчету обязательные выплаты за ... произведены в большем, чем предусмотрено трудовыми договорами объеме.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд ... г., т.е. по всем выплатам, которые должны были быть произведены ранее, чем за год до указанной даты, пропущен срок исковой давности, и иск в соответствующей части также подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «... в лице генерального директора фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.