УИД 61RS0020-01-2022-001262-32
Дело №2-992/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2022 года. г. Новошахтинск
Новошахтинский районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Ленивко Е.А.
при секретаре Малыгиной Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Центр развития творчества детей и юношества" города Новошахтинска о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика расчет в связи с увольнением по собственному желанию, на основании предоставленных ответчиком документов в суд, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в Муниципальном Бюджетном Учреждении Дополнительного Образования «Центр развития творчества детей и юношества» г. Новошахтинска в должности инженер по охране труда и технике безопасности в период с 21.03.2022 по 24.03.2022. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В период его работы работодателем не были обеспечены условия труда для выполнения его обязанностей. Ему был выдан детский деревянный стул, вследствие чего у него заболела спина и глаза, так как в этом положении постоянно приходилось находиться в одном состоянии, и для него этой было пыткой и физическими страданиями в течение рабочего дня. В связи с данными обстоятельствами он обратился к должостному лицу Центра Занятости города Новошахтинска, которое его направляло на работу в данное учреждение к работодателю, и которому он сообщил, что в связи с данными обстоятельствами он не сможет работать в МБУ ДО ЦРТДиЮ, и принял решение уволится. На основании ст.22 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия труда. Нарушение его прав работодателем подтверждает Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 45 от 23.12.2021 года «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». 21.03.2022 работодателем был заключен с ним трудовой договор и предоставлен под подпись, далее работодатель не выдал ему один экземпляр договора, что требует ст.67 ТК РФ, и нарушил его права. Работодателем также при увольнении не был произведен с ним полный расчет в день увольнения 24.03.2022, что требует ст.140 ТК РФ, а также не был ему выдан расчетный лист. В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 25000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, просит исковые требования удовлетворить.
Затем истец исковые требования уточнил и просит, признав нарушение его прав со стороны ответчика в невыплате ему расчета в день увольнения, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., указывая также на то, что ему при увольнении не был выплачен расчет в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, расчет был выплачен 12.04.2022, что подтверждается выпиской из дебетовой карты и ответом прокуратуры г. Новошахтинска от 13.05.2022. В день увольнения 24.03.2022 ему не была выдана зарплатная карта, поэтому он не смог предоставить ответчику свои банковские реквизиты от не зависящих от него причин, так как договор о выдаче зарплатных карт заключал с банком ответчик, а не он, истец. Он полагает, что поскольку ответчик 12.04.2022 выплатил ему расчет на дебетовую карту, то значит знал реквизиты его банковского счета и умышленно не переводил причитающиеся ему при увольнении суммы. За период с 24.03.2022 по 12.04.2022 он не получил от ответчика ни одного почтового уведомления о том, чтобы предоставить реквизиты для счета для перечисления расчета. Отсутствие банковских реквизитов работника не освобождает работодателя от исполнения требований ст. 140 ТК РФ. Руководитель ответчика даже не выясняла у него почему он увольняется, проявив к нему безразличие и не уважение как к личности. Он уроженец Украины. В связи с военными событиями на Украине в 2014 году он уехал по направлению лагеря беженцев в , в котором прожил 7 лет. В 2021 году он вернулся жить в Ростовскую область с семьей, так как его мама находится в под обстрелами, болеет, и ему нужно находится недалеко от неё. Он, по вине ответчика два месяца не работает, испытывает моральные переживания, чувство тревоги, ищет работу. Его семья голодает. Заявленная им сумма компенсации морального вреда исходит из расчета МРОТ в сумме 13890 руб., которую он округлил до 25000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку явиться в судебное заседание не может в связи с его выездом на отдых в края. Исковые требования поддерживает. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения на иск, в которых просит в удовлетворении иска отказать, указал, что с 21 марта 2022 года по 24 марта 2022 года истец работал в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» в должности инженера по охране труда и технике безопасности. Фактически он не успел приступить к выполнению своих должностных обязанностей, поскольку 21.03.2022 проходил медосмотр в здании МБУ ДО «ЦРТДиЮ», 22.03.2022 ознакамливался с документацией, необходимой для его работы. С 23.03.2022 по 24.03.2022 истец отсутствовал на рабочем месте ввиду предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы (приказ .... от 22.03.2022). Поскольку истец фактически находился на рабочем месте два дня, то есть 21.03.2022 и 22.03.2022 он не мог испытывать физические страдания, сидя на стуле в одном состоянии, поскольку его передвижения по зданию МБУ ДО «ЦРТДиЮ» никто не ограничивал. Согласно п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. На основании заявления об увольнении по собственному желанию, 24.03.2022 ответчик был уволен из МБУ ДО «ЦРТДиЮ» (приказ .... от 24.03.2022), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В исковом заявлении истец указывает, что ему не была выдана копия трудового договора. Данное обстоятельство не соответствует действительности, поскольку согласно трудовому договору .... с работником муниципального учреждения от 21.03.2022 имеется подпись ФИО1 о вручении ему копии трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, то есть 24.03.2022, что подтверждается записью в журнале ведения трудовых книжек и вкладышей к ним. Полный расчет с истцом был произведен 12 апреля 2022 г. Постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 гласит, что если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременно оплату он все равно должен нести ответственность по ст.236 ТК РФ. Заработная плата истцу была зачислена 12.04.2022 (реестр .... от 12.04.2022) в сумме 1098 руб. 73 коп. в связи с отсутствием у истца карты "МИР", а также ему была выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 25 руб. 93 коп. (платежное поручение .... от 20.04.2022), что предусматривает ст.236 ТК РФ.
В исковом заявлении истец ссылается на то, что работодателем в период его работы не были обеспечены условия труда для выполнения им своих обязанностей, ему был выдан детский деревянный стул, вследствие чего у него заболели спина и глаза, чем была нарушена ст.22 ТК РФ. Данное обстоятельство также не соответствует действительности, поскольку рабочее место истца было оборудовано надлежащим образом, а именно: рабочим столом, стулом, компьютером и всеми необходимыми документами, которыми он должен руководствоваться в своей работе. Моральный вред согласно ст.237 ТК РФ возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения его требований как в части взыскания расчета в связи с увольнением по собственному желанию, так и в части возмещения морального вреда. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 21 марта 2022 года истец ФИО1 был принят на работу в МБУ ДО «ЦРТДиЮ» в должности инженера по охране труда и технике безопасности, о чем был издан приказ от 21.03.2022 ..... В период с 23.03.2022 по 24.03.2022 истцу по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается его заявлением от 22.03.2022 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 23 по 24 марта 2022 года по семейным обстоятельствам и копией приказа .... от 22.03.2022.
Как следует из приказа о приеме работника на работу .... от 21.03.2022, так и из заключенного с ним работодателей трудового договора .... от 21.03.2022, с приказом ФИО1 был ознакомлен и копию трудового договора получил в тот же день, что подтверждается его собственноручной записью и подписью. 24.03.2022 им было работодателю подано заявление, в котором он просил его уволить по собственному желанию 24.03.2022. данное заявление было удовлетворено, приказом .... от 24.03.2022 он был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. С приказом он также был ознакомлен в день увольнения, и ему была выдана трудовая книжка.
Из реестра на открытие счетов и выпуск карт следует, что на момент принятия истца на работу у него отсутствовала карта «Мир», в связи с чем работодатель обратился в ПАО Сбербанк 22.03.2022 об открытии ему счета и выпуске карты. Данное обращение банком было исполнено согласно отметке банка об исполнении 26.03.2022,т.е. уже после его увольнения. При получении карты и поступлении финансирования, так как работодатель является муниципальным бюджетным учреждением, заработная плата истцу за два отработанных дня была зачислена истцу на банковскую карту в нарушение положений ст. 140 ТК РФ только 12.04.2022, что подтверждается реестром .... от 12.04.2022 в сумме 1098 руб. 73 коп., а также ему ответчиком была выплачена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме 25 руб. 93 коп., что подтверждается платежным поручением .... от 20.04.2022. Расчетный листок за отработанный период марта 2022 года был подготовлен ответчиком истцу по программе 1-С «Зарплата и кадры» и выдан ему. Также истцу работодателем был произведен 13.05.2022 возврат средств за пройденный им медосмотр в сумме 2400 руб.
21.04.2022 истец обратился с настоящим иском в суд, в котором им после уточнения исковых требований заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в нарушение положений ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что стороны к соглашению о размере компенсации морального вреда не пришли.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, ответчика по делу, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Однако размер такой компенсации, истребуемый истцом в сумме 25000 руб., суд считает завышенным и, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., отказав в остальной части.
Представленная истцом в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда справка ГКУ РО «Центр занятости населения города Новошахтинска» от 08.06.2022, согласно которой ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 23.05.2022 и в настоящее время состоит на учете, не может быть принята судом во внимание, так как отношения к задержке ответчиком выплаты ему заработной платы, не имеет.
Поскольку истец, как работник, в силу положений ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, подп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Центр развития творчества детей и юношества" города Новошахтинска о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей и юношества" города Новошахтинска в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей и юношества" города Новошахтинска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено 21.06.2022.