РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.10.2025 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре Авциной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2690/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Завод им. А.М. Тарасова» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании ежемесячной премии, процентов за её невыплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Завод им. А.М. Тарасова» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании ежемесячной премии, процентов за её невыплату, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что дата ПАО «Завод им. ФИО4» в качестве «Работодателя», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава Общества, с одной стороны, и ФИО2, в качестве «Работника», с другой стороны, заключили трудовой договор №.... дата ПАО «Завод им. ФИО4» и ФИО2 подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от дата №... о совмещении должностей, согласно пунктам 1-6 которого с согласия работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства №...). Работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей согласно действующей должностной инструкции руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства №...). Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с дата по дату закрытия больничного листа, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 30% от оклада отсутствующего по штатному расписанию, за фактически отработанное время. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Служебной запиской исх. №... от дата на имя Генерального директора ФИО6 главный инженер, директор по экономике и начальник отдела кадров запросили на время вакантной должности руководителя службы капитального строительства исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей возложить на начальника отдела (служба капитального строительства №...) ФИО2 с дата по дату приема на работу основного работника без освобождения от основных обязанностей, доплату 30% от оклада по вакантной должности. Обязанности возложены не были. Таким образом, с июня 2024 года ФИО2 должностных обязанностей руководителя службы капитального строительства (служба капитального строительства №...) не выполняла. дата генеральный директор ПАО «ЗиТ» ФИО6 издал приказ «О применении дисциплинарного взыскания» №... в отношении ФИО2 Основанием применения дисциплинарного взыскания стали обстоятельства, изложенные работодателем в акте служебной проверки №... от дата, проведенной ОРКРиОП (цех №...), которой якобы установлено, что непринятие мер, направленных на своевременное проведение комплекса мероприятии но замене находящегося в аварийном состоянии задора по адрес в границах адрес и адрес в адрес, начальником отдела технического надзора ФИО2 привело к затягиванию процесса проведения работ, не терпящих отлагательства. Установленные обстоятельства, по мнению работодателя, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ФИО2 своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. За вмененное в вину истцу совершение дисциплинарного проступка последняя была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания была получена ФИО2 дата. С указанным приказом истец не согласен, полагает, что ею были предприняты все возможные меры для замены аварийного забора, при этом единственным препятствием для этого стала позиция генерального директора, который отказался заключать договоры на выполнение проекта и работ с подрядчиками, требовал выполнения работ ОТН своими силами, при этом, не обеспечил возможность выполнения работ. Для выполнения работ требовались монтажники, стропальщики, крановщик, водители грузовых автомобилей В ОТН специалистов указанных специальностей не было ни фактически, ни по штатном расписанию. ФИО2 просила принять на работу специалистов указанных специальностей, однако ей было отказано, равно как и в аренде необходимого оборудования. При этом, вопрос о необходимости отремонтировать и заменить забор по адрес был впервые поднят самой ФИО2 в служебной записке на имя руководителя предприятия летом 2023 года. При этом, было предложено три варианта со сметами, позволяющие решить данную проблему. Начальником ОТН были направлены три письма: 03.10.2023г., 11.10.2023г., 16.10.2023г. по вышеуказанному вопросу на имя ФИО7, руководством было принято решение, что по характеристикам подходит только бетонный забор. Но работы по замене не были согласованы генеральным директором, поэтому сотрудниками ОТН было произведено укрепление аварийных участков забора для предотвращения падения бетонных конструкций. В 2024 году совместно ОТН и цехом №... был проработан данный вопрос, начальником ОТН необходимые плиты с фундаментами найдены, закуплены и завезены на территорию завода. По инициативе и силами ОТН СПИ была очищена зона производства работ вдоль забора (срезаны деревья, кустарник, старые деревянные конструкции, вывезен мусор), организованы встречи с администрацией адрес с целью оказания содействия по разработке плана производства работ, который необходим в связи с тем, что забор идет вдоль ЛЭП, и необходимо согласование с МРСК. Далее ОТН СГИ был проведен тендер на проведение работ по замене забора на адрес. ОРКР и ОП был выбран подрядчик «АТМ-КРОВЛЯ», стоимость производства работ у которого составила 4 262 007,50 рублей без НДС, однако генеральный директор завода отказался заключать с ними договор, утверждая, что это дорого. Также были найдены 5 компаний, которые были согласны сделать ПНР за 40-50 тысяч рублей, однако генеральный директор завода сказал, что это дорого и потребовал сделать ПНР своими силами, что невозможно по причине запрета согласно действующего законодательства. К декабрю 2024 ОТН СПИ была выбрана подрядная организация «КЕПЛЕР», которая прошла проверку ОРКР и ОП получила техническое задание, на основании которого её представитель с договором (в том числе ТЗ, смета, график производства работ) прибыл дата в 14-00, однако генеральный директор отказался подписывать договор и с данной организацией. В связи с чем, истец полагает, что ею были предприняты все зависящие от неё меры по замене аварийного забора, факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей допущено не было, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось. При этом, действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, ФИО2 был причинен моральный вред. Кроме того, истцом указано о том, что в нарушение условий трудового договора ей с 2023 года выплачивалась не в полном объеме премия. дата генеральным директором ФИО8 была согласована служебная записка директора по развитию ПАО "ЗиТ" ФИО9 и главного инженера ФИО10 о выплате истцу в связи с большим объемом выполняемых работ по подразделению №... (ОТН) и с целью удержания необходимого ПАО «ЗиТ» специалиста, ежемесячное начисление премии в размере 40% от основного оклада при условии предоставления ежемесячного отчета. Ежемесячно составлялся и утверждался генеральным директором план работ на месяц, в начале следующего месяца составлялся и подавался генеральному директору отчет за подписью ФИО2 и ее непосредственного руководителя - главного инженера ФИО10. Отчеты были поданы ФИО2 и утверждены генеральным директором ПАО «ЗиТ» за все месяцы работы истца, однако премия либо не выплачивалась, либо выплачивалась, но не в полном объеме. В связи с чем, истец с учетом уточнения исковых требований, просил суд признать незаконным и отменить приказ «О применении дисциплинарного взыскания» №... от дата в отношении ФИО2, взыскать с ПАО «Завод им. ФИО4» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной ежемесячной премии 357 000 руб., компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии в размере 225 978,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель – адвокат ФИО11, действующий на основании доверенности и по ордеру, исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.

Представитель ответчика – ФИО12, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Судом установлено, что дата между ФИО2 и ПАО «Завод им. ФИО4» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого ФИО2 была принята на работу в ПАО «Завод им. ФИО4» в отдел технического надзора(ОТН) на должность начальника отдела(цех №...) (п. 1 договора).

В силу п. 3 договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4 договора дата начала работы - дата.

дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата №... о совмещении должностей, согласно которого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности руководителя службы капитального строительства (п. 1 дополнительного соглашения).

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, работнику поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей согласно действующей должностной инструкции руководителя службы капитального строительства.

Согласно п. 3 поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с дата по дату закрытия больничного листа, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 30% от оклада отсутствующего по штатному расписанию, за фактически отработанное время.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнений, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно приказа №... от дата «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка.

С текстом приказа истец был ознакомлен дата.

дата трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

При обращении с исковым заявлением в суд ФИО2 выражает не согласи и считает не законным привлечение её к дисциплинарной ответственности согласно приказа работодателя №... от дата.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Вместе с тем, оспариваемый истцом приказ был вынесен без учета указанных выше обстоятельств.

В нарушение положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ответчик не доказал, что при объявлении истцу выговора он учитывал тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства совершения такового, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду. На учет этих обстоятельств не указано в оспариваемом приказе, доказательств соразмерности взыскания вмененному истцу в вину проступку не представлено, при том, что законом (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено и более мягкое взыскание - замечание.

Кроме того, согласно представленных суду материалов, приказ был вынесен с учетом результатов служебной проверки и полученных от ФИО2 письменных объяснений.

В самом приказе №... от дата «О применении дисциплинарного взыскания» указано, что установленные актом служебной проверки №... от дата обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ФИО2 своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при этом, какие конкретно обязанности были нарушены ФИО2 с указанием конкретных пунктов должностной инструкции не указаны.

Кроме того, в приказе от дата №... не указаны дата, время и место совершения дисциплинарного проступка.

В приказе от 16.12.20234 №... содержится ссылка на акт служебной проверки №... от дата, которым установлено, что непринятие мер, направленных на своевременное проведение комплекса мероприятий по замене находящегося в аварийном состоянии забора по адрес в границах адрес и адрес в адрес, начальником отдела технического надзора ФИО2 привело к затягиванию процесса проведения работ, не терпящих отлагательства. В акте проверки указано, что установленные в ходе проверки обстоятельства свидетельствуют о ненадлежащем исполнении ФИО2 своих должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.1,2.2,2.13 должностной инструкции.

Истцом в обоснование несогласия с вынесенным приказом указано, что в должностной инструкции начальника отдела технического надзора(№...) не содержится должностных обязанностей, за невыполнение которых она была привлечена к дисциплинарной ответственности, положения должностной инструкции, на которые ссылается работодатель, носят общий характер. Кроме того, ранее действующая должностная инструкция утратила свою силу, а новая должностная инструкция утверждена не была.

Судом установлено, что согласно трудового договора №... от дата истец была принята на работу в ПАО «Завод им. ФИО4» в отдел технического надзора(ОТН) на должность начальника отдела(цех №...).

Генеральным директором ПАО «Завод им. ФИО4» ФИО5 дата была утверждена должностная инструкция начальника отдела технического надзора (№...).

Согласно п. 2.1 должностной инструкции начальника отдела технического надзора (№...) начальник ОТН обязан руководить выполнением работ по реконструкции, модернизации производственных процессов.

Согласно п. 2.2 должностной инструкции начальника отдела технического надзора (№...) начальник ОТН обязан руководить работниками ОТН, корректировать и направлять деятельность ОТН на выполнение поставленных задач и целей.

Согласно п. 2.13 должностной инструкции начальника отдела технического надзора (№...) начальник ОТН обязан принимать участие в заключении договоров с проектными, подрядными и другими организациями на новое строительство и капитальный ремонт и следить за выполнением ими договорных обязательств, предъявляя в необходимых случаях санкции, предусмотренные договорами.

Приказом №... от дата «О структуре» отдел технического надзор (цех №...) был реорганизован в службу капитального строительства (цех №...), ранее действовавшая должностная инструкция начальника отдела утратила свою силу, а новая должностная инструкция утверждена не была, что не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Согласно абз. 8 п. 6 трудового договора №... от дата работник обязан добросовестно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. При отсутствии у Работодателя утвержденной должностной инструкции работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями, добросовестно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

При этом, анализ должностной инструкции начальника отдела технического надзора №..., а также трудового договора №... от дата не позволяет сделать вывод об обязанности ФИО2 принимать какие-либо меры по замене аварийного участка забора. В акте служебной проверки №... от дата трудовые обязанности, нарушение которых было вменено ФИО2 в вину не указаны и не раскрыты.

Приказ либо иной распорядительной документ, которым бы на ФИО2 возлагалась обязанность по замене забора не представлены, подобные поручения согласно представленных ответчиком материалов давались главному инженеру ФИО10 и начальнику охраны завода ФИО13, но не самой ФИО2

В утратившем силу в связи с реорганизацией положении ОТН №..., утв. генеральным директором дата в п. 3.2.1 указано, что начальник ОТН №... обязан организовать работы в соответствии с планом. Ответчиком не представлено суду плана работы, который содержал бы в себе поручение ФИО2 организовать работы по ремонту забора. При этом, такие планы, согласно представленных суду материалов, утверждались ежемесячно, по итогам месяца утверждался отчет непосредственно начальника ОТН или в целом Службы Главного инженера. Ни в одном плане или отчете, ни за один месяц спорного периода поручений относительно забора на адрес в адрес ФИО2 не содержится, записей в отчетах о не исполнении таких поручений также не содержится.

Вместе с тем, в материалы дела представлены служебные записки самой ФИО2 о необходимости отремонтировать или заменить забор по адрес в границах адрес и адрес в адрес.

Как следует из служебной записки исх. №... от дата, составленной на имя начальника ОРКР и ОП ПАО «Завод им. ФИО4» ФИО13, ФИО2 было указано на необходимость восстановления бетонного забора, подрядчик и смета для необходимых работ на данный момент также были найдены и составлены.

В объяснительной от дата ФИО2 указала, что вопрос ремонта забора был ею и ОТН СГИ поднят летом 2023 совместно ОРКР и ОП. Начальником (ФИО2) ОТН СГИ (Отдел технического надзора Службы главного инженера) было предложено три варианта исполнения забора со сметами, позволяющие закрыть данную проблему.

Начальником ОТН были направлены три письма: дата, дата, дата по вышеуказанному вопросу, руководством было принято решение, что по характеристикам подходит только бетонный забор.

Вместе с тем, работы по замене не были согласованы генеральным директором, в связи с чем, сотрудниками ОТН было произведено укрепление аварийных участков забора для предотвращения падения бетонных конструкций.

Следует отметить, что в связи с тем, что забор расположен в охранной зоне высоковольтной линии электропередачи необходимым в рассматриваемом случае являлась подготовка проектной документации, согласование планируемых работ с владельцем высоковольтной линии, выполнение работ работниками, имеющими соответствующую подготовку.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в штате цеха и на заводе в заявленный период отсутствовал проектировщик и другие специалисты( монтажники, стропальщики, крановщик), необходимые для замены забора. Истец неоднократно запрашивала в отделе кадров принять на работу необходимых для выполнения работы по замене забора специалистов, однако, ни один из заявленных специалистов на работу принят не был.

Истец неоднократно подбирала сторонние организации, которые были готовы выполнить работы по замене забора, а также необходимые для их проведения проектные работы. Однако ни один вариант генеральным директором ответчика согласован не был.

При этом, посредством участия ФИО2 необходимые плиты с фундаментами были закуплены и завезены на территорию завода. По инициативе и силами ОТН СПИ была очищена зона производства работ вдоль забора (срезаны деревья, кустарник, старые деревянные конструкции, вывезен мусор).

Таким образом, в опровержение доводов ответчика, указанных в приказе о применении дисциплинарного взыскания от дата №..., о непринятии ФИО2 мер, направленных на своевременное проведение комплекса мероприятий по замене находящегося в аварийном состоянии забора по адрес в границах ул. адрес и адрес в адрес, такие меры истцом по настоящему делу принимались, что объективно подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Довод представителя ответчика со ссылкой на представленные фотоматериалы о выполнении работ по замене аварийного участка забора силами подразделений ПАО «ЗиТ» в период с дата по дата выводов суда не опровергает и не свидетельствует об обратном. Данное обстоятельство не относится к юридически значимому при рассмотрении настоящего дела.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о признании вынесенного в отношении ФИО2 приказа №... от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и подлежащим отмене.

При разрешении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то требование истца о компенсации морального вреда является заявленным обоснованно.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 20 000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика сумм невыплаченной ежемесячной премии в размере 40% от основного оклада в общей сумме 357 000 руб.

По мнению истца, основанием для выплаты ей ежемесячной премии являлась подписанная генеральным директором ПАО «ЗиТ» ФИО5 служебная записка от дата, исходящая от директора по развитию ФИО14 и главного инженера ФИО10, в которой они предлагали согласовать ежемесячное начисление премии ФИО2 в размере 40% от основного оклада при условии предоставления ежемесячного отчета.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включают помимо фиксированного размера оплаты труда доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются локальными нормативными документами (ЛНД) работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в т.ч. выдает премию.

Конституционный суд РФ в своем определении от дата №...-О, указал, что предусмотренная ч.1 ст. 191 ТК РФ премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от дата №...-О-О, от дата №...-О-О, от дата №...-О и №...-О и др.).

Верховный Суд РФ разъяснил, что в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель свободен в установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности, суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника, его личного вклада при выполнении необходимых для работодателя задач. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных документах работодателя, а также условий трудового договора, заключенного с работником.

Согласно пункту 12 заключенного с истцом трудового договора №... от дата, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся работнику соответствии с Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно пункту 4.1.5 Коллективного договора ПАО «ЗиТ» от дата, премирование работников по результатам хозяйственной деятельности производится в соответствии с действующим локальным актом работодателя, принимаемым с учетом статьи 8, 135 ТК РФ.

Аналогичное положение содержится в п.7 Положения об оплате труда работников ПАО «ЗиТ», утв. генеральным директором ФИО5 дата.

Как следует из материалов дела, у ответчика с дата действует Положение о премировании работников ПАО «Завод имени ФИО4» за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц с изменениями, действующими с дата.

Как следует из пунктов 1.3 и 1.4 Положения о премировании, премирование работников ПАО «ЗиТ» за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с установленными условиями, показателями и размерами премирования по результатам работы за месяц. Основным условием премирования по настоящему положению является выполнение плана по прибыли от производства товарной продукции за месяц. В случае убытка в отчетном периоде решение о начислении и выплате премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим принимается Советом директоров Общества.

Показатели премирования применительно к должности, занимаемой истцом, приведены в п.2.2 Положения о премировании, к таковым относятся: выполнение плана товарной продукции в заданной номенклатуре по заводу и выполнение функциональных показателей и условий при условии отсутствия случаев производственного травматизма. Соответственно, документами –основаниями являются сведения о выполнении плана товарной продукции и отчет о выполнении функциональных показателей при отсутствии производственного травматизма.

С содержанием Коллективного договора и Положения о премировании истец была ознакомлена, что следует из пункта 15 трудового договора №... от дата, а также Перечня локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Таким образом, премирование истца должно было осуществляться в соответствии с Положением о премировании, действующим у ответчика.

При этом, положение о премировании не рассматривает единовременно поданную служебную записку, в том числе, завизированную генеральным директором, как основание для ежемесячного зачисления и выплаты работнику премии.

Служебная записка от дата за подписью генерального директора ФИО5, на которую ссылается истец, не могла сама по себе являться основанием для ежемесячных начислений и выплат истцу премий в заранее определенном размере за весь спорный период.

При этом, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору №... от дата относительно установления в отношении истца индивидуального порядка премирования не заключалось.

Кроме того, как было указано выше в соответствии с п. 2.2 положения о премировании основным условием премирования является выполнение плана по прибыли от производства товарной продукции за месяц.

В материалы дела представлены справки, содержащие информацию о планах по прибыли и сведения об исполнении планов за период с января 2023 по декабрь 2024, подтверждающие факт невыполнения ПАО «ЗиТ» плана по прибыли от производства товарной продукции.

При этом, фактическое получение прибыли, отраженный в бухгалтерской отчетности, и выполнение плана по прибыли от производства товарной продукции, по мнению суда, не являются идентичными понятиями. В первом случае прибыль указывается в качестве финансового результата от деятельности предприятия по итогам отчетного периода согласно данным бухгалтерского учета, во втором же случае речь идет о выполнении плана по прибыли, предусмотренного Бизнес-планом. Фактическое выполнение плана в меньшем количестве, чем это запланировано Бизнес-планом, является невыполнением плана по прибыли от производства товарной продукции, даже если он частично выполнен.

В связи с чем, вывод о наличии оснований для выплаты премии истцу в связи с наличием прибыли у ПАО «ЗиТ» в спорном периоде является ошибочным, основан на неверном понимании процессов формирования отчетности и документарного оформления финансово-хозяйственной деятельности и бизнес-процессов.

Кроме того, по мнению суда, заслуживают внимания доводы ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд по части исковых требований о взыскании сумм премий за период работы с дата по дата.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту дата Коллективного договора ПАО «ЗиТ» и пункту 12 трудового договора №... от дата заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые месяца (14 числа - расчет; 29 числа - аванс, ежемесячно) путем её перечисления на банковский счет работника на условиях, определенных трудовым договором.

Пунктом 3.8 Положения о премировании работников ПАО «ЗиТ» определено, что премия работникам начисляется в месяце, следующем за отчетным.

Следовательно, согласно действующих у ответчика локальных нормативных актов, срок выплаты ежемесячной премии в ПАО «ЗиТ» 14 число месяца, следующего через месяц после месяца, за который начисляется и выплачивается премия.

Таким образом, на дату обращения истца в суд установленные законом сроки для обращения с требованиями о выплате сумм премий за обозначенный выше период истекли.

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в части невыплаты ежемесячной премии, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов(денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячной премии) в порядке ст. 236 ТК РФ также не установлено.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ведение дела через представителя является правом гражданина (часть 1 статьи 48 ГПК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение несения судебных расходов по оплате юридических услуг на сумму 50 000 руб. истцом представлены: соглашение об оказании юридической помощи №... от дата, согласно п. 4.2 которого размер вознаграждения адвоката за оказанные услуги составляет 50 000 рублей, платежные поручения от дата №... на сумму 25 000 руб., от дата №... на сумму 25 000 руб.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что судебные издержки понесены ФИО2 в связи с рассмотрением гражданского дела, с учетом представленных доказательств и доводов сторон, результатов рассмотрения дела, объёма выполненной представителем ФИО2 работы в связи с рассмотрением дела, категории дела, характера спора и количества сторон, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, учитывая соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права, с учетом принципов пропорционального возмещения расходов, справедливости и разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО2 требований в сумме 33 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ПАО «Завод им. А.М. Тарасова» №... от дата «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении ФИО2.

Взыскать с ПАО «Завод им.А.М. Тарасова» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 33 000 руб., всего 53 000 руб.(пятьдесят три тысячи рублей).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2025 года.

Судья (подпись) Чернышкова Л.В.

Копия верна

Судья

Секретарь