УИД 35RS0006-01-2023-000891-31 2-771/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Великий Устюг 31 июля 2023 года
Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Бобковой А.Н.
при секретаре Каниной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указал, что 10.05.2023 г. он был принят на работу по трудовому договору к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность юрисконсульта, на неопределенный срок, с испытательным сроком 1 месяц. Приказом работодателя от 09.06.2023 уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает прекращение трудового договора по данному основанию незаконным.
Просил суд восстановить на работе в должности юрисконсульта, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В связи с изданием приказа о восстановлении на работе с 10.07.2023, истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с 09.06.2023 по 10.07.2023, исходя из заработной платы истца в размере 17 000 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал, полагал, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
Представитель истца ФИО3 с иском не согласился, суду пояснил, что приказом № от 04.07.2023 ФИО1 восстановлен на работе, приступил к исполнению трудовых обязанностей только 10.07.2023, ему выплачена компенсация за время вынужденного прогула за период с 10.06.2023 по 03.07.2023.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 10.05.2023 и приказа о приеме на работу от 10.05.2023 № был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 и осуществлял трудовые обязанности в должности юрисконсульт.
07.06.2023 ФИО1 вручено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом от 09.06.2023 за № действие трудового договора, заключенного с ФИО1, было прекращено. 09.06.2023 ФИО1 был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В рассматриваемом случае, приказом № от 04.07.2023 ФИО1 восстановлен на работе, приступил к исполнению трудовых обязанностей 10.07.2023.
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд соглашается с доводами истца, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав в результате незаконного увольнения, истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с утратой работы и источника дохода. Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, добровольное восстановление ответчиком нарушенных прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
Признание увольнения незаконным, является основанием к удовлетворению требований истца о взыскании заработной платы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты за время вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Как установлено судом ФИО1 выплачена компенсация за время вынужденного прогула за период с 10.06.2023 по 03.07.2023.
За период с 04.07.2023 по 09.07.2023 компенсация за время вынужденного прогула не выплачена.
Тем самым размер подлежащего взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 среднего заработка согласно представленным сведениям о выплаченной заработной плате составит: 3 910 рублей (среднедневной заработок 977,50 x 4 рабочих дня в период с 04.07.2023 по 09.07.2023).
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 700 рублей (300+400) в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРИП №) в пользу ФИО1 (ИНН №) средний заработок за время вынужденного прогула с 04 июля 2023 года по 09 июля 2023 года в размере 3 910 рублей, возложив на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности по удержанию подоходного налога; компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРИП №) госпошлину в местный бюджет в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья- А.Н.Бобкова
Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2023 года.