Дело № 2-1831/2022 1 июня 2022 года

49RS0001-01-2022-002491-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Носулько Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» (далее - ООО «Вымпелсетьстрой», Общество) с 23 августа 2021 года в должности электрогазосварщика 5-го разряда.

Указывает, что за декабрь 2021 года, январь, февраль и март 2022 года ему начислена заработная плата в следующих размерах:

- за декабрь 2021 года в размере 112 062 руб. 70 коп.,

- за январь 2022 года в размере 140 482 руб. 20 коп.,

- за февраль 2022 года в размере 139 762 руб. 20 коп.,

- за март 2022 года в размере 175 451 руб. 74 коп.

Вместе с тем начисленная заработная плата истцу не выплачена в полном объеме.

Сообщает, что 10 марта 2022 года он уволился по собственному желанию, однако расчет в полном объеме при увольнении не произведен, фактически ему выплачено только 60 000 руб. 00 коп., следовательно, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 507 758 руб. 84 коп.

Считает, что ответчик за нарушение установленного срока выплаты заработной платы обязан уплатить ему проценты, размер которых составляет 48 592 руб. 50 коп.

Отмечает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы и полного расчета при увольнении, ответчиком было нарушено его право на своевременную оплату труда, тем самым причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу обмана и лишения средств к существованию, который он оценивает в размере 25 000 рублей.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 507 758 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 48 592 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вымпелсетьстрой» для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указав, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы в течение четырех месяцев он вынужден был занимать денежных средства у знакомых, которые потом отдавать с процентами, так как ему не на что было жить, в результате чего он испытывал нравственные страдания.

Представитель истца ФИО2 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, при этом просил обратить решение к немедленному исполнению, поскольку истец и его семья остались без средств к существованию.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 августа 2021 года между ООО «Вымпелсетьстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которыми истец принят на должность электрогазосварщика 5-го разряда участка общестроительных работ и осуществляет свою деятельность под руководством начальника участка, в случае его отсутствия - подчиняется лицу, исполняющему обязанности начальника участка (п. 1.1 договора).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 61 787 руб. 00 коп. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину месяца в размере за фактически отработанное работником время 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца в окончательный расчет по итогам истекшего месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, с которым работодатель в рамках зарплатного проекта заключил договор банковского обслуживания, или через кассу Общества, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

1 сентября 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым п. 1.1 названного выше трудового договора изложен в следующей редакции «работник принимается на работу по настоящему трудовому договору на должность электрогазосварщик 5 разряда участка общестроительных работ № 2 и осуществляет свою деятельность под руководством мастера участка, в случае его отсутствия - подчиняется лицу, исполняющему обязанности мастера участка».

Приказом от 10 марта 2022 года № 34 ФИО1 уволен из ООО «Вымпелсетьстрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Таким образом, из указанных условий договора и приведенных выше норм права следует, что выплата заработной платы за декабрь 2021 года в полном объеме должна быть произведена Обществом истцу не позднее 10 января 2022 года, за январь 2022 года - не позднее 10 февраля 2022 года, за февраль 2022 года - не позднее 10 марта 2022 года, за март 2022 года, с учетом положений ст. 140 ТК РФ - 10 марта 2022 года.

При обращении в суд истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 507 758 руб. 84 коп., из которых задолженность составляет: за декабрь 2021 года - 112 062 руб. 70 коп., за январь 2022 года - 140 482 руб. 20 коп., за февраль 2022 года - 139 762 руб. 20 коп., за март 2022 года (с учетом произведенных выплат 175 451 руб. 74 коп. - 60 000 руб.) - 115 451 руб. 74 коп.

Указанные суммы в качестве выплаты работнику отражены в расчетных листках, представленных суду истцом. При этом долг предприятия перед работником в каждом месяце указан 0 руб. 00 коп.

Вместе с тем сторона истца утверждает, что начисленная заработная плата за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года ему не выплачивалась вообще, а расчет при увольнении в марте 2022 года произведен частично в общей сумме 60 000 рублей.

В определении от 13 мая 2022 года ответчику было предложено представить сведения о выплате истцу заработной платы за период с декабря 2021 года по март 2022 года.

Между тем, несмотря на указанное предложение, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено.

При таком положении суд считает возможным принять в качестве доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате представленную истцом выписку по счету за период с 7 октября 2021 года по 29 апреля 2022 года, согласно которой заработная плата за спорный период была перечислена ему дважды: 22 апреля 2022 года в размере 50 000 рублей и 29 апреля 2022 года в размере 10 000 рублей.

Следовательно, суд считает установленным, что за спорный период за истцу была выплачена заработная плата, а именно расчет при увольнении в размере 60 000 рублей.

Иных доказательств, с достоверностью подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, в том числе наличным расчетом, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2022 года в общей сумме: 507 758 руб. 84 коп., исходя из расчета: 112 062 руб. 70 коп. (декабрь) + 140 482 руб. 20 коп. (январь) + 139 762 руб. 20 коп. (февраль) + 115 451 руб. 74 коп. (март).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2022 года в полном объеме в размере 507 758 руб. 84 коп.

Разрешая требования в части взыскания процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы за декабрь 2021 года, январь и февраль 2022 года, а также расчета при увольнении в марте 2022 года, то с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Из представленного в исковом заявлении расчета процентов следует, что за период с 10 января 2022 года по 16 мая 2022 года размер процентов за нарушение ответчиков установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении составляет в общей сумме 48 592 руб. 51 коп.

Названный расчет проверен судом и признан соответствующим размерам и периоду невыплаты истцу заработной платы, а также действующим в спорный период ключевым ставкам Центрального банка Российской Федерации, а потому принимает его во внимание.

При таких обстоятельствах требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком в части невыплаты заработной платы, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав работника, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы, связанных с переживанием по поводу отсутствия денежных средств и невозможности содержать себя и свою семью, необходимостью брать денежные средства взаймы у своих знакомых для проживания, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера в размере 9 063 руб. 51 коп.

Разрешая вопрос об обращении решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Решения суда, подлежащие немедленному исполнению, обозначены в ст. 211 ГПК РФ, в числе которых отмечено решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за четыре месяца: декабрь 2021 года, январь, февраль и март 2022 года, то решение суда в части взыскания за три последних месяца в размере 395 696 руб. 14 коп. из расчета: 140 482 руб. 20 коп. (январь) + 139 762 руб. 20 коп. (февраль) + 115 451 руб. 74 коп. (март) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по март 2022 года в размере 507 758 руб. 84 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 48 592 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., всего взыскать 559 351 (пятьсот пятьдесят девять тысяч триста пятьдесят один) рубль 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» в доход бюджета Муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 9 063 (девять тысяч шестьдесят три) рубля 51 копейку.

Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 395 696 (триста девяносто пять тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 14 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 6 июня 2022 года.

Судья Н.А. Панова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>