Дело № 2-4371/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-006010-49
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 29 июля 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» (далее – ООО «Цеппелин Русланд», Общество) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 20 сентября 2021 года по 20 июня 2023 года на основании трудового договора <№> работал в ООО «Цеппелин Русланд» в должности механика в Подразделении лесной техники Отдела сервиса в городе Архангельске, осуществлял ремонт техники ответчика по заявкам. Истцу был установлен разъездной характер работы. В период работы продолжительность рабочего времени истца существенно превышала норму рабочего времени, однако работодатель выплачивал заработную плату без учета сверхурочной работы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 13 марта 2025 года по делу его права восстановлены, с Общества в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2023 года в размере 119266 руб. 71 коп. Решение суда исполнено ответчиком лишь 06 июня 2025 года. Ранее в пользу истца была взыскана компенсация за задержку выплат по 21 апреля 2025 года (дело <№>). С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22 апреля 2025 года по 06 июня 2025 года в размере 7680 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по адресу юридического лица, адресату не вручена в связи с истечением срока хранения. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентировано положениями ст. 153 ТК РФ и оплачивается в двойном размере.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).
В ходе рассмотрения Ломоносовским районным судом г. Архангельска гражданского дела <№>, с учетом апелляционного определения Архангельского областного суда от 13 марта 2025 года <№>, было установлено, что на основании трудового договора от 20.09.2021 <№> в период с 20.09.2021 по 20.06.2023 истец ФИО2 работал у ответчика ООО «Цеппелин Русланд» в должности механика в Подразделении лесной техники – Отдела сервиса - Архангельск.
Местом исполнения трудовых обязанностей был установлен офис работодателя в городе Архангельске.
Оплата труда работнику осуществлялась на основании повременной бестарифной системы оплат труда (п. 3.1 трудового договора).
Работнику был установлен должностной оклад в размере 32500 руб., а так же применялся районный коэффициент и северная надбавка. Также работнику устанавливались надбавки, премии, доплаты в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором (п. 3.2, 3.3 трудового договора).
Работнику устанавливался общий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, разъездной характер работы с осуществлением служебных поездок из города Архангельска в пределах Российской Федерации (п. 4.1, 5.2 трудового договора). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа допускается в случае производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством о труде и оплачивается в установленном законом порядке (п. 3.8 трудового договора).
Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Цеппелин Русланд» следует, что в обществе была установлена 5-дневная рабочая неделя с 9 часов по 18 часов с перерывом на обед 1 час.
Согласно абз. 1 п. 1 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд», утвержденного генеральным директором общества и введенным в действие с 09.01.2019 (с учетом изменений, внесенных приказом от 29.01.2021 <№>), в обществе устанавливается простая повременная система оплаты труда, включающая в себя следующие выплаты работникам за их труд (заработную плату): должностной оклад или часовая тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).
Размер оплаты труда в вечернее и ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни указан в пунктах 3.1, 3.2 и 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд».
Как указано в п. 3.4 трудового договора, абз. 4 п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд», выплата заработной платы производится дважды в месяц путем перевода денежных средств на индивидуальный счет работника в следующем порядке: 20-го числа каждого месяца выплачивается 40 % от должностного оклада, включая районный коэффициент и северную надбавку; в случае, если работник не полностью отработал период, выплата производится пропорционально отработанному за период времени; 5-ого числа каждого последующего месяца производится окончательный расчет по заработной плате за предыдущий период.
При выплате заработной платы общество в форме расчетного листка извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных начислений и удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (абз. 7 п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «Цеппелин Русланд»).
Дополнительным соглашением от 01.04.2022 истцу была установлена надбавка за квалификацию в размере 5 000 руб. (с 01.04.2022 по 31.03.2023), дополнительным соглашением от 30.09.2022 должностной оклад увеличен до суммы 37 500 руб. (с 01.10.2022), дополнительным соглашением от 31.03.2023 надбавка за квалификацию увеличена до суммы 12 500 руб. (с 01.04.2023 по 31.03.2024).
Истец обратился в Ломоносовский районный суд с исковым заявлением к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в вечерние и ночные часы, в праздничные и выходные дни за период с декабря 2021 года по март 2023 года включительно в сумме 329 213 руб. 07 коп., ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд по причине нахождения истца на лечении в связи с получением травмы в результате дорожно-транспортного происшествия в период с 12.07.2023 по 09.02.2024, а также прохождением длительного курса реабилитации.
Решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 11 октября 2024 года по делу <№> в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в вечерние и ночные часы, в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда было отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии Архангельского областного суда от 13 марта 2025 года по делу <№> решение Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 11 октября 2024 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2023 года и о взыскании компенсации морального вреда, принято в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО2 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда были удовлетворены частично, взыскана с ООО «Цеппелин Русланд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 г. по март 2023 г. в размере 73233 рубля 82 копейки, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскано 83233 рубля 82 копейки.
При этом в удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Цеппелин Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2023 года в большем размере было отказано.
В остальной части решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 11 октября 2024 года оставлено без изменения.
Определением Архангельского областного суда от 25 марта 2025 года <№> абзац второй резолютивной части апелляционного определения от 13 марта 2025 года изложен в следующей редакции:
«Взыскать с ООО «Цеппелин Русланд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 г. по март 2023 г. в размере 119266 рубля 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 129266 рублей 71 копейку».
Судебный акт исполнен Обществом 06 июля 2025 года.
Заочным решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 21 мая 2025 года по делу <№> с Общества в пользу ФИО3 взысканы проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 апреля 2025 года в сумме 97074 рублей 75 копеек.
Решение вступило в законную силу и исполнено ответчиком 06 июня 2025 года.
Поскольку указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу судебными актами, принятыми по делу, в котором участвовали те же стороны, они, в силу ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда при рассмотрении настоящего дела.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ производится судом следующим образом:
119266,71 (задолженность по заработной плате) * 21 % / 150 * 46 дней (с 22 апреля 2025 года по 06 июня 2025 года) = 7680,78
Компенсацию в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
Учитывая длительность допущенного нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, суд полагает, что с ООО «Цеппелин Русланд» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.
Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истец, в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22 апреля 2023 года по 06 июня 2025 года в размере 7680 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 10680 (Десять тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 78 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин Русланд» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2025 года