РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3224/25 по иску фио к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» и просит взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Исковые требования мотивированы тем, что 23.10.2023 г. между фио и ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» был заключен срочный трудовой договор № ТД-795, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по группе проектов магистральных газопроводов с окладом сумма в месяц, в соответствии с Приказом о приеме на работу № 220/ОК-П от 23 октября 2023 г., что подтверждается копией выписки из трудовой книжки.
Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 5-го числа месяц, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от 23.10.2023 г. № ТД – 795 Истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц.
09 сентября 2024 г. Истец и Ответчик заключили Соглашение № 1 к трудовому договору от 23.10.2023 г. № ТД-795 о расторжении трудового договора от 23.10.2023 г. № ТД-795.
В соответствии с Соглашением ответчик принял на себя обязательство произвести окончательный расчет с истцом (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) двумя платежами:
- Первый платеж в размере сумма 10 сентября 2024 г.
- Второй платеж в размере сумма 10 октября 2024 г.
Ответчиком произведен первый платеж по Соглашению № 1 первый платеж был исполнен 10 сентября 2024 г. на сумму сумма
Второй платеж по Соглашению № 1 в размере сумма ответчиком не выплачен в установленный срок 10 октября 2024 г.
Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 октября 2024 года по 09 апреля 2025 года по ключевой ставке 19%, действовавшей на период с 11.10.2024 г. по 27.10.2024 г., по ключевой ставке 21%, действовавшей на период с 28.10.2024 г. по 14.03.2025 г., в размере сумма
Таким образом, задолженность ООО «ЗНГС-Прометей» перед фио до настоящего времени не погашена.
Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против иска суду не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 84-1 ТК РФ, установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что 23.10.2023 г. между фио и ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» был заключен срочный трудовой договор № ТД-795, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по группе проектов магистральных газопроводов с окладом сумма в месяц, в соответствии с Приказом о приеме на работу № 220/ОК-П от 23 октября 2023 г., что подтверждается копией выписки из трудовой книжки.
Согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (до 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 5-го числа месяц, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от 23.10.2023 г. № ТД – 795 Истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц.
09 сентября 2024 г. Истец и Ответчик заключили Соглашение № 1 к трудовому договору от 23.10.2023 г. № ТД-795 о расторжении трудового договора от 23.10.2023 г. № ТД-795.
Приказом № 537/ОК-У от 09.09.2024 г. трудовые отношения прекращены.
В соответствии с Соглашением ответчик принял на себя обязательство произвести окончательный расчет с истцом (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) двумя платежами:
- Первый платеж в размере сумма 10 сентября 2024 г.
- Второй платеж в размере сумма 10 октября 2024 г.
Ответчиком произведен первый платеж по Соглашению № 1 первый платеж был исполнен 10 сентября 2024 г. на сумму сумма, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк».
Второй платеж по Соглашению № 1 в размере сумма ответчиком не выплачен в установленный срок 10 октября 2024 г.
Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2024 г. по 27.10.2024 г. (17 дней) по ставке 19% = сумма, за период с 28.10.2024 г. по 14.03.2025 г. (138 дней) по ставке 21% = сумма Общий размер процентов за задержку выплат составляет сумма
Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не произведена оплата ФИО1 заработной платы по Соглашению о расторжении трудового договора, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Поскольку доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу компенсации за задержку выплат в размере сумма
Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «ЗНГС - ПРОМЕТЕЙ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 05.09.2025 года.
Судья Н.С. Баранова