УИД 69RS0010-01-2025-000705-44

Дело № 2-103/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Трепалиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Р.И.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Калязинского района Тверской области Хисамова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Калязинского района Тверской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурором указано (с учетом уточнения от 22.01.2026), что прокуратурой Калязинского района в ходе рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>), юридический адрес: 171470, Тверская область, пгт. Кесова Гора, ул. Строительная, д. 34.

Также в ходе проверки установлено, что ФИО1 (работник) на основании трудового договора № ___ от 14.11.2024, заключенного с ООО «ДСК» (работодатель), работал в организации в должности ........ ФИО1 уволен из организации 06.06.2025 по инициативе работника, однако, в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Согласно коллективному договору ООО «ДСК» от 20.01.2024 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивались, в связи с чем, образовалась задолженность, которая по информации ООО «ДСК» составляет ........

Прокурор полагает, что в результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, и выплаты ее не в полном размере, ФИО1 причинены нравственные страдания, компенсацию за которые он оценивает в ....... рублей.

Также полагает, что ООО «ДСК» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ......., компенсация за неиспользованный отпуск в размере .......; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ....... с учетом перерасчета на день вынесения решения в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. Решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Калязинского района Тверской области Хисамов Р.Р. исковые требования подержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя. В своем письменном отзыве указал, по состоянию на 19.01.2026 ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере ......., Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере ....... копеек, за вычетом НДФЛ. ООО «ДСК» возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер. По состоянию на 19.01.2026 задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1 000 000 000 рублей, и она продолжает расти. Поэтому удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Полагает, что справедливым будет размер компенсации морального вреда ....... рублей.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ___ от 14.11.2024 принят на работу в ООО «ДСК» в должности ........

6 июня 2025 г. по собственной инициативе ФИО1 был уволен из организации. Однако, в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 19.01.2026 составляет ......., в том числе по месяцам:

- декабрь 2024 – .......,

- январь 2025 – .......,

- февраль 2025 – .......,

- март 2025 – .......,

- апрель 2025 – ........

Кроме того, ФИО1 начислены, но не выплачены:

- компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 06.06.2025) в размере .......,

- компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ........

При этом, все названные суммы указаны с учетом вычета НДФЛ.

Вместе с тем, представителем истца в уточненном исковом заявлении указано, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО1 по состоянию на 22.01.2026 составляет ....... с учетом вычета НДФЛ (расчет прилагается).

Истец ФИО1 не оспаривал указанные денежные суммы.

Данную задолженность не оспаривает и ответчик, указав об этом в письменном отзыве на исковое заявление.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, изучив при этом расчетные листки на имя ФИО1, считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ........

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Компенсация за задержку причитающихся истцу выплат на 22 января 2026 г. составляет ........

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме размере ........

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед работником ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за его несвоевременную выплату, что подтверждается представителем ответчика, суд считает установленным данное обстоятельство и приходит к выводу об удовлетворении заявленных в данной части требований.

Поскольку на работодателя возложена обязанность произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, что не было сделано, суд полагает, что работодатель допустил нарушение трудовых прав ФИО1 и требование о взыскании компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

П. 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Из п. 1 ст. 150 ГК РФ следует, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав истца в связи с невыплатой заработной платы, причиненные нравственные страдания и переживания, степень вины работодателя, лишившего истца возможности получить причитающееся вознаграждение за труд, ценность защищаемого права, принцип разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

Абзацем 3 статьи 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства невыплаты заработной платы ФИО1, суд полагает необходимым решение суда в части выплаты материальному истцу заработной платы в размере ....... обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика, с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в сумме ........

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .......; компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере .......; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ......., компенсацию морального вреда в размере ........

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ....... обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 13 491 (тринадцать тысяч четыреста девяносто один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 3 февраля 2026 г.

Председательствующий