78RS0002-01-2022-005058-37
г. Санкт-Петербург
Дело № 2-6725/2022 07 июля 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.
при секретаре Сафоновой К.А.
с участием прокурора Егорченковой И.В
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО «РЭЛтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском, действуя в интересах ФИО1 к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 026,02 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 15160,91 руб., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб., в обоснование указал, что ФИО1 состоял в должности машиниста тепловоза, в ходе проверки установлено, что задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.06.2021 года составила 123 026,93 руб.
Помощник прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в материалах дела.
Истец ФИО1 в суд не явился, извещался судом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом, ходатайств и возражений в суд не направил.
Суд, изучив материалы дела, выслушав прокурора, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно сведениям трудовой книжки, истец принят на работу в ООО «РЭЛтранс» с 28.10.2020 г., 30.06.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).
Согласно справке о сумме заработной платы, в отношении ФИО1 начислены страховые взносы за 2020 г. в размере 78 774,00 руб., за 2021 г. в размере 195 549,2 руб. (л.д. 16-17).
Исходя из справки 2 НДФЛ, в отношении ФИО1 за 2021 г. в размере 195 549,02 (л.д. 18).
Согласно объяснениям, данным ФИО1 помощнику прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, истец 28.10.2020 г. принят на работу в ООО «РЭЛТранс» на должность машиниста тепловоза на основании трудового договора № 13/2020, согласно п. 3.6 договора предусматривалась выплата заработной платы 30- го числа текущего месяца за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту, принадлежащую ФИО1 Тарифная ставка составила 161 руб. /час, с 16.12.2020 г. истец переведен на должность машиниста-инструктора с должностным окладом в размере 26 500,00 руб., согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 1 от 16.12.2020 г. Последняя полная выплата произведена в январе 2021 года. В ответ на обращения истца о погашении задолженности по заработной плате разъяснено, что оплата будет произведена, когда общество продаст маневровый тепловоз ТЭМ 2У № 8552, находящийся на балансе последнего. 30.06.2021 г. истец уволился по собственному желанию, задолженность по выплате заработной платы не погашена, составила 123 026,02 руб., исходя из общей суммы дохода в 2021 г. в размере 123 026, 02 руб., за вычетом 48 194,00 – выплате за работу в январе 2021 г. и суммы исчисленного и удержанного налога в размере 24 329,00 руб. (л.д. 10-12).
Факт наличия задолженности, а также ее размер ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих выплату данной задолженности в полном объеме или в части суду не представлено.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик признает, что выплата за спорный период истцу не производилась, суд находит основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата.
В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворив требование истца о взыскании задолженности суд находит обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 15 160,91 руб.
С учетом обстоятельств конкретного дела, суд полагает возможным взыскать с ООО «РЭЛтранс» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального в размере 5000,00 руб..
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства в размере 2 750,00 руб.
руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РЭЛтранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 026,02 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 15 160,91 руб., компенсацию морального вреда 5 000, 00 руб.
Взыскать с ООО «РЭЛтранс» в доход государства государственную пошлину в размере 3 660,52 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Григорьева Н.Н.
Копия верна