РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2022 года
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи Воронковой Л.П.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3006/22 по иску ФИО1 к ГУ- Главному управлению ПФР № 2 по адрес и адрес о признании незаконным отказа в назначении пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ГУ- Главному управлению ПФР № 2 по адрес и адрес о признании незаконным отказа в назначении пенсии. В обоснование своих доводов, ссылался на следующие обстоятельства:
16.01.2020г. истец обратился за назначением досрочной страховой пенсии по старости, в соответствии с пп.2 ч.1 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях». Однако, в назначении досрочной страховой пенсии ему было отказано, в связи с отсутствием страхового стажа, необходимого для назначения данного вида пенсии. Полагает, что незаконно были исключены из подсчета страхового стажа периоды работы с 01.06.1993г. по 15.12.1996г. в ТОО «Новруз-Х», с 20.06.1996г. по 30.11.2002г. в ИП «КАН», что на момент обращения к ответчику имеет права и необходимый стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Истец в судебное заседание не явился, судом извещался, о причинах неявки суду не сообщал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещался, о причинах неявки суду не сообщал.
Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.
Согласно Решения об отказе в установлении (выплате) пенсии № 481 от 13.05.2020г. специальный стаж истца по Списку № 2 составил – 07 лет 09 мес. 01 дн, при необходимом 7 лет, страховой стаж – 16 лет 11 мес. 23 дн. при требуемом не менее 25 лет.
Спорные периоды работы с 01.06.1993г. по 15.12.1996г. в ТОО «Новруз-Х», с 20.06.1996г. по 30.11.2002г. в ИП «КАН» исключены из страхового стажа неправомерно по следующим основаниям:
Согласно п. 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Сведения о работе истца с 01.06.1993г. по 15.12.1996г. в ТОО «Новруз-Х», с 20.06.1996г. по 30.11.2002г. в ИП «КАН» внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, имеют номера приказов приема и увольнения, заверены печатью.
Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в период работы истицы регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162.
Согласно п. 2.3 данной Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
В соответствии с п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и отсутствие каких- либо записей не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.
Решением ответчика от 13.05.2020г. страховой стаж истца составил 16 лет 11 мес. 23 дня, то с учетом спорных периодов, которые составляют 9 лет 11 мес. 24 дн., страховой стаж истца составит 26 лет 11 мес. 17 дн., что является достаточным для назначения пенсии с момента возникновения права, а именно с достижения возраста 57 лет – с 17.01.2020г.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГУ – Главному управлению ПФР № 2 по адрес и адрес удовлетворить.
Признать Решение ГУ- Главного управления ПФР № 2 по адрес и адрес от 13.05.2020г. незаконным
Обязать ГУ- Главное управлению ПФР № 2 по адрес и адрес включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 01.06.1993г. по 15.12.1996г. в ТОО «Новруз-Х», с 20.06.1996г. по 30.11.2002г. в ИП «КАН».
Обязать ГУ- Главное управлению ПФР № 2 по адрес и адрес назначить досрочную страховую пенсию с 17.01.2020г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.П.Воронкова