№ 2-298/2022
64RS0015-01-2022-000459-12
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
(заочное решение)
11 июля 2022 года г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области, в составе: председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г.
при секретаре Яковлевой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ершове гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ВПТ-Нефтемаш о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя, что в период с 12.04.2018 года по 04.03.2022 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет: не выплатил заработную плату за февраль 2022 года в размере 237 264,95 руб. и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 61 календарный день в размере 304 613, 87 рублей. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 года по 04.03.2022 в размере 471 434, 57 рублей, проценты за задержку заработной платы по состоянию на 24.04.2022 года в размере 31 365,30 рублей, и проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать незаконными действия руководителя ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» по нарушению трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Впоследствии уточнил исковые заявления и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 52 дня в размере 259 670, 84 рубля, проценты за задержку заработной платы по состоянию на 23.05.2022 года в размере 45 314,31 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 30 719,07 рублей и проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, признать незаконными действия ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» по нарушению трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы при увольнении и несвоевременному предоставление документов по запросу работника, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В судебное заедание не явился истец ФИО1, о дне слушании извещался надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель истца ФИО2, представитель ответчика ООО «ВПТ-Нефтемаш» в судебное заедание не явились, о дне слушании дела извещены надлежащим образом, заявлений не представили.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
13 апреля 2018 года между ФИО1 и ООО ВПТ Нефтемаш заключен трудовой договор N 088\18, в соответствии с которым истец принят на должность помощника мастера буровой на 1,0 ставку, буровую бригаду № 16 обособленного подразделения Дудинки.
01.02.2021 года между ФИО1 и ООО ВПТ Нефтемаш заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 088\18 13.04.2018 года, согласно которому должностной оклад составляет 28180руб.в месяц, доплата за работу во вредных условиях труда -5 %; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80% в месяц; надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 70% в месяц; надбавка за работу вахтовым методом в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора до места выполнения работ и обратно.
Согласно пункту 4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 10-ого и 25-ого числа.
04.03.2022г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом № 60-у от 04.03.2022 года.
В день увольнения ответчик не произвел с истцом ФИО1 окончательный расчет при увольнении: заработную плату и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.
Заработная плата в размере 474992,82 руб. выплачена 23. 05.2022 года в ходе рассмотрения дела по существу.
Проценты за задержку заработной платы составляют 45314,31 руб.
474 992,82
04.03.2022
10.04.2022
38
20,00 %
1/150
474 992,82 * 38 * 1/150 * 20%
24 066,30 р.
474 992,82
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00%
1/150
474 992,82 * 23 х 1/150 * 17%
12 381,48 р.
474 992,82
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00%
1/150
474 992,82 * 20 * 1/150 * 14%
8 866.53 р.
Итого:
45 314.31 руб.
Поскольку обязанность ответчика по своевременной выплате заработной платы исполнена не была, суд, учитывая представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.03.2022 года по 23.05.2022 года (день выплаты), исходя из размера, ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в указанный период, в размере 45314,31 руб.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО3 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Ввиду отсутствия доказательств своевременной выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 259670,84 руб,, в порядке ст.127 ТК РФ, а также за задержку указанных выплат за период с 05.03.2022 года по 26.06.2022 года в размере 30719,07 руб., который проверен судом и ответчиком не был опровергнут. Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 27.06.2022 года по день фактической выплаты, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав работника, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5 000 руб., приняв во внимание степень и характер допущенных работодателем трудовых прав работника, конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленного истцом договора поручения от 23 апреля 2022 года, заключенного между ФИО1 и ФИО2 следует, что ФИО1 доверяет представлять его интересы в Ершовском районном суде по взысканию заработной платы.
Расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей подлежат взысканию с ответчика и определены судом с учетом принципа разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
решил:
исковое заявление ФИО1 к ООО ВПТ-Нефтемаш о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО ВПТ-Нефтемаш в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемый дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении за 52 календарных дня в размере 259 670, 84 рубля., проценты за задержку заработной платы по состоянию на 23.05.2022 года в размере 45 314,31 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 30 719,07 рублей за период с 05.03.2022 года по 26.06.2022 года, проценты за задержку выплаты компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск с 27.06.2022 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО ВПТ-Нефтемаш в районный бюджет государственную пошлину в размере 6857руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 15 июля 2022 года.
Председательствующий