Решение по делу № 2-12672/2022 от 06.04.2023 - о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2636/2023 (2-12672/2022;)

УИД 23RS0047-01-2022-014126-50

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 06 апреля 2023 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Климчук В.Н.,

при секретаре: Сагайдак А.С.

с участием: представителя истца -ФИО1, по доверенности ФИО2; представителей ответчика - ООО «АГРОНОМЪ», по доверенности ФИО3 и исполнительного директора общества ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АГРОНОМЪ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «АГРОНОМЪ» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении (заработной платы) в размере 828 196 рублей 16коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, возмещении судебных расходов в размере 42 990 рублей.

В обоснование указывая, 07.08.2020 истец был принят на работу в ООО «АГРОНОМЪ» на должность руководителя отдела продаж зерноочистительного и зерносушительного оборудования, заключен трудовой договор от 07.08.2020 № 30 (Трудовой договор). В соответствии с п.п. 3.1, 3.2. Трудового договора заработная плата формируется из премии и оклада. Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца 10 и 25 числа. 12.05.2022 заключено соглашение о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2022 с приложением № 1, в котором ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате в общей сумме 1 211 818 рублей 24коп. (Соглашение о расторжении). В соответствии с приказом № 22 от 31.05.2022 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Начиная с июня 2022 года истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением, однако, полный расчет до настоящего времени так и осуществлен. Считает, наличие задолженности по заработной плате перед истцом также подтверждается Соглашением о расторжении. Часть денежных средств в общей сумме 383 622 рубля 16коп. была выплачена истцу с момента прекращения трудового договора. Окончательный расчет в сумме 828 196 рублей 16коп. до настоящего времени с истцом так и не произведен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок гуммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии расчетом размер компенсации составляет 90 577 рублей 05коп. (по состоянию на 15.12.2022). После увольнения с июня 2022 года истец неоднократно обращался к ответчику сначала с просьбами, а далее с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате, но каждый раз получал отказ. В связи с чем истец претерпевает сильные переживания, нравственные страдания, физическое и эмоциональное состояние ухудшилось, сон стал тревожным. Сумма, которую задолжал ответчик, для истца является существенной. Ввиду невыплаты заработной платы истец был вынужден допустить нарушения своих обязательств перед должниками. Свои моральные страдания истец оценивает в размере 30 000 рублей исходя из периода просрочки выплаты заработной платы (более полугода), величины суммы просрочки (828 196 рублей 16коп.), своего неудовлетворительного психологического состояния, нарушения истцом финансовых обязательств перед своими кредиторами, а также недобросовестности действий ответчика. Считает ее разумной и справедливой. Для представления и защиты своих трудовых прав в судебном порядке истец вынужден был обратиться за правовой помощью, ввиду чего понесены требуемые к возмещению расходов.

В отзыве к исковому заявлению указывает, в соответствии с п. п. 3.1, 3.2. Трудового договора заработная плата формируется из премии и оклада. Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца 10 и 25 числа. В соответствии с п. п. 1.3, 3.1. Положения о премировании от 01.04.2021 премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя по результатам работы за неделю и за год. Таким образом, исходя из буквального толкования положений трудового договора, следует что премия является частью заработной платы и подлежит выплате работнику не реже чем 2 раза в месяц. В п. 2.2. Положения о премировании от 01.04.2021 указывается, что премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам, список которых утверждается исполнительным директором Общества. В соответствии с п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020 работодатель обязуется выплатить работнику премиальную часть заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему соглашению. В соответствии с приложением № 1 к соглашению о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020, подписанным сторонами 31.05.2022, сумма задолженности премиальной части заработной платы, которую работодатель обязуется выплатить работнику, составляет 1 211 818 рублей 24коп. Часть денежных средств в общей сумме 383 622 рублей 16коп. была выплачена истцу с момента прекращения трудового договора. Окончательный расчет в сумме 828 196 рублей 16коп. до настоящего времени с истцом так и не произведен. Премиальная часть заработной платы в размере 1 211 818 рублей 24коп., а также условия ее выплаты, объем выполненных работником показателей, подтверждены ответчиком в Соглашении о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020 с Приложением № 1 (подписано 31.05.2022). В судебном заседании представитель ответчика также не отрицал, а подтвердил тот факт, что агентское сопровождение продаж оборудования, поименованного в Приложениеи № 1 (подписано 31.05.2022), было осуществлено истцом в период действия трудового договора и в рамках выполнения его трудовой функции. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность её выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Такая премия установлена в п. 2.2. Положения о премировании от 01.04.2021, в котором указано, что выплачивается она по итогам года лучшим сотрудникам, список которых утверждается исполнительным директором Общества. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключённых между работником и работодателем. Пункт 1.5 Положения о премировании от 01.04.2021, в части применения к спорным взаимоотношениям, а также п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020, содержащие положения о выплате премиальной части заработной платы с момента получения прибыли ответчиком считает не подлежащими применению, так как они противоречат ст. 140 ТК РФ. Ответчиком до настоящего времени не представлены суду и отсутствуют в материалах дела доказательства выплаты истцу премиальной части заработной платы в сумме 828 196 рублей 16коп.

Истец в судебное заседание не явился. Ходатайство об отложении слушания не поступало. В материалах имеется ходатайство, в котором отражена просьба рассмотреть гражданское дело в отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, отзыве к исковому заявлению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований возражал.

Представитель ответчика - исполнительный директор общества ФИО4, в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований возражал по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Исходя из письменного возражения, согласно п.п.1.1.; 3.1. трудового договора от 07.08.2020, заключенного между ФИО1 и ООО «Агрономъ» ФИО1 принимается на работу на должность руководителя отдела продаж зерноочистительного и зерносушительного оборудования с 07.08.2020. Ему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата формируется из премии и оклада. Оклад 25 000 рублей. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании от 01.04.2021 руководитель отдела продаж зерноочистительного и зерносушительного оборудования получает премии: СВД от личных продаж х 18% + СВД от продаж подчиненных х 6% - сумма оклада - выплаты за дни пребывания в командировке. При этом, согласно п. 1.5. Положения о премировании, СВД признается доход полученный от реализации агрегатов, оказания услуг, прочие поступления, скорректированный за минусом расходов и минус 1% от суммы поступлений на расчетный счет от этой продажи). Таким образом, согласно положению о премировании премия в оговоренных в Положении о премировании размерах выплачивается лишь лицам, являющимся работниками ООО «Агрономъ» и подлежит выплате лишь после соответствующего поступления на расчетный счет ООО «Агрономъ» денежных средств от контрагента, с которым при участии работника заключен договор на поставку оборудования. Следовательно, при отсутствии соответствующих поступлений на расчетный счет ответчика у работника не возникает права требования выплаты премии. На момент расторжения трудового договора задолженности по выплате заработной платы (в том числе и премиальной части заработной платы) у ООО «Агрономъ» перед ФИО1 не имелось. Согласно п.п. 1; 3; 4 соглашения от 12.05.2022 о расторжении трудового договора № 30 от 09.08.2020 «Расторгнуть 31 мая 2022 года трудовой договор заключенный между сторонами по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... Работодатель обязуется выплатить работнику премиальную часть заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему соглашению. Работодатель обязуется произвести выплату (ты) указанные в п. 3 настоящего соглашения в полном объеме в срок 5 банковских дней с момента получения валовой прибыли в ООО «Агрономъ»». Согласно приложению № 1 к соглашению о расторжении трудового договора в редакции от 31.05.2022 «сумма выплат может быть скорректирована исходя из фактической полученной суммы валовой прибыли в ООО «Агрономъ». Указанные формулировки в соглашении о расторжении трудового договора, приложении № 1 к соглашению полностью согласуются с Положением о премировании, согласно которому выплата премиальной части заработной платы производится лишь после поступления в ООО «Агрономъ» денежных средств от контрагента за приобретенное последним оборудование. После подписания соглашения о расторжении трудового договора Федоров должен был получить лишь ту премиальную часть заработной платы, которая будет рассчитана исходя из суммы денежных средств поступивших от соответствующих контрагентов (согласно перечню, указанного в приложении № 1 к соглашению) до момента увольнения ФИО1 (до 31.05.2022). Так как после указанной даты ФИО1 перестал являться работником ООО «Агрономъ», в соответствии с положением о премировании ФИО1 утрачивал право на получение премиальной части заработной платы. После увольнения по личной инициативе дирекции ООО «Агрономъ» (несмотря на то, что согласно соглашению о расторжении трудового договора с момента увольнения ФИО8 терял право на получение премиальной части заработной платы) ФИО1 были выплачены денежные средства в общей сумме 383 632 рублей 16коп. (размер выплачиваемых сумм рассчитывался исходя из сумм, поступивших на расчетный счет ООО «Агрономъ» по договорам, заключенным при участии ФИО1 в период работы в организации: платежные поручения № 7144 от 03.06.2022 на сумму 44 144 руб.; № 7219 от 10.06.2022 на сумму 31 649 руб.; № 7260 от 17.06.2022 на сумму 45 838 руб.; № 7311 от 27.06.2022 на сумму 37 686 руб.; № 7390 от 08.07.2022 на сумму 39 989 руб.; № 7499 от 29.07.2022 на сумму 26425 руб.; № 7522 от 05.08.2022 на сумму 45 661,16 руб.; № 7591 от 12.08.2022 на сумму 79331 руб.; № 7636 от 19.08.2022 на сумму 15 660 руб.; № 7707 от 26.08.2022 на сумму 17 249 руб. Таким образом, у ООО «Агрономъ» не имеется задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 в связи с чем, его исковые требования подлежат отклонению. Если предположить, что у ООО «Агрономъ» имеется обязанность по выплате ФИО1 премиальной части заработной платы. Никаких задолженностей по выплате премий ФИО1 и просрочек в выплате ФИО1 премий не имеется. Поскольку Положение о премировании и соглашение о расторжении трудового договора содержат указания на то, что премиальная часть заработной платы подлежала выплате лишь после соответствующего поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Агрономъ» от контрагентов организации по договорам, заключенным при участии ФИО1. Соответственно, обязанность ООО «Агрономъ» по выплате премиальной части заработной платы ФИО1 возникает у ООО «Агрономъ» лишь в день поступления вышеуказанных денежных средств. Истцу после его увольнения было выплачено в общей сложности 383 632 рубля 16коп. Выплаты производились со всех денежных средств, поступивших в ООО «Агрономъ» по договорам заключенным с участием ФИО1 к моменту рассмотрения судом искового заявления ФИО1 Соответственно, на момент рассмотрения искового заявления у ответчика не имеется обязанности по выплатам ФИО1 в связи с не поступлением на расчетный счет ООО «Агрономъ» денежных средств из которых могут быть произведены такие выплаты. Исходя из изложенного, на момент увольнения ФИО1 были осуществлены все выплаты предусмотренные действующим трудовым законодательством. Задолженностей по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имелось.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

07.08.2020 между ООО «АГРОНОМЪ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «АГРОНОМЪ» на должность руководитель отдела продаж зерноочистительного и зерносушительного оборудования с 07.08.2020 (п. 1.1 Договора).

Работник обязуется выполнить все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия (п. 1.2 Договора).

Место работы определено: 350058, Краснодарский край, Краснодар г, <адрес> (п. 1.3 Договора).

Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы (п. 1.4 Договора).

Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 1.5 Договора).

Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора ЗП формируется из премии и оклада. Оклад 25 000 рублей. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании (п. 3.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25-го числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет при наличии заявления от работника. Работник, получающий заработную плату на счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами (п. 3.2 Трудового договора).

Между сторонами заключено соглашение от 12.05.2022 о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020 о нижеследующем:

-Расторгнуть 31.05.2022 трудовой договор № 30 от 07.08.2020 заключенный между сторонами по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Соглашения);

-Днем увольнения работника является его последний день работы -31.05.2022 (п. 2 Соглашения);

-Работодатель обязуется выплатить работнику премиальную часть заработной платы в соответствии с приложением №1 к настоящему соглашению (п. 3 Соглашения);

-Работодатель обязуется произвести выплату (ты) указанные в п. 3 настоящего соглашения, в полном объеме в срок 5 банковских дней с момента получения валовой прибыли в ООО «Агрономъ», выплату обязуется произвести на расчетный счет работника, указанный в трудовом договоре (п. 4 Соглашения).

-Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 5 Соглашения).

-Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованием действующего законодательства (п. 6 Соглашения).

Исходя из Приложения №1 к соглашению о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020, итого к выплате 1 211 818 рублей 24коп.

В приведенном приложении также указано «сумма к выплате может быть скорректирована исходя из фактической суммы валовой прибыли в ООО «Агрономъ».

Суд отмечает, в копии Приложения №1 к соглашению о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020, приобщенной в материалы стороной ответчика, итого к выплате указано 1 094 843 рубля 24коп.

Также в приведенном приложении указано «сумма к выплате может быть скорректирована исходя из фактической суммы валовой прибыли в ООО «Агрономъ».

Указанная копия приложения №1 к соглашению о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020, также как и ранее приведенна копия содержит подписи как истца, так и исполняющего директора ООО «Агрономъ».

Приказом (распоряжением) №22, датированным 31.05.2022, прекращено действие трудового договора от 07.08.2020 №00030, истец по делу уволен 31.05.2022 по основанию: расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора 31.05.2022 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также подтверждается записью в копии трудовой книжки истца.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими локальными нормативными актами.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Исходя из Положения о премировании, утвержденного 01.04.2021, настоящее положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п. 1.1 Положения).

Положение направлено на повышение материальной заинтересованного работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностней, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника (п. 1.2 Положения).

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п. 1.4 Положения).

Для расчетов СВД признается доход, полученный от реализации агрегатов, оказания услуг, прочие поступления, скорректированный за минусом расходов и минус 1% от суммы поступления на расчетный счет от этой продажи (п. 1.5 Положения).

Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам. Конкретный список сотрудников для получения годовой премии утверждается исполнительным директором Общества (п. 2.2 Положения).

Премии выплачиваются по результатам работы за неделю, за год (п. 3.1 Положения).

Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5.1 Положения).

Исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.01.2023, за 2021 год от 31.01.2022, заработная плата истца составляла не ниже 25 000 рублей, т.е. предусмотренного п. 3.1 Трудового договора оклада.

Суд отмечает, в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.01.2023, за 2021 год от 31.01.2022 ежемесячные суммы различны, в частности: в феврале 2021 года облагаемая по ставке 13% сумма дохода составила 33 000 рублей, в марте 2021 года - 94 288 рублей 05коп.; в апреле 2021 года- 62 713 рублей, июне 2021 года- 215 822 рубля 71коп. и пр.

Исходя из кодов видов доходов налогоплательщика приложения №1, утвержденных приказом ФНС России «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@:

-код дохода «2000» отражаются «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)»;

-код дохода «2002» отражаются «Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений);

-код дохода «2012» отражаются «Суммы отпускных выплат»;

-код дохода «2013» отражаются «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск».

Код дохода «2300» отражаются «Пособие по временной нетрудоспособности» (коды видов доходов налогоплательщика, утвержденных приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

Учитывается код дохода «2000» в исследованных справках о доходах за 2021 год, за 2022 год фактически без изменения, тогда как код дохода «2002» варьировался от 8 036 рублей до 508 984 рублей.

Стороной истца не опровергались пояснения стороны ответчика, а именно премию получали еженедельно.

Из исследованных документов, пояснений сторон, суд приходит к выводу о том, что премиальные выплаты не являются обязательными, их выплата является исключительным правом работодателя, локальные нормативные акты не нарушают прав истца.

Стороной истца также не опровергалось, что во исполнение условий соглашения от 12.05.2022 о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020 стороной ответчика перечислено в общей сумме 383 622 рублей 16коп., в подтверждение чему в материалы приобщены копии платежных поручений, распечатки выписки по счету.

Разрешая настоящий спор, учитывается, что если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.

Изложенное также согласуется с мнением Минтруда, изложенным в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.

Учитывая содержание соглашения от 12.05.2022 о расторжении трудового договора № 30 от 07.08.2020 и Положения о премировании, то обоснованной признается позиция стороны ответчика о том, что выплата премиальной части производится лишь после поступления в ООО «Агрономъ» денежных средств от контрагента лишь в день поступления вышеуказанных денежных средств.

Не опровергнуто, выплаты производились со всех денежных средств, поступивших в ООО «Агрономъ» по договорам заключенным с участием истца.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, имеет место соглашение о расторжении трудового договора, то оснований для начисления процентов (взыскания денежной компенсации) по правилам ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Поскольку неправомерность действий или бездействия со стороны ответчика, как работодателя, не установлена, то и снований для рассмотрения требования о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) не имеется.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «АГРОНОМЪ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение будет изготовлено в окончательной форме в течении пяти дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук

мотивированное решение изготовлено: 13 апреля 2023 года

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук