Решение по делу № 2-443/2025 от 06.02.2025

<номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Радионовой Н.А.,

при секретаре Михайловой М.П.,

с участием:

представителя истца - ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в феврале 2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления «Страховые услуги» Департамента по финансовому бизнесу УФПС Ставропольского края.

Истец указывает, что за семь лет исполнения трудовых обязанностей в указанной должности, он не имел каких-либо нареканий со стороны руководства и, тем более, каких-либо дисциплинарных взысканий.

16.02.2024 ответчиком было вручено Уведомление № 2 о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата за подписью заместителя директора УФПС Ставропольского края ФИО4. В Уведомлении, помимо прочего, ответчиком выражалось намерение предлагать с момента вручения Уведомления и до момента расторжения трудового договора работу соответствующей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или работу, которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья. Однако, в предложенном Ответчиком списке не содержалось ни одной приемлемой для истца вакансии.

Истец указывает, что учитывая нахождение у него на иждивении малолетнего ребенка и неработающей супруги, а также наличие значительных кредитных обязательств по ежемесячной уплате ипотечного кредита, работа на предлагаемых должностях почтальона, оператора почтовой связи и иных малооплачиваемых, не соответствующих его квалификации и прежнего уровня дохода им не рассматривалась.

Также истец указывает, что в абз.5 Уведомления ответчиком, как изначально юридически более сильной стороной трудовых правоотношений, указано о предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ и иными законодательными актами Российской Федерации.

Истец указывает, что 17.04.2024 трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут в связи с сокращением штата работников (Приказ от 17.04.2024 за № 563 к/ув). В этот же день с ним был произведен расчет при увольнении, в том числе выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц.

В иске указано, что сразу после увольнения в целях скорейшего поиска работы, он зарегистрировался в Центре занятости населения как безработный, однако, найти с помощью указанного ведомства подходящую работу продолжительное время не удавалось.

Истец указывает, что активные поиски работы осуществлялись им и самостоятельно. В июне 2024 ему было предложено трудоустройство в строительную компанию «Reservuar», специализирующейся на строительстве бассейнов. Условия трудоустройства в части уровня доходов и трудовых обязанностей его устраивали но, вместе с тем, предполагали прохождение обязательного обучения непосредственно на строительном объекте компании. Обдумав и приняв в итоге указанное предложение, он выехал в <адрес обезличен>-<адрес обезличен> где с <дата обезличена> по <дата обезличена> проходил обучение на строительном объекте указанной компании. Учитывая, что расстояние от <адрес обезличен> до <адрес обезличен> составляет более 320 км, а также сложное материальное положение после произошедшего сокращения, приезжать домой в <адрес обезличен> не представлялось возможным.

В иске указано, что сразу после окончания обучения <дата обезличена> истец обратился к ответчику за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения.

<дата обезличена> ответом на указанное обращение предложил предоставить информацию о наличии уважительных причин пропуска установленного ч.4 ст. 178 ТК РФ срока для обращения за указанной выплатой, в связи с чем истцом было запрошено письменное подтверждение его нахождения на обучении в вышеуказанной строительной компании. Справка б/н от <дата обезличена> ИП ФИО5 была приложена к заявлению о выплате выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения. Указанное заявление было направлено ответчику <дата обезличена>.

Истец указывает, что <дата обезличена> им по почте получен ответ на обращение от <дата обезличена> за <номер обезличен>.<номер обезличен> <дата обезличена>. В указанном ответе руководитель отдела кадрового администрирования Департамента по кадровым и социальным вопросам УФПС <адрес обезличен> ФИО6 подробно объясняет «что и как мне нужно было сделать», чтобы получить указанное пособие, а также делает вывод о неуважительности причин пропуска срока.

С данным выводом УФПС <адрес обезличен> в лице руководителя отдела кадрового администрирования истец не согласен.

Истец указывает, что нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, ТК РФ не содержит. Вместе с тем, в ТК РФ нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный ч.4 ст. 178 ТК РФ, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в ст.46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просит суд: 1) Восстановить пропущенный срок для обращения за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения; 2) Взыскать с УФПС Ставропольского края выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в размере <номер обезличен> рублей.

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя.

В судебном заседании представитель истца - ФИО1, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменных возражений, в которых указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>. Истцу <дата обезличена> под роспись было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением работников, на основании приказа УФПС Ставропольского края от <дата обезличена> <номер обезличен>-п, где должность руководителя направления «Страховые услуги» департамента по финансовому бизнесу УФПС Ставропольского края подлежит сокращению. <дата обезличена>, <дата обезличена> под роспись истцу была вручена информация о всех вакансиях в УФПС <адрес обезличен>, от предлагаемой работы истец отказался. <дата обезличена> трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ <номер обезличен>к/ув от <дата обезличена>. В соответствии со ст. ст. 84.1, 140, 178 ТК РФ в день расторжения договора: - Истец был ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении трудового договора под роспись, что подтверждается копией вышеуказанного приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); - Истцу была выдана трудовая книжка на руки, что подтверждается прилагаемой копией из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (<номер обезличен>, <дата обезличена>); - с Истцом был произведен полный расчет на дату увольнения с выплатой выходного пособия, что подтверждается прилагаемым расчетным листом за апрель 2024г. <дата обезличена> Истец обратился в УФПС <адрес обезличен> АО «Почта России» за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в связи с расторжением <дата обезличена> трудового договора, установленный ст. 178 ТК РФ срок обращения был нарушен. <дата обезличена> Ответчиком на обращение Истца был дан ответ о нарушении срока, установленного ТК РФ, и предложено предоставить информацию о причинах пропуска срока, установленного ст. 178 ТК РФ. Спустя 2,5 месяца, а именно <дата обезличена> Истцом направлен ответ, что причиной нарушения срока явилось его обучение в строительной компании ИП ФИО5 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Ответчиком <дата обезличена> направлен ответ на обращение, что нахождение на обучении за пределами <адрес обезличен> не является уважительной причиной нарушения срока, установленного Трудовым кодексом. Ответчик считает, что Истцом не предоставлено доказательств обращения к Ответчику в установленный срок посредством письменного обращения (почтовой корреспонденцией, электронной почтой, факсом). Согласно сведениям о трудовой деятельности Истца, Истец с <дата обезличена> по <дата обезличена> являлся техническим директором Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания перспектива». Таким образом у Истца на момент прохождения обучения уже имелись профессиональные и коммуникативные навыки. На основании изложенного, просили в удовлетворении требований ФИО3 отказатьполном объеме.

В судебное заседание представитель государственной инспекции труда Ставропольского края, извещенный надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ГИТ СК.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть 5).

Судом установлено, что между ФИО3 и ФГУП «Почта России» <дата обезличена> был заключен трудовой договор <номер обезличен> о принятии истца на должность руководителя направления «Страховые услуги» департамента по финансовому бизнесу.

<дата обезличена> ФИО3 под роспись было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением работников, на основании приказа УФПС Ставропольского края от <дата обезличена> <номер обезличен>-п, где должность руководителя направления «Страховые услуги» департамента по финансовому бизнесу УФПС Ставропольского края подлежит сокращению.

<дата обезличена>, <дата обезличена> под роспись истцу была вручена информация о всех вакансиях в УФПС Ставропольского края, от предлагаемой работы истец отказался.

<дата обезличена> трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ <номер обезличен>к/ув от <дата обезличена>.

<дата обезличена> истец обратился в УФПС Ставропольского края АО «Почта России» за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в связи с расторжением <дата обезличена> трудового договора.

<дата обезличена> ответчиком на обращение истца был дан ответ о нарушении срока, установленного ТК РФ, и предложено предоставить информацию о причинах пропуска срока, установленного ст. 178 ТК РФ.

<дата обезличена> истцом направлен ответ, что причиной нарушения срока явилось его обучение в строительной компании ИП ФИО5 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Ответчиком <дата обезличена> направлен ответ на обращение, что нахождение на обучении за пределами г. Ставрополя не является уважительной причиной нарушения срока, установленного ТК РФ.

Суд не может согласиться с названным решением АО «Почта России» ввиду следующего.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <дата обезличена> <номер обезличен>-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО7", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РФ, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Данные условия истцом были соблюдены, что подтверждается перепиской материалами дела.

Так, как установлено судом, <дата обезличена> истец обратился в УФПС Ставропольского края АО «Почта России» за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в связи с расторжением <дата обезличена> трудового договора.

<дата обезличена> истцом направлен ответ, что причиной нарушения срока явилось его обучение в строительной компании ИП ФИО5 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также приложением справки ИП ФИО5, подтверждающей данные обстоятельства.

Иного суду не представлено, в то время, как обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Кроме того, как следует из материалов дела, на основании решения ГКУ служба занятости населения Ставропольского края «Краевой кадровый центр» от <дата обезличена> <номер обезличен>, с учетом исключительного случая, принято решение о выплате работодателем ФИО3 средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Приказом АО «Почта России» от <дата обезличена> <номер обезличен>-од ФИО3 произведена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за третий месяц периода трудоустройства.

Суд, принимая во внимание всю совокупность обстоятельств по данному спору, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, приходит к выводу, что пропущенный срок для обращения за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения подлежит восстановлению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит суд взыскать выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в размере 134000 рублей.

В свою очередь, исчисление средней заработной платы, учитываемой при определении выходного пособия, сохраняемого среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ) производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата обезличена> <номер обезличен>.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и т.д.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, размер выходного пособия ФИО3 за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 99341,60 руб. (4967,08 руб. х 20 дней).

Таким образом, за минусом 13% НДФЛ в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в размере 86427,19 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с АО «Почта России» подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Ставрополя государственная пошлина в размере <номер обезличен> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения,- удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 пропущенный срок для обращения за выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения.

Взыскать с АО «Почта России» <номер обезличен> в пользу ФИО3 (паспорт серии 0704 <номер обезличен>) выходное пособие в размере среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения в размере <номер обезличен> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства после сокращения,- за пределами названных сумм, - отказать.

Взыскать с АО «Почта России» (<номер обезличен>) в бюджет муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.02.2025.

Судья Радионова Н.А.