11RS0003-01-2025-002229-09 Дело № 2-176/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Суровицыной А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 21 января 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о взыскании недоначисленного среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании недополученной выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства (незаконно удержанной в виде НДФЛ) в размере 8 313 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату данной суммы по день рассмотрения дела в суде, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства по день рассмотрения дела в суде, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., обращении решения суда к немедленному исполнению.

В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__ в должности начальника Администрации и аппарата управления при администрации / Отдела правового обеспечения и управления персоналом 13 разряда. Приказом от __.__.__ №__ истец уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. За первый месяц со дня увольнения истцу начислено пособие в размере 123 860 руб. 40 коп. и выплачено в полном объеме в день увольнения. За второй месяц истцу начислено пособие в размере 163 246 руб. 44 коп. и выплачено в полном объеме __.__.__. За третий месяц истцу начислено пособие в размере 130 053 руб. 42 коп., но выплачено оно не в полном объеме, а в размере 121 740 руб. 42 коп., так как из данной суммы был удержан НДФЛ в размере 8 313 руб. С действиями ответчика истец на согласна, поскольку с __.__.__ НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ не облагаются суммы выходного пособия, выплачиваемого лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, не превышающие шестикратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом работодателем при расчете необлагаемой базы применен трёхкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В этой связи истец просит взыскать с ответчика недополученную выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства (незаконно удержанной в виде НДФЛ) в размере 8 313 руб. В связи с несвоевременной выплатой трудовых доходов истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Определением Интинского городского суда от __.__.__ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельного требования привлечены временный управляющий ООО «ТеплоЭнергия» ФИО2, УФНС по РК.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Ответчик и третьи лица, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Ответчиком представлены письменные возражения, в которых указывает о том, что с __.__.__ с выплат при увольнении необлагаемая налоговая база была о ограничена до среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умноженная на 91,2 дня (трёхкратный размер, т.к. ФИО1 является пенсионером). Следовательно сумма необлагаемых выплат при увольнении рассчитывается как 3576 руб. 85 коп. (средний для БЛ и БиР по данным СФР из годовых отчетов РСВ за 2023-2025 год)*91,2 (среднее количество дней в месяце 30,4*трехкратный размер)=326 208 руб. 72 коп. С учетом начислений, произведённых истцу за 1-3 месяц со дня увольнения в размере 390 160 руб. 26 коп., сумма облагаемая НДФЛ составит 63 951 руб. 54 коп. (390 160 руб. 26 коп.- 326 208 руб. 72 коп.).

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа от __.__.__ №__ и трудового договора от __.__.__ №__ состояла с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности начальника Отдела правового обеспечения и управления персоналом 12 разряда, с __.__.__ - 13 разряда. Приказом от __.__.__ №__ ФИО1 уволена __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от __.__.__ №__ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

За первый месяц со дня увольнения истцу начислено пособие в размере 123 860 руб. 40 коп. и выплачено в полном объеме в день увольнения.

За второй месяц истцу начислено пособие в размере 163 246 руб. 44 коп. и выплачено в полном объеме __.__.__.

За третий месяц истцу начислено пособие в размере 130 053 руб. 42 коп., но выплачено оно не в полном объеме, а в размере 121 740 руб. 42 коп., поскольку из данной суммы был удержан НДФЛ в размере 8 313 руб.

Истец полагает, что удержание произведено в нарушение положений ст. 217 НК РФ.

Согласно ст. 217 НК РФ увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

Истец уволена из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ на ООО «Теплоэнергия», в связи с чем, при расчете предельной необлагаемой базы подлежит применению шестикратный размер среднего месячного заработка исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен, в частности, Федеральным законом от __.__.__ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

На основании статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ Постановлением Правительства Российской Федерации от __.__.__ №__ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение №__).

В этой связи положения Федерального закона № 255-ФЗ и Положения №__ в части порядка исчисления размера среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяются также для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса.

Для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения №__, путем исчисления его за два календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя и возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (календарным годом).

С учетом положений части 5.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пункта 24 Положения №__ средний месячный заработок для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса рассчитывается путем умножения на 30,4 среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с частями 3.1 и 3.2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 13 Положения №__.

Кроме того, для определения среднего месячного заработка в целях применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса размер среднего дневного заработка не должен превышать установленные частью 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 13.1 Положения №__ лимиты, а также лимиты, установленные частью 3.2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 20 Положения №__.

В соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по __.__.__ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с __.__.__) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Постановлению Правительства РФ от __.__.__ №__ предельная величина базы для исчисления страховых взносов, уплачиваемых в Социальный фонд России в 2023 году составляла 1 917 000 руб.

Согласно Постановлению Правительства РФ от __.__.__ №__ предельная величина базы для исчисления страховых взносов, уплачиваемых в Социальный фонд России в 2024 году составляла 2 225 000 руб.

Максимальный средний дневной заработок для расчета необлагаемой НДФЛ суммы составит (1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.)/730.

Исходя из расчета работодателя средний дневной заработок истца составил 3576 руб. 85 коп. Размер среднего дневного заработка истцом не оспаривается.

Таким образом, предельная необлагаемая база составит 3576 руб. 85 коп.* 182,4 (среднее количество дней в месяце 30,4*шестикратный размер)=652 417 руб. 44 коп.

Ответчиком расчет предельной необлагаемой базы произведен следующим образом: 3576 руб. 85 коп.* 91,2 (среднее количество дней в месяце 30,4*трехкратный размер)=326 208 руб. 72 коп.

В связи с чем от суммы, подлежащей выплате истцу и превышающей 326 208 руб. 72 коп. (391 160 руб. 26 коп.- 326 208 руб. 72 коп.) – 63 951 руб. 54 коп. удержан НДФЛ в размере 8313 руб.

Действия работодателя, выступающего по отношению к истцу в качестве налогового агента в силу положений ст. 226 НК РФ, суд находит незаконными, поскольку сумма, подлежащая выплате истцу, не превышала размер предельной необлагаемой базы, определенной ст. 217 НК РФ для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недополученная ею сумма среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 8313 руб.

Также судом установлено, что ФИО1 с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения к работодателю обратилась 27.05.2025

На основании приказа от __.__.__ №__ ФИО1 начислен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 130 053 руб. 42 коп., который подлежал выплате в срок до __.__.__.

Фактически выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцу произведена __.__.__.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцом недополучена сумма среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 8313 руб., исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными, а также в связи с нарушением срока выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 121 740 руб. 42 коп. с работодателя подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 19%, с __.__.__ – 21%, с __.__.__ – 20%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 17%, с __.__.__ – 16,5%.

Срок выплаты среднего месячного заработка за третий месяц – __.__.__ (15 дней с __.__.__), а не __.__.__ как указано истцом.

Сумма задержанных средств за третий месяц - 121 740 руб. 42 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

20

46

7 466,75

__.__.__ – __.__.__

18

25

3 652,21

11 118,96

Сумма задержанных средств за третий месяц 8313 руб. (удержанный НДФЛ)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

20

46

509,86

__.__.__ – __.__.__

18

49

488,80

__.__.__ – __.__.__

17

42

395,70

__.__.__ – __.__.__

16,5

56

512,08

__.__.__ – __.__.__

16

31

274,88

2 181,32

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц составит 13 300 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 3 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы подлежит отклонению, поскольку период задолженности составляет менее трех месяцев, основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, предусмотренные ст. 212 ГПК РФ не установлены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <....>) невыплаченный средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 8313 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 13 300 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав во взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства на сумму 121 740 руб. 42 коп. в заявленном размере.

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа «Инта» Республики Коми государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение составлено __.__.__.