ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2022 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Реуковой И.А.,

при секретаре Никитине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1602/2022 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу фирма «РЭМС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ОАО фирма «РЭМС», в обоснование которого указал, что между ОАО фирма «РЭМС» и им были заключены срочные трудовые договоры № от 03.05.2018 о принятии на должность водителя легкового автомобиля Форд Фокус и № от 03.05.2018 о принятии на работу в качестве слесаря по ремонту автомобилей на 0,4 ставки (по совместительству). 21.08.2018 были заключены дополнительные соглашения №, 3 к трудовому договору № от 03.05.2018, в соответствии с которыми действие указанного договора было продлено с 21.08.2018 по 03.09.2018, далее стороны пришли к соглашению считать срочный трудовой договор № от 03.05.2018 заключенным на неопределенный срок с 04.09.2018. 28.04.2022 ОАО фирма «РЭМС» в соответствии со ст. 180 ТК РФ уведомило истца о том, что в связи с сокращением штата сотрудников (приказ № от 28.03.2022) занимаемая им должность водителя подлежит сокращению с 29.06.2022, по состоянию на 28.04.2022 в ОАО фирма «РЭМС» отсутствуют вакантные должности, соответствующие его квалификации.

В уведомлении было сказано, что трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут 28.06.2022 в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ), ему также будет выплачена причитающаяся на дату прекращения трудовых отношений заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с приказом № от 28.06.2022 был прекращен трудовой договор № от 03.05.2018 в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем была внесена запись в его (ФИО1) трудовую книжку.

Приказом № от 28.06.2022 был также прекращен трудовой договор № от 03.05.2018 в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2022 года ему была начислена заработная плата на общую сумму 120 556,07 руб., сумма выходного пособия в размере 37 816,46 руб. за второй месяц со дня увольнения и сумма выходного пособия в размере 37 816, 46 руб. за третий месяц со дня увольнения.

В настоящее время работодателем частично погашена задолженность по заработной плате в размере 6 000 рублей.

Вместе с тем данные выплаты должны были быть произведены работодателем в день увольнения истца, однако до настоящего времени сумма задолженности не выплачена. Истец, ссылаясь на действующие законодательство полагает, что с ОАО фирма «РЭМС» подлежит взысканию уплата процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 233,84 руб., начисленные на сумму долга в размере 190 188,99 руб. по состоянию на 03.10.2022, а также начисляемые далее до момента фактического исполнения обязательства по уплате 190 188, 99 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Также незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в негативных психических переживаниях по поводу невыплаты зарплаты, размер которого он оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, поскольку он не имеет юридического образования, то вынужден был обратиться за помощью к юристу, на оплату стоимости услуг которого им было затрачено 9 000 рублей.

Исходя из изложенного, ссылаясь на положения действующего трудового законодательства, просит взыскать с ОАО фирма «РЭМС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 190 188 рублей 99 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 233 рублей 84 копеек начисленные на сумму долга в размере 190 188,99 руб. по состоянию на 03.10.2022, а также начисляемые далее до момента фактического исполнения обязательства по уплате 190 188, 99 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 9 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ОАО фирма «РЭМС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представлял.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства..

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из смысла ст. 352 Трудового кодекса РФ следует, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Заработная плата (оплата труда работника) является согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( абз 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом с 03.05.2018 по 28.06.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО фирма «РЭМС», осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности водителя легкового автомобиля Форд Фокус, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 03.05.2018, копией приказа № от 03.05.2018 о приеме на работу, копией трудовой книжки, а также в должности слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 03.05.2018, копией приказа № от 03.05.2018 о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Согласно п.2.1 условий трудового договора №, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 530 рублей в месяц. Оплата труда производится частями два раза в месяц 10 и 25 числа.

Согласно приказу № от 28.06.2022 и № от 28.06.2022 о прекращении трудовых договоров 28.06.2022 трудовые договора с ФИО1 расторгнуты на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая вопрос о размере подлежащих ко взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчетного листка за июнь 2022 сумма дохода ФИО1 за июнь 2022 года составила по срочному трудовому договору № - заработная плата в размере 9 502,07руб., надбавка за вредные условия труда в размере 380,08, компенсация отпуска в размере 45 024,10 руб., компенсация при увольнении в размере 33 283,14 руб., премия месячная в размере 17 900 руб., по срочному трудовому договору № – заработная плата в размере 3 800 руб., компенсация отпуска в размере 6 132,53 руб., компенсация при увольнении в размере 4 533,32 руб. Таким образом, истцу подлежала выплата заработной платы в размере 120 556, 07 руб.

Вместе с тем, согласно выписке из банковского счета истца 14.09.2022 ему выплачена часть заработной платы в размере 6 000 руб.

Исходя из изложенного задолженность по заработной плате ОАО фирмы «РЭМС» перед истцом за июнь 2022 года составила 114 556, 07 руб.

Определяя размер подлежащих ко взысканию с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, проверенным судом, признанным арифметически верным и не оспоренным ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, взысканию с ОАО фирма «РЭМС» подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 233,84 руб. начисленные на сумму долга в размере 190 188,99 руб. по состоянию на 03.10.2022, а также начисляемые далее до момента фактического исполнения обязательства по уплате 190 188, 99 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из изложенного правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку установлен факт нарушения ОАО фирма «РЭМС» трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания вышеприведенных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

Факт несения ФИО1 расходов на оплату услуг представителя подтверждается договором об оказании правовых услуг № от 03.10.2022, актом оказания услуг по договору об оказании правовых услуг № от 03.10.2022, копией квитанции к приходному кассовому ордеру № от 30.09.2022.

Вместе с тем, разрешая вопрос о сумме подлежащих ко взысканию судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 20.10.2005 г. № 355-О реализация судом права уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, возможна в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из вышеизложенного, учитывая характер и объем заявленных требований, цену иска, а также продолжительность рассмотрения дела, а также тот факт, что заявленные требования удовлетворены в полном объеме и то, что именно на суде лежит обязанность создавать условия при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает, что сумма в размере 9 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости для возмещения затрат, понесенных истцом и подлежит взысканию.

Поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 5 448,46 руб. исчисленная по правилам пп.1, пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «РЭМС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 190 188,99 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7233,84 руб., начисленные на сумму долга в размере 190 188,99 руб. по состоянию на 03.10.2022, а также начисляемые далее до момента фактического исполнения обязательства по уплате 190 188, 99 руб., в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды после вынесения решения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 9 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «РЭМС» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 5 448,46 руб.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено судьей 17 ноября 2022 года.

Председательствующий /подпись/ И.А Реукова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>