Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гарявиной О.А.,

при секретаре Фархутдиновой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» в <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2 к публичному акционерному обществу (далее ПАО) «Мобильные ТелеСистемы» в <адрес> с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> по обращениям ФИО3 и ФИО4 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства филиалом ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в <адрес>. Проверкой установлено, что несовершеннолетняя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и несовершеннолетняя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приняты на работу в филиал ПАО «Мобильные ТелеСистемы» для работы в целях осуществления информирования клиентов оператора мобильной связи посредством телефонных звонков об услугах компании МТС. Согласно объяснениям ФИО1, ФИО2 при принятии на работу с работодателем были достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора, а именно: рабочее место – офис МТС, расположенный по адресу: <адрес>, предоставлен ноутбук и сотовый телефон для осуществления трудовой функции, установлена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, срок работы- 21 день, заработная плата в размере 600 рублей в день. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и руководителем по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «Мобильные ТелеСистемы» ФИО5 подписан договор возмездного оказания услуг №/ДП. Указанный договор подписан лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента фактического исполнения обязанностей ФИО1 в офисе МТС. Данный договор содержит признаки срочного трудового договора, поскольку определены сроки выполнения работ, рабочее место, выполнение работ в соответствии с указаниями работодателя. Так, в соответствии с условиями договора, являющегося официальным предложением ПАО «Мобильные ТелеСистемы», исполнитель, то есть физическое лицо ФИО1, акцептировавшее условия данного договора, обязано лично оказывать услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 и 1.3 договора). ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и руководителем по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «Мобильные ТелеСистемы» ФИО5 подписан договор возмездного оказания услуг №/ДП. Указанный договор подписан лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента фактического исполнения обязанностей ФИО2 в офисе МТС. Указанный договор содержит признаки срочного трудового договора, поскольку определены сроки выполнения работ, рабочее место, выполнение работ в соответствии с указаниями работодателя. Так, в соответствии с условиями договора, являющегося официальным предложением ПАО «Мобильные ТелеСистемы», исполнитель, то есть физическое лицо ФИО2, акцептировавшее условия данного договора, обязано лично оказывать услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 и 1.3 договора). Согласно п.3.1.1 заказчик обязан по описи до начала оказания услуг выдать исполнителю необходимую документацию, предоставить актуальную информацию о тарифах на услуги связи, предоставляемые заказчиком, а также, при необходимости, оборудование и пропуск на территорию в помещения заказчика. В соответствии с п.3.2.4 договора №/ДП заказчик обязан проверять оказанные исполнителем услуги как в процессе оказания услуг, так и в течение 7 дней с момента окончания отчетного периода. Между тем, в нарушение трудового законодательства после фактического доступа ФИО1 и ФИО2 к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена. Работодателем в период осуществления ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности, заработная плата выплачена не была. Учитывая, что в документах, представленных ФИО1, ФИО2 и ПАО «Мобильные ТелеСистемы» отсутствуют сведения о размере заработной платы, которую ответчик обязался выплачивать ФИО1 за работу, следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, который действовал на территории Республики Татарстан в период осуществления ФИО1 и ФИО2 своей трудовой деятельности. Соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата, размер которой составляет не менее 16 700 рублей. Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 17 рабочих дней составила 9 464 рубля, из расчета: 16700/30х17. Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 15 рабочих дней составила 8 350 рублей из расчета: 16700/30х15. Факт возникновения трудовых отношений между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО1, ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО2 подтверждается наличием установленного рабочего места, предоставлением рабочего инвентаря (компьютер, телефон), доступом к телефонной базе клиентов МТС, выполнением трудовой функции - информирование посредством телефонных звонков (от 60 до 120 в день) клиентов оператора мобильной связи об услугах компании МТС, включением в группу, созданную в ВатСап МТС «Агенты телемаркетинга». Таким образом, ФИО1, ФИО2 фактически выполнялись определенные трудовые функции – систематическое информирование абонентов ПАО «МТС» об услугах связи. Кроме того, перед началом исполнения своих обязанностей, ФИО1 и ФИО2 прошли обучение и собеседование в офисе ПАО «МТС», где были обозначены порядок и условия выполнения трудовых функций, был назначен супервайзер ФИО6, который осуществлял контроль за их работой. Просит установить факт трудовых отношений между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ПАО «Мобильные ТелеСистемы» погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 9 464 рубля перед ФИО1 и произвести окончательный расчет, обязать ПАО «Мобильные ТелеСистемы» погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 8 350 рублей перед ФИО2 и произвести с ней окончательный расчет, обязать ПАО «Мобильные ТелеСистемы» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать в Управление Пенсионного фонда России по <адрес> индивидуальные сведения персонифицированного учета.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Дворянский И.Н. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Несовершеннолетний истец ФИО1 просила иск удовлетворить, и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она с подругой Азалией пришли в центр занятости с целью устроиться на подработку в период летних каникул, где им предложили работу в компании МТС в качестве помощника супервайзера. ДД.ММ.ГГГГ они пришли в офис МТС на собеседование, там им разъяснили условия работы, размер заработной платы, составляющий 600 рублей в день, провели обучение, после чего они начали свою трудовую деятельность. Местом работы являлся офис компании, работали по 3-4 часа в день, суббота и воскресенье - выходные дни. У них был свой стол, телефон и другие принадлежности, необходимые для работы. Договор о трудоустройстве был подписан ею ДД.ММ.ГГГГ, однако вручили его только ДД.ММ.ГГГГ. С условиями договора они ознакомиться не успели, так как их торопили. ДД.ММ.ГГГГ им сообщили, что они не выполнили план, в связи с чем, заработную плату им выплачивать не будут.

Законный представитель ФИО1 - ФИО3 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, и пояснила, что знала о трудоустройстве дочери в указанную компанию, подписывала соответствующее согласие. О том, что между дочерью и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, не знала, поскольку договор был выдан на руки лишь 07 июля 2022 года, а не с момента его заключения. Обратившись к ответчику с устными претензиями относительно увольнения и невыплаты заработной платы, ей ответили, что денежные средства не были выплачены по причине невыполнения плана. Со всеми условиями договора ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Несовершеннолетний истец ФИО2 в судебном заседании иск просила удовлетворить, поддержала доводы ФИО1, дав суду аналогичные ей пояснения.

Законный представитель ФИО2 - ФИО4 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв, и пояснил, что по общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей, самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным в порядке ст.26 ГК РФ. Таким образом, организации вправе заключать с несовершеннолетними гражданско-правовые договоры с учетом установленного порядка и возрастных ограничений. В данном случае с ФИО1 и ФИО2 были заключены договоры возмездного оказания услуг №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. По договорам исполнения услуг или выполнения работ исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодатель заинтересован в самом процессе трудовой деятельности, в гражданско-правовых – в конкретном результате. Исполнители сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать режим рабочего времени. Исполнители получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение в порядке, определенным условиями договора, не каждые полмесяца, как заработная плата работника. Согласно заключенным между сторонами договорам исполнители обязались оказать следующие услуги: привлечение потенциальных клиентов среди населения, желающих получать услуги связи, с целью заключения договоров на оказание услуг связи с ответчиком; информирование потенциальных клиентов среди населения, желающих получать услуги связи, предоставляемые ответчиком; содействие в оформлении и заключении договоров между потенциальными абонентами и ответчиком; заполнение отчетов по результатам оказания услуг. Пунктами 2.1, 2.2 договоров предусмотрено, что заказчик выплачивает исполнителю за оказанные услуги вознаграждение. Размер платы за услуги включает в себя все расходы исполнителя по оказанию услуг и вознаграждение и определяется в соответствии с Приложением № к договору. Оплата услуг осуществляется на основании акта не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным при условии предоставления подписанного со стороны исполнителя акта в срок, указанный в п.1.5 договора. В соответствии с указанными договорами заказчик поручает исполнителям выполнить задания, в которых определяется объем необходимых заказчику услуг, т.е. установлен результат услуг исполнителя в отчетном периоде. Таким образом, ФИО1 и ФИО2 обязались выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора, самостоятельно определили свое рабочее время (когда работать и сколько часов в день), с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами ознакомлены не были. В связи с чем, в данном случае имеют место гражданско-правовые отношения, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления ФИО1 и ФИО2 в ПАО «Мобильные ТелеСистемы» трудовых функций в должностях, предусмотренных штатным расписанием, с ведома и по поручению работодателя, в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и др. Кроме того, договоры были заключены с согласия законных представителей несовершеннолетних, в центр занятости также были предоставлены сведения о необходимости набора агентов по договорам гражданско-правового характера. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку предметом настоящего спора является установление наличия между сторонами трудовых отношений, то именно истец согласно положениям ст. 56 ГПК РФ обязан доказать состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

На основании статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращениям ФИО3 и ФИО4 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в филиале ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в <адрес>.

Указанной проверкой установлено, что несовершеннолетняя ФИО1, № года рождения, и несовершеннолетняя ФИО2, № года рождения, приняты на работу в филиал ПАО «Мобильные ТелеСистемы» для выполнения функции осуществления информирования клиентов оператора мобильной связи посредством телефонных звонков об услугах компании МТС.

Согласно объяснениям ФИО1, ФИО2 при принятии на работу с работодателем были достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора, а именно: рабочее место – офис МТС, расположенный по адресу: <адрес>, предоставлен ноутбук и сотовый телефон для осуществления трудовой функции, установлена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, срок работы - 21 день, заработная плата в размере 600 рублей в день.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и руководителем по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «Мобильные ТелеСистемы» ФИО5 подписан договор возмездного оказания услуг №/ДП. Вместе с тем договор подписан лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента фактического исполнения обязанностей ФИО1 в офисе МТС.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и руководителем по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «Мобильные ТелеСистемы» ФИО5 подписан договор возмездного оказания услуг №/ДП. Договор подписан лишь ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента фактического исполнения обязанностей ФИО2 в офисе МТС.

Указанные договоры содержат признаки срочного трудового договора, поскольку определены сроки выполнения работ, рабочее место, выполнение работ в соответствии с указаниями работодателя.

Так, в соответствии с условиями договоров, являющихся официальным предложением ПАО «Мобильные ТелеСистемы», исполнители, акцептировавшие условия договоров, обязаны лично оказывать услуги (п.1.2 и 1.3 договоров).

Согласно п.3.1.1 заказчик обязан по описи до начала оказания услуг выдать исполнителю необходимую документацию, предоставить актуальную информацию о тарифах на услуги связи, предоставляемые заказчиком, а также, при необходимости, оборудование и пропуск на территорию в помещения заказчика.

В соответствии с п.3.2.4 договора №/ДП заказчик обязан проверять оказанные исполнителем услуги как в процессе оказания услуг, так и в течение 7 дней с момента окончания отчетного периода.

Между тем, в нарушение трудового законодательства после фактического доступа ФИО1 и ФИО2 к работе, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена.

Работодателем в период осуществления ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности, заработная плата выплачена не была.

С учетом отсутствия в документах, представленных ФИО1, ФИО2 и ПАО «Мобильные ТелеСистемы» сведений о размере заработной платы, следует руководствоваться соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан, согласно которому минимальная заработная плата составляет не менее 16 700 рублей.

В связи с чем, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 17 рабочих дней составила 9 464 рубля, из расчета: 16700/30х17.

Сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 15 рабочих дней составила 8 350 рублей из расчета: 16700/30х15.

Факт возникновения трудовых отношений между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО1, ПАО «Мобильные ТелеСистемы» и ФИО2 подтверждается наличием установленного рабочего места, предоставлением рабочего инвентаря (компьютер, телефон), доступом к телефонной базе клиентов МТС, выполнением трудовой функции - информирование посредством телефонных звонков (от 60 до 120 в день) клиентов оператора мобильной связи об услугах компании МТС, включением в группу, созданную в ВатСап МТС «Агенты телемаркетинга».

Таким образом, ФИО1, ФИО2 фактически выполнялись определенные трудовые функции – систематическое информирование абонентов ПАО «МТС» об услугах связи.

Кроме того, перед началом исполнения своих обязанностей, ФИО1 и ФИО2 прошли обучение и собеседование в офисе ПАО «МТС», где были обозначены порядок и условия выполнения трудовых функций, был назначен супервайзер ФИО6, который осуществлял контроль за их работой.

Истцы полагают, что ФИО1 и ФИО2 лично осуществляли трудовые обязанности, предусмотренные договорами, их трудовая деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер. Кроме того, работникам был установлен режим рабочего времени, определено рабочее место. В связи с чем, считают, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Суд не может согласиться с доводами истцов в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статьи 123(часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице руководителя по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «МТС» ФИО5 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), с письменного согласия ее законного представителя, заключен договор возмездного оказания услуг №/ДП.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице руководителя по продажам услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке филиала ПАО «МТС» ФИО5 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), с письменного согласия ее законного представителя, заключен договор возмездного оказания услуг №/ДП.

Согласно действующему законодательству договоры возмездного оказания услуг были заключены с согласия законных представителей – родителей несовершеннолетних, копии которых представлены в материалы гражданского дела.

В соответствии с условиями указанных договоров исполнители обязались по заданию заказчика оказать следующие услуги: привлечение потенциальных клиентов среди населения, желающих получать услуги связи, с целью заключения договоров на оказание услуг связи с заказчиком; информирование потенциальных клиентов среди населения об оказываемых услугах связи заказчиком; содействие в оформлении и заключении договоров между потенциальными абонентами и заказчиком; заполнение отчетов по результатам оказания услуг. Согласно п. 1.5, 2.1, 2.2 договоров заказчик выплачивает исполнителю за оказанные услуги вознаграждение. Размер платы за услуги включает в себя все расходы исполнителя по оказанию услуг и вознаграждение и определяется в соответствии с Приложением № к договору. Оплата услуг осуществляется на основании акта не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, при условии предоставления подписанного со стороны исполнителя акта в срок, предусмотренный п.1.5 договоров. Согласно п. 3.1.1 договоров заказчик выдает исполнителю до начала оказания услуг необходимую документацию (в т.ч. действующие версии заявок на подключение услуг связи и письменные инструкции по их оформлению (формированию)), актуальную информацию о тарифах на услуги связи, при необходимости оборудование и пропуск на территорию и в помещение заказчика. Согласно п. 1.3 договоров услуги по договору №/ДП оказываются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по договору№/ДП - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Если исполнитель не приступает своевременно к оказанию услуг и становится ясно, что оказание услуг будет явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков в соответствии с законодательством РФ (п. 3.2.8). Настоящий договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ (п. 1.6 Договора).

Суд полагает, что, анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что, как уже упоминалось ранее, в соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ, №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ФИО2 и ПАО «Мобильные ТелеСистемы» правоотношения нельзя признать трудовыми, поскольку отсутствуют характерные признаки трудовых правоотношений, такие как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Так в договорах отсутствуют условия о месте работы ФИО1 и ФИО2, наименование профессии в соответствии со штатным расписанием, о трудовой функции, о необходимости соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего распорядка. В договорах нет условия о системе оплаты труда, включающей размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, не имеется условий о режиме работы, о социальном страховании, непосредственно связанном с трудовой деятельностью. Указанные обстоятельства свидетельствовали, что ФИО1, ФИО2 заранее обусловленная трудовая функция не выполнялась, они не подчинялись правилам трудового распорядка.

Из материалов дела усматривается, что за время оказания услуг ФИО1 и ФИО2 кадровых решений в отношении них ответчиком не принималось, в том числе в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. С заявлением о приеме на работу к ответчику они не обращались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомились, рабочим местом не обеспечивались, табель учета рабочего времени в отношении них не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались. Утверждение истцов о том, что супервайзером ФИО6 осуществлялся контроль за работой ФИО1 и ФИО2 не свидетельствует об их фактическом допуске к выполнению трудовых функций по правилам ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В силу положений статей 779, 780, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Имеющиеся в материалах дела договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию и с учетом характера фактически сложившихся на их основе отношений сторон, установленных на основании совокупности представленных в материалах дела письменных доказательств, квалифицируются судом как договоры гражданско-правового характера, поскольку предусматривают обязанность ФИО1, ФИО2 (исполнителей) в предусмотренный в договоре срок выполнить по заданию ответчика (заказчика) оказать услуги по информированию клиентов среди населения об оказываемых услугах связи, в оговоренном объеме и в определенный период.

Выполнение предусмотренных договором услуг ФИО1 и ФИО2 лично отвечает требованиям ст. 780 ГК РФ, и, безусловно, не свидетельствует о характере отношений сторон как трудовые отношения.

Условие договора об оплате выполненных услуг также соответствует требованиям ст. 781 ГК РФ.

Материалы дела также не содержат доказательств, подтверждающих факт осуществления ФИО1 и ФИО2 трудовой деятельности в ПАО «Мобильные ТелеСистемы» на постоянной основе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО1, ФИО2 и ответчиком отсутствуют признаки состава трудовых отношений по ст. 56 ТК РФ, то есть наличия соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Указанные обстоятельства исключают возможность удовлетворения исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, взыскании с ответчика заработной платы и возложении на него обязанности произвести отчисления страховых взносов, а потому иск прокурора подлежит отклонению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (№), к публичному акционерному обществу «Мобильные ТелеСистемы» в <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан.

Судья Московского

районного суда <адрес> Гарявина О.А.

Решение29.11.2022