Решение по делу № 2-1842/2025 от 11.06.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

№ 2-1842/2025 (УИД № 74RS0017-01-2025-000968-20)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.,

при секретаре Худенцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

- выходное пособие за 1 месяц в размере <данные изъяты>;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты, причитающихся при увольнении сумм, в размере <данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> (л.д.6,22-24,99-100).

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена швеёй на предприятие «<данные изъяты>» <адрес> <адрес> в обособленное предприятие в <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>, трудовой договор был заключен с Индивидуальным предпринимателем ФИО5 За период с ДД.ММ.ГГГГ предприятие сменило трех собственников (ИП ФИО4, ИП ФИО5, ИП ФИО2), что никак не повлияло на трудовые обязанности, поскольку предприятие не меняло адрес, оборудование, не прекращало выпуск швейной продукции. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу к ИП ФИО2 швеёй 4-го разряда. Согласно п.1.2 трудового договора, условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства РФ, настоящим договором, штатным расписанием и иными нормативными документами. Таким образом, исходя из смысла трудового договора отношения сторон по трудовому договору, неурегулированные трудовым договором, регулируются нормами ТК РФ и другими нормативными актами о труде. Поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не регулирует отношения сторон при ликвидации предприятия, следуя буквальному толкованию настоящего трудового договора, должны применяться нормы ТК РФ, регулирующие аналогичные отношения. В середине ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель в устной форме уведомил о ликвидации предприятия в <адрес> и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, от написания которого она отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в её адрес уведомление о расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, которым гарантировал выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Соответствующая запись имеется в трудовой книжке. Позднее ей были высланы приказ о расторжении трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору, которые она не подписывала.

При увольнении работодатель не произвел полный расчет с работником, расчет по заработной плате произведен по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплату выходного пособия за 1 месяц. Трудовая книжка была ей получена по почте только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в невозможности трудоустроиться на новое место работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможности произвести оплату за обучение сына, который она оценивает в <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание после объявленного перерыва не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 84). Будучи допрошенной ранее, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она работа швеей на предприятии «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ года работникам сообщили о смене работодателя с ИП <данные изъяты> на ИП ФИО2, однако это никак не повлияло на ее трудовые обязанности. Она продолжала работать на том же месте, выполнять работу, на том же оборудовании, что и ранее. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей, фактически она получала от <данные изъяты> до <данные изъяты> тысяч рублей ежемесячно. Заработная плата перечислялась на карту в минимальном размере, остальное выдавали на руки по ведомости. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями, восьмичасовой рабочий день. В середине ДД.ММ.ГГГГ года работников в устной форме уведомили о предстоящем закрытии предприятия, обещали выплатить компенсацию за <данные изъяты> месяца. Впоследствии предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, заявив, что компенсация выплачена не будет. Она отказалась писать заявление об увольнении, отработала последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Те работники, кто написал заявление об увольнении по собственному желанию, были трудоустроены на другое предприятие, созданное работодателем. Ее на это предприятие не взяли, трудовую книжку выслали по почте, согласно записям в трудовой книжке ее последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет.

Представитель истца ФИО6, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85), в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования своего доверителя.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 92). В письменных возражениях (л.д.28-30), направленных в адрес суда, указал, что не согласен с требованием истца о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Филиал предприятия в <адрес> был продан ДД.ММ.ГГГГ, и с указанной даты истец фактически не исполняла трудовые обязанности, таким образом, требования о выплате заработной платы за период после ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, поскольку истец не могла осуществлять трудовую деятельность в указанный период.

Также не согласен с требованиями истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, поскольку трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 по почте ДД.ММ.ГГГГ по ее просьбе, переданной через начальника цеха в <адрес>. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Учитывая, что истец не явилась за трудовой книжкой в главный офис в <адрес>, ответчик выполнил свои обязательства в установленный срок, направив документ почтовым отправлением. Таким образом, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными. ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ года. За указанный период она могла получить право только на <данные изъяты> календарных дней отпуска, которые были оплачены в полном объеме.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1, не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Индивидуальный предприниматель, как работодатель, вправе не выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, требование о выплате выходного пособия является необоснованным.

Все выплаты, причитающиеся истцу, были произведены в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Оснований для начисления процентов за задержку выплат не имеется, поскольку задержки выплат не имелось.

Истец не представила доказательств причинения ей морального вреда, его действия были осуществлены в рамках трудового законодательства и условий трудового договора, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является необоснованным.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, поскольку исковые требования являются необоснованными.

Представитель третьего лица ГИТ по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Исследовав материалы дела, суд полагает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид экономической деятельности предпринимателя – производство нательного белья (л.д.68).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись, ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность швеи 4-го разряда, по основному месту работы, работнику установлен оклад <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент <данные изъяты>% (л.д.36).

Запись о приеме истца на работу подтверждается выпиской из трудовой книжки ФИО1 (л.д.19).

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 14-17, 32-35), по условиям которого работник принят на должность швеи 4-го разряда к ИП ФИО2, <адрес>, без испытательного срока. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Является договором по основной работе.

Трудовым договором работнику устанавливается следующий режим работы на условиях полного рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье, устанавливается суммированный учет рабочего времени, начало работы в период времени с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, окончание работы с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, время обязательного присутствия на рабочем месте с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п.п.4.1,4.2,4.4 Договора).

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора (л.д.15) работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 500,00 рублей в месяц, размер районного коэффициента в размере 1,15.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту (п. 5.5, 5.6 трудового договора).

Как следует из пояснений истца, в декабре 2024 года работодатель в устной форме предупредил сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в <адрес>.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № (л.д.26,64), согласно которому в связи с ликвидацией филиала ИП ФИО2 в <адрес>, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Предполагаемая дата увольнения — ДД.ММ.ГГГГ При увольнении будут предоставлены гарантии и компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ составлено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11,38), по условиям которого трудовой договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязуется в день ухода сотрудника выдать работнику окончательный расчет и трудовую книжку. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Соглашение подписано в одностороннем порядке со стороны ответчика.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она отработала последний день, при этом работодатель не произвел с ней окончательный расчет, трудовую книжку не выдал. Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) № (л.д.12,37) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке истца (л.д.19).

Как следует из ответа ОСФР по <адрес> на запрос суда, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ИП ФИО2, которым подтвержден факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел с ней полный расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел выплату выходного пособия.

Разрешая требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ швеям 4-го разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. (л.д.46).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного работодателем с ФИО1, следует, что работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., также установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработала <данные изъяты> смену (<данные изъяты> часов), что соответствует количеству рабочих дней и норме рабочего времени, установленным производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год при пятидневной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было начислено без учета НДФЛ <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей + районная надбавка <данные изъяты> рублей) (л.д.49).

Таким образом, расчет за ДД.ММ.ГГГГ года произведен работодателем в полном объеме.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработала <данные изъяты> смену (<данные изъяты> часов), что соответствует количеству рабочих дней и норме рабочего времени, установленным производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год при пятидневной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было начислено без учета НДФЛ <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей + районная надбавка <данные изъяты> рублей) (л.д.49).

Расчет за ДД.ММ.ГГГГ года произведен работодателем в полном объеме.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработала <данные изъяты> смен (<данные изъяты> часов). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было выплачено без учета НДФЛ <данные изъяты> рублей (л.д.49).

Указанные обстоятельства также подтверждаются выпиской по счету ПАО «Челябинвестбанк» ФИО1 (л.д. 100-101,102).

ФИО1 просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Истцом представлен суду расчет (л.д.99), из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не доплачено <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.

Суд, проверив расчет истца, не может с ним согласиться по следующим основаниям.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ швеям 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ года установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.45).

Данное обстоятельство подтверждено и расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому оклад работника указан <данные изъяты> рублей (л.д.49).

Исходя из размера должностного оклада, графика работы ФИО1 (5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 час.), размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. (оклад) + <данные изъяты>% (районная надбавка).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата аванса в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.43), согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 44).

Недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> (выплаченная заработная плата)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год при пятидневной рабочей неделе насчитывается 4 рабочие смены.

Размер среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты> руб. (оклад) / <данные изъяты> (рабочие смены) = <данные изъяты> руб.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер недополученной заработной платы составляет 5 520,00 руб., из расчета: (1 200 руб. (среднедневная заработная плата * 4 (рабочие смены)) + 15% (районная надбавка).

Таким образом, недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. (недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> руб. (недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Возражения ответчика о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не подлежит начислению, поскольку ФИО1 не могла осуществлять трудовую деятельность, т.к. филиал предприятия был продан ДД.ММ.ГГГГ, а материальные активы швейного производства проданы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено договором купли-продажи материальных активов № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП ФИО2 (продавец) и <данные изъяты> (<данные изъяты> (покупатель), судом отклоняются, как не состоятельные.

В силу абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств объективной невозможности обеспечить истца работой по обстоятельствам, не зависящим от организации.

Трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что в достоверностью подтверждается копией трудовой книжки (л.д.18), приказом о прекращении трудового договора (л.д.37), сведениями, предоставленными ИП ФИО2 в ОСФР по <адрес> (л.д.65). Продажа филиала в <адрес> и заключение ответчиком договора купли-продажи материальных активов не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции на весь период трудовых отношений.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзаца 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

Как следует из представленного трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней (л.д.33).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что правом на отпуск в период работы у ИП ФИО2 она не воспользовалась. При увольнении работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что истцом отработано <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней, размер начисленного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета: <данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года).

Размер среднедневного заработка составит <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. 00 коп. : <данные изъяты>.

Исходя из указанного истцом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> полных месяца), ей положены <данные изъяты> дней отпуска ((<данные изъяты> дней / <данные изъяты> месяцев) * <данные изъяты> месяца).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск (кроме расчетного листка работника) суду не представлено.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчики являются налоговыми агентами, обязанными удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 НК РФ.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Из содержания вышеприведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, при выплате работнику.

Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, причитающихся при увольнении сумм, в размере 5 206рублей 95 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом районного коэффициента, в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., то денежная компенсация за задержку выплаты указанных сумм должна быть рассчитана за вычетом налога на доходы физических лиц.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, расчет следует произвести на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платыи компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> (общая сумма долга за минусом 13%) * <данные изъяты> дня * (<данные изъяты> * <данные изъяты> %) (ставка рефинансирования).

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика выходного пособия за 1 месяц в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, ликвидацией организации обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Данная правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой соответствующие гарантии (срок предупреждения о предстоящем увольнении, случаи выплаты и размеры выходных пособий) могут предусматриваться трудовым договором, заключенным с работодателем - индивидуальным предпринимателем. Иными словами, формулировка ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ «определяются трудовым договором» является не императивной, а диспозитивной, то есть стороны могут предусмотреть сроки предупреждения об увольнении, размер и порядок выплаты выходного пособия, а могут и не включить в трудовой договор данные условия, которые к числу обязательных в ст. 57 Трудового кодекса РФ не отнесены.

Следует также отметить, что, устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора, законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем - физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой, при том, что деятельность индивидуальных предпринимателей обладает своей спецификой, которая обусловлена особенностями их правового положения, специфическим характером организации экономической деятельности, законодательным закреплением особенностей регулирования труда работников, работающих у таких работодателей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с ликвидации организации, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Принимая во внимание положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ИП ФИО2 выходного пособия в связи с ликвидацией организации.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

В исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что из-за отсутствия трудовой книжки она не смогла устроиться на новую работу.

Вместе с тем, достоверных доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность трудоустройства, истцом не представлено, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у неё трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, в рассматриваемом случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ей был причинен моральный вред, нарушены ее трудовые права. Она воспитывает несовершеннолетнего ребенка, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы переживала из-за финансовой нестабильности, не могла производить оплату за обучение сына.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии с п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 постановления Пленума №, работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением вустановленномпорядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен судом. ФИО7, безусловно, причинен моральный вред, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако размер компенсации, указанный в исковом заявлении, суд считает явно завышенным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся другие признанные судом необходимыми расходы (абз.10 ст.94 ГПК РФ).

ФИО3 заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 4 000 руб.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Часть 1 ст.48 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов за составление искового заявления ФИО1 представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 рублей, выданная адвокатом адвокатского кабинета адвокатской палаты <адрес> ФИО8 (л.д. 21а).

Поскольку понесенные расходы на оплату юридических услуг являлись необходимыми, у заявителя возникло право на возмещение понесенных расходов в силу положений ст.98 ГПК РФ.

Судприходит к выводу, что оплата юридических услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей сопоставима с рыночными ценами на аналогичные услуги в Челябинской области, при этом с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон не является чрезмерной и завышенной. Ценообразование на юридические услуги происходит в свободном рыночном порядке, а суд оценивает размер подлежащих взысканию издержек индивидуально в каждом конкретном деле с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, зафиксированных в законе критериев, в том числе с учетом категории и сложности спора.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика ИП ФИО2 в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – за требование материального характера, <данные изъяты> – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРН№) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>):

- задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (с удержанием при выплате НДФЛ);

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (с удержанием при выплате НДФЛ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд <адрес>.

Председательствующий Ю.С.Кумина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года