РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-000936-74 (2-1842/2023) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская электросетевая компания» филиалу «Южные электрические сети» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская электросетевая компания» филиалу «Южные электрические сети» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с <Дата обезличена> он состоит в трудовых отношениях с ОАО «ИЭСК» «Южные электрические сети» в должности токаря 4 разряда группы подготовки производства в службу подстанций.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неоднократное ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 6.3.3, 6.3.4, 6.3.9 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, за нарушение пункта 3.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Общества, пункта 28 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 833н, р. 27 (б) Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1476, выразившиеся в неоднократном неисполнении распоряжений непосредственного руководителя, срыве ежедневного обязательного инструктажа «Пятиминутки безопасности», нарушении правил по охране труда и правил пожарной безопасности.

На основании указанного приказа от <Дата обезличена> он лишен премии за ноябрь 2020 года.

Вместе с тем, полагает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, поскольку в силу действующего трудового законодательства работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, поскольку исполнять свои обязанности работник может лишь будучи о них осведомленными.

Кроме того, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> работодателем были вынесены приказы <Номер обезличен>-лс, <Номер обезличен>-лс о привлечении его к дисциплинарной ответственности, с которыми он также не согласен по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного, просит суд признать незаконными и отменить приказы от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс,от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс; взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что истинным основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности он считает предвзятое отношение к нему со стороны работодателя. Из-за сложившихся конфликтных отношений между ним и ФИО8, и его угроз расправой, он был вынужден обращаться к психологу, что не дало положительного эффекта. Касаемо самовольного ухода с пятиминутки безопасности, каждый раз группа ждет ФИО8, <Дата обезличена> он прождал мастера более получаса, и ушел продолжать работу. В этот же день он действительно запер дверь механического участка, чтобы посторонние не входили в опасную зону, препятствий ФИО8 исполнять трудовые обязанности он не чинил, так как у того есть свой ключ от двери. Все описанные нарушения в приказе от <Дата обезличена> являются надуманными и голословными, и в действительно подтверждают лишь предвзятое отношение к нему со стороны работодателя.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, пояснив суду, что перенос даты проверки знаний является существенным изменением условий труда. <Дата обезличена> истцу было выдано удостоверение за <Номер обезличен>, и нормативного акта, отменяющего проверку в дату, назначенную в удостоверении, нет. Истец не менял рабочее место, перерыва в работе более 6 месяцев не было. Представитель ответчика ФИО2 по доверенности в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статья 189 ТК РФ предусматривает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Согласно п. 1.3 Устава ОАО «ИЭСК» целями создания и деятельности Общества являются удовлетворение общественных потребностей в области передачи и распределения электроэнергии на основании заключенных договоров и получение прибыли.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на должность токаря 4 разряда, группы подготовки производства в службу подстанций на неопределенный срок.

Согласно разделу 6 трудового договора, работник обязуется в том числе: выполнять приказы и распоряжения работодателя (п. 6.3.3); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (п. 6.3.4); выполнять установленные требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и технике безопасности (п. 6.3.9).

Пунктом 6.4.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора /п. 6.5.1 трудового договора/.

В силу п. 6.6.5 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

<Дата обезличена> между сторонами подписано соглашение о неразглашении коммерческой (служебной) тайны, по условиям которого, работник обязуется не разглашать и не использовать в личных целях полученную конфиденциальную информацию, которая может составлять коммерческую (служебную) тайну.

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции токаря 4 разряда, группы подготовки производства службы подстанций, работник административно подчинен старшему мастеру группы подготовки производства, оперативно – заместителю начальника службы подстанций (по ремонту), заместителю начальника службы подстанций, начальнику службы подстанций.

Пунктом 1.5 должностной инструкции предусмотрено, что работник обязан знать, в том числе, действующее законодательство РФ в объеме, необходимом для выполнения трудовых функций; правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями в объеме, необходимом для выполнения трудовых функций; правила пожарной безопасности для энергетических предприятий в объеме, необходимом для выполнения трудовых функций.

При этом работник в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, действующими в ОАО «ИЭСК» организационно-распорядительными документами, ГОСТами, отраслевыми стандартами, СНиП, правилами, инструкциями и другими документами Минэнерго России, приказами, распоряжениями и указаниями руководства ЮЭС, правилами внутреннего трудового распорядка /п. 1.6 должностной инструкции/.

В соответствии с п. 1.9 должностной инструкции, периодичность проверки специальных знаний ПОТ ПТЭ, ППБ, ПУЭ и других нормативных документов – 1 раз в год, прохождения медкомиссии – 1 раз в 2 года.

В силу пункта 7 должностной инструкции работник, в том числе несет ответственность (в рамках действующего законодательства и принятых в ОАО «ИЭСК» нормативных документов): за неисполнение (некачественное и несвоевременное исполнение) возложенных на него трудовых обязанностей; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, несоблюдение ПОТ, ПТЭ, ППБ, производственных инструкций, инструкций по охране труда.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись <Дата обезличена>.

Согласно п. 3.2.2, 3.2.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «ИЭСК» «Южные электрические сети» работники Общества обязаны: честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования производственной санитарии; соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и режим рабочего времени, своевременно и качественно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

В соответствии с Регламентом проведения ежедневных (ежемесячных) инструктажей по вопросам безопасности «Пятиминутка безопасности» в структурных подразделениях и ДЗО АО «ЕвроСибЭнерго» (введен в действие на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>), «Пятиминутка безопасности» проводится ежедневно перед началом рабочего дня (смены) или в течение рабочего дня (смены).

С указанными локальными актами ФИО1 ознакомлен под роспись <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ФИО1 ознакомлен под роспись с Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников филиала ОАО «ИЭСК» «Южные электрические сети».

Согласно п. 2.1 Положения о премировании, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Премирование по настоящему Положению производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за отчетный (текущий) месяц /п. 2.2./.

Так пунктом 7.9 Положения о премировании предусмотрено, при применении дисциплинарного взыскания премия за основные результаты хозяйственной деятельности не начисляется в месяце издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Из материалов дела следует, что на основании приказа <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неоднократное ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 6.3.3, 6.3.4, 6.3.9 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, за нарушение пункта 3.2.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «ИЭСК» «Южные электрические сети», пункта 28 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.11.2020 № 833н, п. 27 (б) Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1476, выразившиеся в неоднократном неисполнении распоряжений непосредственного руководителя, срыве ежедневного обязательного инструктажа «Пятиминутки безопасности», нарушении правил по охране труда и правил пожарной безопасности.

Указанным приказом на основании пункта 7.9 Положения о премировании ФИО1 премия за <Дата обезличена> года не начислена и не выплачена.

Основанием для издания данного приказа послужили следующие обстоятельства:

- <Дата обезличена> – неисполнение распоряжений непосредственного руководителя, старшего мастера группы подготовки производства службы подстанций ФИО8, выразившееся в самовольном уходе с места проведения «Пятиминутки безопасности», создавая помехи проведению ежедневного обязательного инструктажа; а также в угрозах организации и проведения забастовки. После окончания «Пятиминутки безопасности» ФИО4 А.Ю. не смог попасть на механический участок, так как ФИО9 закрыл дверь изнутри, препятствуя тем самым непосредственному руководителю исполнять трудовые обязанности по контролю за подчиненным персоналом;

- <Дата обезличена> – неисполнение распоряжений непосредственного руководителя, старшего мастера участка группы подготовки производства службы подстанций ФИО8, выразившееся в несвоевременных и отрицательных комментариях ФИО1 к озвученным руководителем правилам, препятствуя тем самым проведению ежедневного обязательного инструктажа. Замечания руководителя и просьбы не мешать проведению инструктажа, ФИО1 игнорировал или реагировал негативно;

- <Дата обезличена> – неисполнение распоряжений непосредственного руководителя, старшего мастера участка группы подготовки производства службы подстанций ФИО8, выразившееся в игнорировании замечания по поводу постоянного места хранения рабочего оборудования и нарушении правил пожарной безопасности: ФИО1 установил защитный экран на пути противопожарного прохода.

Указанные ФИО1 нарушения послужили основанием для составления старшим мастером участка группы подготовки производства службы подстанций ФИО8 рапортов о самовольном уходе с места проведения «Пятиминутки безопасности» и др. нарушениях от <Дата обезличена>; о проведении ежедневного инструктажа по вопросам безопасности «Пятиминутки безопасности» от <Дата обезличена>; о невыполнении распоряжений непосредственного руководителя и др. нарушениях.

Из объяснения ФИО1 от <Дата обезличена> следует, что он отказывается выполнять вредящие работе распоряжения ФИО8 и кого-либо иного, поскольку считает бессмысленным занятием и пустой тратой рабочего времени перестановку защитного экрана.

Из объяснений ФИО1 от <Дата обезличена> следует, что <Дата обезличена> и вся ГПП более получаса ждали начала пятиминутки безопасности, на которую их созвал мастер ФИО8, но не дождались, и он ушел продолжать работу. При этом он запирает дверь токарной мастерской, чтобы не входили посторонние, это не запрещено. Полагает обвинения ложными. «На сем заканчивает, т.к. мастер ФИО8 требует писать объяснения быстрее, и быстро выполнять его задание».

Приказом <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 6.3.3 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, пунктом 6.3.9, за нарушение пункта <Номер обезличен>.

Так, на основании служебной записки начальника службы подстанций ФИО10 от <Дата обезличена>, акта об отказ прохождения проверки знаний, составленного начальником ФИО10 в присутствии заместителя начальника службы подстанций ФИО11 и старшего мастера ГПП службы подстанций ФИО8 от <Дата обезличена> установлено, что токарь 4 разряда ФИО1 отказался от прохождения очередной проверки знаний в установленные сроки согласно приказу филиала Общества № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О проверке знаний действующих норм, правил, требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики у работников филиала ОАО «ИЭСК» «ЮЭС».

Приказом <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 6.3.9 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (не прошел проверку знаний требований охраны труда).

Из указанного приказа следует, что ФИО1 отказался от прохождения очередной проверки знаний, назначенной ему повторно на <Дата обезличена> в соответствии с графиком проверки знаний Правил по охране труда, Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей, Правил пожарной безопасности и другой НТД по эксплуатации оборудования сетей у персонала филиала ОАО «ИЭСК» «Южные электрические сети».

Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Проверка знаний нормативных актов, инструкций по устройству электроустановок и технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности и других правил и инструкций органов государственного надзора предусмотрена Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 № 796.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее - персонал), к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок или с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, и подтверждению готовности персонала к выполнению таких трудовых функций, в том числе определяют категории персонала, обязательные формы работы с персоналом, порядок проведения и оформления результатов подготовки и подтверждения готовности указанного персонала, поддержания и повышения его квалификации.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее - порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.

Порядок проведения работы с персоналом должен быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами.

Согласно п. 45 Правил, очередная проверка знаний работников должна проводиться в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работы в электроустановках и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в электроустановках, имеющих право контролировать переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в отношении работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работу тепломеханического оборудования энергоустановок и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в данном оборудовании, имеющих право контролировать переключения в тепломеханическом оборудовании), ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей, а также работников рабочих профессий в соответствии с перечнем, утвержденным организацией (ее филиалом, представительством), - не реже одного раза в 12 месяцев;

в отношении иных работников - не реже одного раза в три года.

Допуск персонала, указанного в абзаце втором настоящего пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается.

В соответствии с п. 46 Правил, очередная проверка знаний в организации должна осуществляться по графикам проверки знаний, ежегодно утверждаемым председателями комиссий по проверке знаний организации, в которых будет проводиться проверка знаний.

Работники должны быть ознакомлены с графиком проверки знаний в течение месяца после утверждения графика проверки знаний, но не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения очередной проверки знаний.

Из материалов дела следует, что в ОАО «ИЭСК» был утвержден и действовал «Порядок проведения работы с персоналом ОАО «ИЭСК» (приказ № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, впоследствии отменен и введен в действие с <Дата обезличена> на основании приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

С порядками проведения работы с персоналом ОАО «ИЭСК» ФИО1 ознакомлен под роспись <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

Указанными локальными нормативными актами ответственность за своевременное прохождение проверки возлагается на самого работника и его непосредственного руководителя (п.п. 4.33, 9.37).

Как указала сторона ответчика, ФИО1 без уважительных причин отказался от прохождения очередной проверки знаний в установленные сроки - <Дата обезличена>, согласно графику проверки знаний в 2023 году. Впоследствии отказался (не явился) от прохождения проверки знаний, назначенной ему повторно на <Дата обезличена> в соответствии с графиком проверки знаний в <Дата обезличена> году. С учетом ежегодно проводимой летней ремонтной компании на электрических сетях ОАО «ИЭСК» в данном графике не назначались проверки знаний на летние месяцы, были перенесены на февраль, <Дата обезличена> (до начала ремонтной компании). ФИО1 <Дата обезличена> получил для самоподготовки программу предэкзаменационной подготовки токаря СлПС и билеты для предэкзаменационной подготовки согласно ведомости выдачи. <Дата обезличена> в рамках предэкзаменационной подготовки был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «ИЭСК» под роспись, однако без уважительных причин отказался от прохождения очередной проверки знаний – <Дата обезличена>, в связи с чем <Дата обезличена> был подготовлен и утвержден индивидуальный график проверки знаний. <Дата обезличена> истец был с ним ознакомлен, от подписи отказался, также отказался (не явился) от прохождения проверки знаний, назначенной ему повторно на <Дата обезличена>. В своих объяснениях ФИО1 не отрицает факта отказа от прохождения очередной проверки знаний согласно вышеуказанного графика, обоснованных причин отказа не приводит, оправдательных документов не прикладывает.

Приказом <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена> ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Вместе с тем, сторона истца указала, что в удостоверении ФИО1 указана дата следующей проверки знаний – <Дата обезличена>, в связи с чем <Дата обезличена> он не явился на проверку. При этом привлечение истца к дисциплинарной ответственности вызвано предвзятым отношением к нему со стороны работодателя.

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующему.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Так, статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

ФИО1, являясь работником ОАО «ИЭСК», обязан соблюдать действующее законодательство, локальные нормативные акты, с которыми истец был лично ознакомлен под роспись.

Вместе с тем, работодателем установлены неоднократные факты нарушений ФИО1 трудовых обязанностей и локальных нормативных актов работодателя, что явилось основанием для применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний, и последующего выговора.

Кроме того, показаниями свидетелей ФИО8, ФИО12, ФИО10, допрошенных в ходе рассмотрения дела, и основания не доверять которым у суда отсутствуют, также подтверждается факт неоднократных нарушений ФИО1 трудовых обязанностей.

То обстоятельство, что проверка знаний была перенесена на февраль, март 2023 года не свидетельствует о незаконности действий работодателя, поскольку перенос проверки знаний относится к исключительной компетенции работодателя, и о чем работник был надлежащим образом уведомлен.

Проверяя соразмерность примененных дисциплинарных взысканий в отношении истца, как в виде замечания, так и в виде выговора, суд приходит к выводу о их соответствии тяжести совершенному проступку, учитывая факт совершения истцом нарушений в области электроэнергетики, пренебрежение которыми недопустимо и может повлечь необратимые последствия.

Разрешая по существу требования истца о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей подтверждены материалами дела, работодателем при применении к истцу дисциплинарного взыскания учтены все имеющие значение обстоятельства, в том числе тяжесть совершенного проступка, и обстоятельства, при которых он совершен, порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьями 192 – 193 ТК РФ соблюден.

К доводам истца о том, что применение дисциплинарных взысканий основано на предвзятом отношении к нему со стороны работодателя, суд относится критически, находит их голословными, надуманными в силу своих личных убеждений.

Отказ в удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными и их отмене, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская электросетевая компания» филиалу «Южные электрические сети» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 02.08.2023