Дело № 2-332/2025
УИД 89RS0006-01-2025-000459-09
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Муравленко 20 июня 2025 года
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Петрова А.А., при секретаре судебного заседания Курган В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнум» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнум», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГ между сторонами заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята на должность сторожа с должностным окладом в сумме 34 500 руб. в месяц. 14.08.2024г. она была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. За период работы с 01.07.2023 и по день увольнения истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом, с учетом уточненных исковых требований, составляет 403 750 руб. 16 коп. Решением Арбитражного суда Московской области от 11.04.2024 по делу № А-72183/23 ООО «Магнум» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства на шесть месяцев до 09.11.2024. На основании определения Арбитражного суда Московской области от 02.05.2024 ФИО2 утвержден конкурсным управляющим. Согласно ответу ФИО2 генеральным директором ООО «Магнум» ФИО3 сокрыты имущественные права, сведения об имуществе, о его размере, местонахождении, а также иная информация об имущественных правах или имущественных обязанностях, а также сокрыты бухгалтерские, кадровые и иные учетные документы, отражающие экономическую деятельность ООО «Магнум», персональные сведения работников, информация о начислениях и выплаченных заработных платах, базы 1 С, что воспрепятствует деятельности конкурсного управляющего. В виду указанного, конкурсный управляющий ФИО2 не может подтвердить, опровергнуть обоснованность и размер, предъявленной истцом задолженности, ко включению ее в реестр требований кредиторов ООО «Магнум» и самостоятельно включить истца в реестр, в связи с чем, истцу рекомендовано обратится самостоятельно в суд с исковым заявлением. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 403 750 руб. 16 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 218 347 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО4, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Конкурсный управляющий имуществом ООО «Магнум» ФИО2, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, возражений на исковые требования не предоставил.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ч.3, 5 ст.167 ГПК РФ
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно абз 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из искового заявления и материалов дела следует, что 19.04.2021г. между ООО «Магнум» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым последняя принята на работу в должности «Сторож» на неопределённый срок, размер заработной платы составлял 34 500 руб., что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания.
14.08.2024г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Факт работы истца в ООО «Магнум» в период с 19.04.2021 по 14.08.2024 в должности «Сторожа» подтверждается сведениями, предоставленными Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В период с 01.07.2023г. по 14.08.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Так, судом установлено, что определением Арбитражного суда Московской области от 01.06.2023г. принято к производству заявление о признании ООО «Магнум» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А41-72183/23.
Определением арбитражного суда от 08 декабря 2023 года требования заявителя признаны обоснованными, в отношении ООО «Магнум» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена ФИО5
Решением Арбитражного суда Московской области от 11 апреля 2024 года (резолютивная часть вынесена 09 апреля 2024 года), ООО «Магнум» признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 09 октября 2024 года (впоследствии каждые шесть месяцев этот срок продлевается, определением Арбитражного суда Московской области от 21 апреля 2025 года срок конкурсного производства продлен до 09 октября 2025 года).
Определением арбитражного суда от 03 мая 2024 года конкурсным управляющим ООО «Магнум» утвержден ФИО2
13 апреля 2024 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что ООО «Магнум» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного выше кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Так, согласно части 2 названной статьи в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункты 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов. Действие данного Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (пункты 1 и 2 статьи 1 Закона о банкротстве)).
Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абзац второй статьи 2 Закона о банкротстве).
Согласно пункту 1 статьи 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
Пунктом 1 статьи 129 Закона о банкротстве предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.
В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, установленными статьей 129 Закона о банкротстве, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 данного федерального закона), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац третий пункта 3 статьи 129 Закона о банкротстве).
Как указано выше конкурсным управляющим ООО «Магнум» утвержден ФИО2
Из выписки ПАО Сбербанк по счету, принадлежащему ФИО1, следует, что работодателем ООО «Магнум» в период с 11.05.2021 по 28.07.2024 производились выплаты заработной платы.
Размер заработной платы истца составлял 34 210 руб., 89 коп., что подтверждается сведениями по справкам о доходах физически лиц (по форме 2-НДФЛ) на имя истца и сведениями ФСС РФ.
Согласно пункту 1 статьи 5 Закона о банкротстве, а также разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
По смыслу вышеприведенных положений для определения того, является ли денежное требование текущим, необходимо установить дату его возникновения и соотнести указанную дату с моментом возбуждения дела о банкротстве. Возникшее после возбуждения такое требование относится к текущим.
Поскольку с даты принятия к производству Арбитражного суда Московской области заявления о признании ООО «Магнум» несостоятельным (банкротом) ФИО6 продолжала состоять с должником в трудовых отношениях по 30 октября 2024 года (дата увольнения работника конкурсным управляющим), за период с июля 2023 года по 30 октября 2024 года подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве).
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды истцу, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «Магнум» образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы, которая подлежит взысканию судом.
Суд, проверив расчет истца, считает его неверным, поскольку он произведен исходя из заработной платы в размере 34 500 руб., тогда как в ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истца составляла 34 210 руб. 89 руб.
В связи с чем судом произведен свой расчет задолженности по заработной плате, исходя из периода невыплаты заработной платы. Срок невыплаты заработной платы составляет 13 мес. +10 рабочих дней в августе (с 01.07.2023г. по 14.08.2024г.) *34 210 руб. 89 коп. (размер заработной платы) +15 550 руб., 40 коп. (заработная плата за август) =460 291 руб. 97 коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, согласно п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве, с введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается. Как указано выше, требование о выплате заработной платы по настоящему делу относится именно к текущим платежам.
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за задержку текущей заработной платы в ходе процедуры банкротства до даты погашения задолженности по заработной плате.
Исходя из ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку сторонами по делу не представлено суду сведений о сроках выплаты заработной платы ФИО1, суд полагает необходимым при расчете денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату руководствоваться положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 13.05. 2025 года (дата предъявления искового заявления) в сумме 257 007 руб. 36 коп., с учетом, что размер заработной платы в месяц составил 34 210 руб. 89 коп., за август 2024г. 15550 руб. 40 коп., из расчета:
Задержка заработной платы за июль 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2023 – 17.09.2023
12
33
903,17
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 245,28
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 676,33
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
8 174,12
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
25 409,57
Задержка заработной платы за август 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2023 – 17.09.2023
12
2
54,74
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
1 245,28
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 676,33
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
8 174,12
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
24 561,14
Задержка заработной платы за сентябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.10.2023 – 29.10.2023
13
16
474,39
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1 676,33
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
8 174,12
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
23 735,51
Задержка заработной платы за октябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2023 – 17.12.2023
15
32
1 094,75
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
8 174,12
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
22 679,54
Задержка заработной платы за ноябрь 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2023 – 17.12.2023
15
2
68,42
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
8 174,12
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
21 653,21
Задержка заработной платы за декабрь 2023 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2024 – 28.07.2024
16
195
7 115,87
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
20 526,54
Задержка заработной платы за январь 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2024 – 28.07.2024
16
164
5 984,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
19 395,30
Задержка заработной платы за февраль 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2024 – 28.07.2024
16
135
4 926,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
18 337,04
Задержка заработной платы за март 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2024 – 28.07.2024
16
104
3 795,13
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
17 205,80
Задержка заработной платы за апрель 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2024 – 28.07.2024
16
74
2 700,38
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
16 111,05
Задержка заработной платы за май 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.06.2024 – 28.07.2024
16
44
1 605,63
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
15 016,30
Задержка заработной платы за июнь 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
474,39
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 011,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
13 885,06
Задержка заработной платы за июль 2024 года
Сумма задержанных средств 34 210,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2024 – 15.09.2024
18
32
1 313,70
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 820,02
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
9 579,05
12 712,77
Задержка заработной платы за август 2024 года
Сумма задержанных средств 15 550,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2024 – 15.09.2024
18
32
597,14
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
827,28
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
4 354,11
5 778,53
Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате составляет 460 291 руб. 97 коп., а размер компенсации составляет 257 007 руб. 36 коп.
При этом суд полагает, что при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной плате, не производится исчисление подоходного налога (2-НДФЛ), поскольку согласно пп. 1 п.1 ст. 223 НК РФ в целях главы 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса, если иное не предусмотрено п. 2 - 5 ст.223 Кодекса, при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.
Таким образом, дата фактического получения дохода в денежной форме, в том числе в виде взысканной в пользу налогоплательщика на основании решения суда суммы заработной платы, определяется в общем порядке как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (Письмо Министерства Финансов РФ от 5 апреля 2023 г. N 03-04-05/30036).
Вместе с тем, в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика невыплаченную заработную плату, заявленную истцом, в сумме 403 750 руб. 16 коп., компенсацию в размере, заявленном истцом, - 225 916 руб. 63 коп.
Взыскание с ответчика выплат, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией работодателя, истцом не заявлено.
Разрешая заявленной истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
На основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный).
В абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, то в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника (около двух лет), и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истца в размере 50 000 рублей.
В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Магнум» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 20 593 руб. (за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и за требование о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнум» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 403 750 руб. 16 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 225 916 руб. 63 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскать 679 666 (шестьсот семьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят шесть) руб. 79 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнум» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 593 (двадцать тысяч пятьсот девяносто три) руб.
В остальной части иска –отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, представления через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 27.06.2025 г.
Председательствующий /подпись/ А.А. Петров
Копия верна. Судья