РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Х.Л.Ю.., при секретаре Б.Е.М., с участием прокурора Б.О.Г., истца С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах С. обратился с иском (с учетом уточненного иска от ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» (далее – ООО «Р») об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника, взыскании с ООО «Р» в пользу С. задолженности по заработной плате в размере 57 320 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Б.О.Г. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец С. в судебном заседании заявленные требования поддержал, указал, что он работал в ОО «Р» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ему так и не выплатили за ДД.ММ.ГГГГ года. Обращался устно неоднократно к работодателю, ему каждый раз обещали выплатить, однако на сегодняшний день ничего не выплатили.

Свидетели С., С. суду пояснили, что С. действительно работал в ООО «Р» с ДД.ММ.ГГГГ (в ДД.ММ.ГГГГ отработал несколько смен). Поскольку у истца не было банковский карточки, заработная плата приходила на счет С. (свидетеля), который отдавал половину денежных средств истцу. Свидетели и истец неоднократно обращались к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, однако на сегодняшний день задолженность по заработной плате так и не выплачена.

Ответчик ООО «Р» в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со статьей 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело без участия представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав сторону истца, допросив свидетелей С., С., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п. п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что ООО «Р» является юридическим лицом, генеральным директором является Б..

В обоснование заявленных требований истец С. ссылается на то, что он был принят на работу в ООО «Р» на должность охранника. Фактически допущен к работе начиная с ДД.ММ.ГГГГ. С работодателем оговорена заработная плата в размере 2 040 рублей в сутки, график работы посменно, сутки через двое. После фактического допуска к работе, работодателем трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не подписан.

Истцом в материалы дела представлены графики дежурств по <адрес> участку за ДД.ММ.ГГГГ, журнал приема сдачи дежурства ООО «Р», анкета кандидата на должность охранника, заявление С. о приеме на работу, приказ о приеме С. на работу, заявление С. об увольнении, приказ о расторжении трудового договора с С., договор о полной индивидуальной материальной ответственности, инструкция охранника на объекте охраны, инструкция по организации пропускного режима с использованием бланков строгой отчетности, должностная инструкция охранника ООО «Р», инструкция о действиях охранника при возникновении чрезвычайных ситуаций ООО «Р».

Согласно графику дежурств по <адрес> участку, С. за ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 смен, за ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен, за ДД.ММ.ГГГГ - 10 смен. Прием и сдача рабочих смен зафиксированы в журнале приема сдачи дежурства.

Представленные приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не заполнены, вместе с тем, изготовлены на бланках ООО «Р», указаны фамилия, имя, отчество С. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не подписан генеральным директором, но содержит данные ООО «Р».

Инструкции охранника на объекте охраны, инструкция по организации пропускного режима с использованием бланков строгой отчетности, согласованы генеральным директором ООО «Р» Б. Должностная инструкция охранника ООО «Р», инструкция о действиях охранника при возникновении чрезвычайных ситуаций ООО «Р» утверждены генеральным директором ООО «Р» Б.

Согласно письменным объяснениям К., она работает мастером АО «Дорожная служба <адрес>» филиала «<адрес>». С. знает как одного из охранников ООО «Р», которые охраняли территорию, также выпускали технику с объекта. Со слов охранников знает, что их официально не трудоустроили и задерживали зарплату по два месяца. С. примерно приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, указанные выше доказательства свидетельствуют о том, что С. допускался к работе, однако трудовой договор не был с ним заключен надлежащим образом, так как работодатель уклонялся от его оформления.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что С. являлся работником ООО «Р», выполнял работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, был интегрирован в организационную структуру работодателя, осуществлял деятельность по охране объекта с предоставлением устного отчета на каждой смене о проделанной работе и ее результатах по номеру телефона №.

Трудовая деятельность С. носила продолжительный характер, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на него была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку не доказано обратное, суд принимает сведения о заработной плате истца исходя из его пояснений в размере 2040 рублей за смену.

Учитывая, что иное ответчиком не доказано, его задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 320 рублей, исходя из количества отработанного времени (в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены), размера заработной платы за смену и фактически произведенных выплатах (аванс за ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей).

Исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 57 320 рублей подлежит исполнению немедленно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 24.11.2015) определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, длительного периода задержки заработной платы истцу, который содержит семью, на иждивении которого находятся трое несовершеннолетних детей - школьников, учитывая, что данное место работы являлось для С. основным и единственным, суд считает необходимым определить размер компенсации в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 57 320 рублей, а также требования неимущественного характера, следовательно, применяя п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО «Р» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Р» (ОГРН №) и С. (паспорт № №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р» (ОГРН №) в пользу С. (паспорт № №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 57 320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда в части взыскания в пользу С. задолженности по заработной плате в размере 57 320 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «Р» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд путем подачи жалобы через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья Х.Л.Ю.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.