по делу *** *** 30 сентября 2025 года

УИД ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд *** в составе:

председательствующего судьи Брагиной Н.В.

при ведении протокола секретарем Абдурахмановой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд *** с иском к обществу с обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании заработной платы в размере *** рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рубль.

В обоснование иска указав, что *** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность начальника управления с окладом в размере *** рублей, а с *** оклад был повышен до *** рублей. За период с *** по *** заработная плата истцу не выплачивалась. Истец направил ответчику требование, ответчик обязался погасить задолженность в срок до ***, чего им сделано не было.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить его в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску, а так же запрошенные судом доказательства не представил, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что *** стороны заключили Трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Омега» на должность «начальник участка» с окладом *** руб. и надбавкой в размере *** рублей (л.д.***).

В соответствии с дополнительным соглашением *** от *** к Трудовому договору *** оклад установлен в размере *** рублей, надбавка в размере *** рубля (л.д. ***).

Приказом *** от *** ФИО1 переведен на должность начальника участка строительного отдела с окладом *** рубля (л.д. ***).

Трудовой договор расторгнут, приказом от *** ФИО1 уволен по собственной инициативе (л.д. ***).

ООО «Омега» выдана справка о наличии задолженности по заработной плате (л.д. ***), согласно которой задолженность перед работником составляет: за февраль, март – *** *** рублей, за апрель 2025 года – *** рублей, задолженность по выплате премии – *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – *** рубль (л.д. ***).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком представленный в суд истцом трудовой договор не оспорен и не признан в установленном законом порядке недействительным.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для не начисления заработной платы истцу либо факта выплаты задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено, представленный расчет не оспорен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статей 2, 16, 21, 22, 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации отпуска и компенсации за их задержку в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в муниципальный бюджет Гатчинского муниципального округа *** подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Омега» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1, *** года рождения, урож. ***, паспорт ***, задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рубль *** копейки, компенсацию за задержку заработной платы *** рубль.

Взыскать с ООО «Омега» (ИНН ***, ОГРН ***) в бюджет Гатчинского муниципального округа *** государственную пошлину в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме принято ***