Дело № 2-867/2023
УИД 29RS0001-01-2023-000992-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вельск 23 августа 2023 года
Вельский районный суд Архангельской области
в составе председательствующего Сидорак Н.В.,
при секретаре Аламбаевой В.С.,
pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛАВ к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,
установил,
ЛАВ обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2774 руб. 10 коп., компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 85714 руб. 91 коп., компенсации за сверхурочную работу в размере 10654 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 11500 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100%. Ежемесячно истцу выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда – 4%, надбавка за выслугу лет – 20%, ежемесячная премия – 25%. ЛАВ был принят на работу в качестве машиниста насосных установок, с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве слесаря-ремонтника. Полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 1,18 календарных дня в размере 2774 руб. 10 коп., компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за 36,46 календарных дня в размере 85714 руб. 91 коп., компенсации за сверхурочную работу за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ вразмере 10654 руб. 80 коп. Размер компенсации за задержку выплатпри увольнении составил 11500 руб. 80 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в размере 10000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец ЛАВ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Согласно представленному отзыву и дополнению к нему представитель общества БАС, действующий на основании доверенности, возражал относительно удовлетворения заявленных требований, указав, что работа истца осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера. В соответствии с приказом от 04 июля 2023 года № 264-л/с трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За работу в районах Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней. Расчет дополнительных дней отпуска, исходя из календарных дней работы в местностях Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути, производится отдельно от расчета основного отпуска. Согласно справке об отпусках от 17 августа 2023 года у истца имеется отпуск, взятый за свой счет в период с 13 июля по 01 августа 2021 года в количестве 20 дней, в связи с чем период отпуска был продлен на 6 дней. Использование отпуска без сохранения заработной платы увеличивает период для начисления оплачиваемого отпуска. Согласно личной карточке истца остаток отпуска на дату увольнения составил 17 дней, из которых 3 дня отпуск за работу в районах Крайнего Севера, 14 дней основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, задолженность перед истцом в виде 1,18 дней компенсации неиспользованного отпуска отсутствует. С требованиями о взыскании невыплаченной компенсации отпуска за работу с вредными условиями труда ответчик также не согласен. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 7 календарных дней. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно дубликатам карт специальной оценки условий труда №№ 111, 112 по должностям машинист насосных установок, слесарь-ремонтник, военный городок № 2, котельная инв. № 23/74, итоговый подкласс условий труда на данных должностях – 3.1. Среди гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, занятому на данном рабочем месте имеется повышенная оплата труда на основании ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отсутствует. Истец ознакомлен с картой 19 января 2021 года. С учетом положений п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда», согласно результатам специальной оценки условий труда, истцу не положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, следовательно, основания для начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют. Кроме того, ответчик не согласен с требованиями о взыскании компенсации за сверхурочную работу в 2023 году. В графике работы на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно трудовому договору истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. График работы истца был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно табелям учета рабочего времени в 2023 году истец отработал 627 часов. Общее количество часов переработки истца в 2022 году составило 215 часов. При этом, истец недоработал (не выполнил норму рабочего времени) на 234 часа. Индивидуальная норма рабочего времени для истца за период с 01 января 2023 года по 10 июля 2023 года составит 646 часов. По итогу 2023 года истец недоработал (не выполнил норму рабочего времени за указанный период) 19 часов. Таким образом, задолженность учреждения по выплате компенсации за сверхурочную работу истцу отсутствует. В связи с тем, что основные имущественные требования истца не подлежат удовлетворению, то и производные от него имущественные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положением ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющуювоенную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
В главе 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанной главой предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время фактической работы, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статьей 116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллегиальными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ ЦЖКУ» Министерства обороны РФ.
В соответствии с п. 6.4.2 указанного Положения ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из части 1 статьи 104 ТК РФ следует, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденному приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ 11 мая 2017 года № 52, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 5.1 Положения).
Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (пункт 5.5 Положения).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЛАВ и ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность машиниста котельных установок, тепловое хозяйство, военный городок №, котельная № <адрес>, жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), ЖЭ(К)О № для выполнения работ вахтовым методом.
В соответствии с п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника находится по адресу: Архангельская область, архипелаг Новая Земля, <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.
Пунктом 5.2 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.
Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (пункт 5.3 трудового договора).
В силу раздела 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6334 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 2,0; процентная надбавка к заработной плате в размере до 100% в соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (истцу производилось начисление процентной надбавки в размере 90%).
На основании п. 6.4 трудового договора осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.
С работником 01 февраля 2019 года, 01 июня 2019 года, 22 сентября 2020 года, 01 октября 2020 года, 01 октября 2022 года заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 22 сентября 2020 года следует, что работник продолжает работать и обязуется выполнять работу по должности слесарь-ремонтник, котельная № 23/74, тепловое хозяйство, производственный участок № 3/2. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад в размере 6950 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ЛАВ установлен должностной оклад в размере 7159 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 октября 2022 года работник продолжает работать и обязуется с 01 октября 2022 года выполнять работу по должности слесарь-ремонтник, котельная № 23/74, в/г № 2, рп. Рогачево, тепловое хозяйство, производственный участок № 3/2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7446 руб. 00 коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Приказом ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ЛАВ уволен ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении истцу были произведены следующие выплаты: районный коэффициент (декабрь 2022 года) в размере 2072 руб. 47 коп., районный коэффициент (01.07 – 11.07) в размере 7446 руб. 00 коп., северная надбавка (декабрь 2022 года) в размере 2072 руб. 47 коп., северная надбавка (01.7 – 11.07) в размере 7446 руб. 00 коп., компенсация отпуска за работу в районах Крайнего Севера (3 дня) в размере 7052 руб. 79 коп., компенсация отпуска (основной отпуск – 14 дней) в размере 32913 руб. 02 коп., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 2072 руб. 47 коп., вахта - междувахтовый отдых в размере 2536 руб. 35 коп., ЕДВ в размере 7446 руб. 00 коп.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ЛАВ указал на наличие у ответчика перед ним задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за 1,18 календарных дней, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за 36,46 календарных дней, компенсации за сверхурочную работу за 53 часа, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца, суд учитывает, что факт отсутствия задолженности по заработной плате перед работником должен доказать работодатель.
В качестве подтверждения данного факта ответчиком были представлены расчетные листки ЛАВ, а также табеля учета рабочего времени, карты специальной оценки условий труда.
Представленный истцом расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, нельзя признать верным. Так, в указанном расчете не учтены выходные (праздничные) дни: 04 ноября 2019 года, 08 марта 2020 года, 01 мая 2022 года, которые не включаются в отпуск. Также истцом не учтен период отпуска с 01 по 03 апреля 2022 года, который был оплачен работодателем.
За период работы истца с 16 апреля 2018 года по 11 июля 2023 года (63 месяца) его основной отпуск составил 147 дней (28 дней/12 месяцев * 63 месяца); за работу в районах Крайнего Севера - 126 дней (24 дня/12месяцев * 63 месяца), которые истцом использованы: основной отпуск с 09 по 23 января 2019 года в количестве 15 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 05 по 26 июня 2019 года в количестве 21 дня; основной отпуск с 01 по 10 ноября 2019 года в количестве 9 дней; основной отпуск с 25 по 29 февраля 2020 года в количестве 5 дней; основной отпуск с 01 по 22 марта 2020 года в количестве 21 дня; основной отпуск с 27 августа по 01 сентября 2020 года в количестве 6 дней; за работу в районах Крайнего Севера со 02 по 21 сентября 2020 года в количестве 20 дней; основной отпуск с 21 по 31 января 2021года в количестве 11 дней; основной отпуск с 01 по 07 февраля 2021года в количестве 7 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 21 июня по 11 июля 2021года в количестве 21 дней; основной отпуск с 15 ноября по 03 декабря 2021года в количестве 19 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 30 по 31 марта 2022 года в количестве 2 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 01 по 03 апреля 2022 года в количестве 3 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 14 по 30 апреля 2022 года в количестве 17 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 01 по 05 мая 2022 года в количестве 4 дней; основной отпуск с 17 августа по 11 сентября 2022 года в количестве 26 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 16 января по 07 февраля 2023 года в количестве 23 дней; за работу в районах Крайнего Севера с 20 июня по 01 июля 2023 года в количестве 12 дней; основной отпуск с 05 по 19 июня 2023 года в количестве 14 дней. Всего ЛАВ использовано 256 календарных дней отпуска.
За весь период работы ЛАВ использовано и работодателем оплачено основного отпуска 133 дня и при увольнении выплачена компенсация за 14 календарных дней, отпуск за работу в районах Крайнего Севера использован ЛАВ и оплачен работодателем в количестве 123 дня и за 3 дня начислена компенсация при увольнении, всего 273 дня.
В период с 13 июля по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) ЛАВ находился в отпуске без сохранения заработной платы. В расчетном листке ЛАВ за август 2021 года сторнирован отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 дней. Указанное обстоятельство не повлияло на подсчет дней компенсации за отпуск, поскольку продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила менее 14 дней.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком верно определено количество календарных дней для оплаты отпусков: за основной отпуск в количестве 147 дней и за работу в районах Крайнего Севера в количестве 126 дней за весь период работы ЛАВ, при этом работодателем также были учтены выходные (нерабочие праздничные) дни.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1,18 календарных дней.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
В соответствии с картой специальной оценки условий труда по должности машинист насосных установок от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.1.
Согласно карте специальной оценки условий труда по должности слесарь-ремонтник от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.1, с которой ЛАВ ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Требований о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными истцом не заявлялось.
В соответствии с п. 5.7.1 Приложения к Приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 работнику, занятому на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени на 4%, 2 степени на 8%, 3 и (или) 4 степеней на 12%, на работах с опасными условиями труда на 24%.
Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, истцу ежемесячно начислялась надбавка к заработной плате за вредные условия труда, что истцом не оспаривается.
Таким образом, ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России выполнило возложенную на него законом обязанность по предоставлению работнику, занятому на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления истцу доплаты к заработной плате, при этом обязанность работодателя предоставить истцу на рабочем месте которого, по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности «3.1», в виде дополнительного отпуска нормами трудового законодательства не предусмотрено.
В соответствии с проведенной аттестацией условий труда класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среду и трудового процесса определен со значением «3.1» (вредные условия труда), что относится к 1 степени вредных условий труда, а компенсации в виде дополнительного отпуска в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляются только на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Трудовое законодательство не содержит применительно к рассматриваемому случаю императивных требований об обязательном предоставлении дополнительного отпуска вместе с доплатой к заработной плате.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии с частью 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредные условия труда с итоговым классом (подклассом) 3.1 относятся к вредным условиям труда 1 степени, и не дают право на дополнительный отпуск.
Учитывая, что специальная оценка условий труда не оспорена, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении в указанной части заявленных требований.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Среднегодовая норма часов рабочего времени исчисляется в соответствии с производственным календарем, поскольку это предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Согласно производственному календарю рабочего времени за 2023 год за период работы с 01 января 2023 года по 11 июля 2023 года норма рабочего времени составляет 1019 рабочих часов, в том числе: январь 136 часов, февраль 143 часа, март 175 часов, апрель 160 часов, май 160 часов, июнь 168 часов и с 1 по 11 июля 2023 года (дата увольнения истца) - 77 часов.
В феврале 2023 года истцом отработано 77 часов, в марте - 319 часов, в апреле - 231 час, всего 627 часов.
Из нормы рабочего времени необходимо исключить периоды нахождения истца в отпуске: с 16 по 31 января 2023года в количестве 12 рабочих дней, с 01 по 07 февраля 2023года в количестве 5 рабочих дней, с 05 июня по 01 июля 2023 года в количестве 19 рабочих дней, а также период временной нетрудоспособности истца с 10 по 19 мая 2023 года в количестве 8 рабочих дней. Всего исключается из подсчета нормы рабочего времени 44 рабочих дня (отпуск: 12 дней + 5 дней + 19 дней) + (б/лист 8 дней). Количество часов, исключаемых из нормы рабочего времени составит 352 часа (44 рабочих дня * 8 часов). Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени за период работы истца с 01 января 2023 года по 11 июля 2023 года составляет 667 часов (1019 часов - 352 часа). Истец отработал в 2023 году 627 часов. Таким образом, в 2023 году переработка истца отсутствует.
В связи с этим суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не усмотрев оснований для удовлетворения требований ЛАВо взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу и не установив нарушений ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ЛАВ о взыскании денежной компенсации по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (статья 237ТК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
ЛАВ, паспорт серии 11 04 №, в удовлетворении заявленных требований к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.
Председательствующий Н.В. Сидорак